Как стать офисным работником. Иван денисович как идеальный офисный работник. Работа в офисе

Если бы я задумал описать жизнь героя моего времени, простого офисного работника, поступил бы как Солженицын. Рассказ «Один день Ивана Денисовича» - одно из лучших произведений на русском языке. Автор описывает в мельчайших подробностях, обстоятельно и не торопясь, один день, от подъёма в 5 утра и до отбоя в 10 вечера, заключённого ГУЛАГа. Каждый его день похож на предыдущий. И следующий день, скорее всего, будет точно таким же. Поэтому описывать всю его жизнь смысла не имеет. Достаточно повторить описание предыдущего дня.

Например, жизнь крестьянина подчинена годовому циклу: работа весной, работа осенью, работа зимой и работа летом отличаются. Там сеем, здесь жнём. Всё зависит и от погоды, и от изменений климата, и ещё от множества вещей. Один день не похож на другой, и разве что в годовых циклах есть повторение. Чтобы описать жизнь крестьянина, нужно описывать целый год его жизни, иначе ничего не опишешь. Цикл современного городского жителя, как и цикл заключённого ГУЛАГа, не зависит от погоды и времени года. Чтобы описать жизнь современного офисного работника, достаточно описать один его день. Который, как под копирку, похож на все предыдущие и все последующие дни.

В тексте представлена моя личная точка зрения. Я говорю исключительно от своего имени и не от лица моего работодателя, компании Microsft.

Утро

С чего начинается день заключённого? С термометра.

«Они прошли мимо <…> другого столба, где в затишке, чтоб не показывал слишком низко, весь обмётанный инеем, висел термометр. Шухов с надеждой покосился на его молочно-белую трубочку: если б он показал сорок один, не должны бы выгонять на работу. Только никак сегодня не натягивало на сорок».

Точно так же и современный офисный сотрудник с утра пораньше вглядывается в индикатор на «Яндексе», раздумывая, сколько времени займёт сегодня толкание в бесконечных пробках в его новом кредитном автомобиле. Правда, даже если индикатор покажет десять баллов, а новости расскажут о неожиданном снегопаде в декабре, вряд ли кто-то разрешит не приезжать на работу.

Поэтому утро большинства офисных работников, как и заключённых ГУЛАГа, начинается рано: чтобы успеть до пробок. Когда-то один мой знакомый, переехавший из Питера в Москву, именно пробками объяснял «московский трудоголизм» - обыкновение приходить на работу пораньше и уходить попозже. К счастью, жители маленьких городов, жалующиеся на пробки не меньше москвичей, в полной мере этой беды не знают. Помню, как однажды экскурсовод во Владимире на вопрос большого руководителя Microsoft, которому мы показывали русскую старину, почему она, такая талантливая, работает в провинции и не переезжает в Москву, ответила:

Здесь я работаю, чтобы жить. А в Москве я буду вынуждена жить, чтобы работать.

Так и офисные клерки подчиняют свою жизнь ритму города и офиса. Ещё один мой знакомый, когда офис перешёл в режим опенспейс, без выделенных рабочих мест, специально приезжал на работу к семи утра, чтобы занять самый удобный стол у окошка, шёл в фитнес, чтобы потом уже начать работу вместе со всеми. Встречал я и на офисной парковке коллег, которые приезжали на работу к 6 утра, чтобы избежать пробок и занять козырное место в тёплом гараже, и потом «добирали» пару часов сна прямо в машине. Прямо как в ГУЛАГе.

«Шухов никогда не просыпал подъёма, всегда вставал по нему - до развода было часа полтора времени своего, не казённого, и кто знает лагерную жизнь, всегда может подработать: шить кому-нибудь из старой подкладки чехол на рукавички; богатому бригаднику подать сухие валенки прямо на койку, чтоб ему босиком не топтаться вкруг кучи, не выбирать; или пробежать по каптёркам, где кому надо услужить, подмести или поднести что-нибудь; или идти в столовую собирать миски со столов и сносить их горками в посудомойку - тоже накормят, но там охотников много, отбою нет, а главное - если в миске что осталось, не удержишься, начнёшь миски лизать».

Обед

Миски лизать, конечно, сейчас никому не приходится, но еда в жизни офисного работника - почти так же единственная радость рабочего дня. В ГУЛАГе так же.

«Перед столовой сегодня - случай такой дивный - толпа не густилась, очереди не было. Заходи».

Любимая тема для обсуждений офисных работников - в какой столовой кормят лучше. В той, что поближе, или в той, что подальше. Первая рядом, а ко второй надо идти по непогоде. Но там вкуснее. А в этой встречали даже гусеницу в салате! Причём, по рассказам коллег из дальнего корпуса, там считают ровно наоборот: своя столовая хуже, а дальняя, наша, лучше. Несмотря на гусениц.

«Баланда не менялась ото дня ко дню, зависело – какой овощ на зиму заготовят. В летошнем году заготовили одну солёную морковку – так и прошла баланда на чистой моркошке с сентября до июня. А нонче – капуста чёрная. Самое сытное время лагернику – июнь: всякий овощ конча-ется и заменяют крупой. Самое худое время – июль: крапиву в котёл секут».

Работа

Работать обычный офисный работник не любит. Работа для него - считать дни от понедельника до пятницы, чтобы предаться праздности в выходные. Во время рабочего дня лучше всего максимум времени посвятить перекурам, кофе с коллегами и обеду. Это самые светлые моменты дня. В это время можно помечтать об отпуске, который почти как свобода для заключённого. Но работать приходится. Вопрос - как?

«Работа - она как палка, конца в ней два: для людей делаешь - качество дай, для начальника делаешь - дай показуху. А иначе б давно все подохли, дело известное».

Поэтому каждый и выбирает: за дело болеть или метрики делать. И здесь тоже прямая аналогия с рассказом Солженицына.

«От процентовки больше зависит, чем от самой работы. Который бригадир умный - тот не так на работу, как на процентовку налегает».

Впрочем, хороший начальник может и увлечь работой, и тогда забудет офисный работник и про перекуры, и про чай с кофе. И начнёт работать, не глядя на часы.

«Такова природа человека, что иногда даже горькая проклятая работа делается им с каким-то непонятным лихим азартом. Проработав два года и сам руками, я на себе испытал это».

Поговорим и о начальстве. Здесь тоже обнаружим много похожего.

Начальство

Начальник - третий самый главный вопрос офисного работника (после еды и отпуска).

«Бригадир в лагере - это всё: хороший бригадир тебе жизнь вторую даст, плохой бригадир в деревянный бушлат загонит».

У хорошего начальника все работают, все увлечены трудом и добиваются больших целей. Но где их взять столько - хороших начальников?

«Везде его бригадир застоит, грудь стальная у бригадира. Зато шевельнёт бровью или пальцем покажет - беги, делай. Кого хошь в лагере обманывай, только Андрей Прокофьича не обманывай. И будешь жив».

Поэтому и говорят всё время, что «приходят люди в компанию, а уходят - от начальника».

Коллеги

Больше всего времени зэк проводит с другими заключёнными, а офисный работник - с коллегами. Едят вместе, ходят на перекуры вместе, работают вместе. Зэки, правда, ещё и спят вместе. Впрочем, некоторые офисные работники - тоже. Чувство локтя - это очень важно, и грамотное руководство это очень хорошо использует, вводя коллективную ответственность, когда премия, например, зависит не от индивидуальных результатов, а от общих достижений команды.

«На то придумана - бригада. Да не такая бригада, как на воле, где Иван Иванычу отдельно зарплата и Петру Петровичу отдельно зарплата. В лагере бригада -это такое устройство, чтоб не начальство зэков понукало, а зэки друг друга. Тут так: или всем дополнительное, или все подыхайте. Ты не работаешь, гад, а я из-за тебя голодным сидеть буду? Нет, вкалывай, падло! А ещё подожмёт такой момент, как сейчас, тем боле не рассидишься. Волен не волен, а скачи да прыгай, поворачивайся. Если через два часа обогревалки себе не сделаем -пропадём тут все на хрен».

Поэтому так много в корпорациях говорят о командном духе, общих больших целях. Правда, не всегда это помогает, и очень часто возникают склоки и интриги.

«Кто арестанту главный враг? Другой арестант. Если б зэки друг с другом не сучились, не имело б над ними силы начальство».

Но для этого нужно, чтобы люди общее дело и общие интересы ставили выше своих частных, а этому мешают и разница культур, и желание получить местечко получше за счёт другого.

«Цезарь богатый, два раза в месяц посылки, всем сунул, кому надо, -и придурком работает в конторе, помощником нормировщика».

Вечер

Наконец рабочий день закончен. Если работал, а не чаи гонял на перекурах, рабочий день пройдёт незаметно.

«Диво дивное: вот время за работой идёт! Сколь раз Шухов замечал: дни в лагере катятся - не оглянешься».

Вот чем жизнь современного офисного работника действительно радикально отличается от жизни заключённого ГУЛАГа, так это повальным и даже нездоровым увлечением спортом, всеми вот этими пилатесами, кроссфитами, велосипедами, марафонами и другими загадочными и непонятными нормальному человеку вещами.

«Есть же бездельники - на стадионе доброй волей наперегонки бегают. Вот так бы их погонять, чертей, после целого дня рабочего, со спиной, ещё не разогнутой, в рукавицах мокрых, в валенках стоптанных - да по холоду».

Итак, ночь не за горами. Надо посмотреть ещё пару серий любимого сериала, в Facebook потупить часок-другой - и можно спать.

«Засыпал Шухов вполне удоволенный. На дню у него выдалось сегодня много удач: в карцер не посадили, на Соцгородок бригаду не выгнали, в обед он закосил кашу, бригадир хорошо закрыл процентовку, стену Шухов клал весело, с ножёвкой на шмоне не попался, подработал вечером у Цезаря и табачку купил. И не заболел, перемогся. Прошёл день, ничем не омрачённый, почти счастливый».

Итого

Мы посмотрели на один день заключённого ГУЛАГа и один день офисного работника. Один вроде бы в тюрьме, другой - вроде бы на свободе. Но так ли уж сильно отличаются их жизни? И там и там бесконечная череда дней, где один день ничем не отличается от другого. И там и там мысли о еде, начальстве, коллегах и свободе (или отпуске). Только в одном случае человек знает, что он в тюрьме, в другом - тешит себя иллюзией, что он свободен.

Иван Денисович Шухов - идеальный офисный работник. Спокойный, взвешенный, лояльный начальству, трудолюбивый и компетентный, умеющий и любящий работать. И ещё - полностью смирившийся со своей долей.

«Шухов молча смотрел в потолок. Уж сам он не знал, хотел он воли или нет. Поначалу-то очень хотел и каждый вечер считал, сколько дней от сроку прошло, сколько осталось. А потом надоело. А потом проясняться стало, что домой таких не пускают, гонят в ссылку. И где ему будет житуха лучше -тут ли, там - неведомо».

Словосочетание «офисный планктон» прочно вошло в лексикон интернет-сообщества и даже покинуло его пределы, переместившись за границы цифрового пространства. Но что же такое этот пресловутый планктон? Неужели в офисах завелась новая микроскопическая жизнь? Нет, просто этим словосочетанием называют некоторых офисных работников, а бывает, что офисным планктоном называют всех, кто работает в офисах.

Работа в офисе

Чтобы понять, как появился офисный планктон, нужно внимательнее рассмотреть его среду обитания. Офис — место, в котором решаются важнейшие дела современности. Именно в его лоснящихся недрах происходят многомиллионные сделки и заключаются договоры, несущие перемены всему человечеству. Но каково быть одним из болтиков в этой суровой машине заколачивания денег? Само существование офисного планктона — прекрасный ответ на этот вопрос.

Бесчисленные однообразные ячейки для работников, исключающие возможность побыть наедине с собой, строгий рабочий график, предписывающий находиться на рабочем месте с утра до вечера и никак иначе. Добавим к этому однотипную бумажную работу, целесообразность которой зачастую непонятна даже высшим чинам. Получается, что офис не такое уж прекрасное место, как грезят те, кто впервые переступает его порог.

Офисный сотрудник

Кто же такой этот таинственный сотрудник безликой бюрократической машины? Обычно это человек среднего достатка, имеющий высшее образование, поначалу полный амбиций и фантазий о светлом будущем. Некоторым работникам непросто даже объяснить свой род деятельности, они просто «работают в офисе». Главное, что нужно адептам офисной работы, — это стабильность. Именно она превращает пылких молодых энтузиастов в офисный планктон.

Стабильность этим людям нужна не просто так, ведь обычно у них множество кредитов, возможно, даже ипотека или дети. Поэтому сокращение для этих ярых сторонников стабильности смерти подобно. Ведь придётся искать себе новый офис, знакомиться с новым коллективом, привыкать к новым обязанностям.

График

Помимо скучной и однотипной работы, офис готов предоставить своим неспешным обитателям жёсткий, однообразный график. Восемь часов в день, пять дней в неделю приходится проводить в офисе несчастным клеркам. Неудивительно, что со временем человек начинает коротать рабочий день, занимаясь всякой ерундой.

Конечно, не только график виноват в таком положении вещей. Ленивый офисный работник тоже не ангел, но жёсткий, не всегда логичный график — первое, что подрывает боевой дух новоприбывшего клерка. Ведь день за днём, год за годом, ему придётся просиживать большую часть своего дня в унылой офисной ячейке.

Офисная работа

Помимо утомительного графика есть множество иных факторов, способствующих деградации человека, полной потере инициативы и желания трудиться. Современная бюрократическая машина разрослась до таких масштабов, что на её обслуживание нужно неадекватно большое количество людей и усилий. Миллиарды ненужных бумажек, огромные затраты электроэнергии и других ресурсов.

Всё это уходит на обслуживание громоздкой системы, целесообразность которой зачастую непонятна для людей, в ней задействованных.

А если человек не видит практической пользы от своего труда или даже не представляет, зачем он выполняет те или иные действия, то о какой инициативности может идти речь? Несчастная жертва раздутой бюрократической системы начинает терять старые цели и устремления, становясь роботом, механически выполняющим свою работу, ожидая обеда или окончания рабочего дня.

Офисный планктон — балласт для работодателей

Глупо было бы предполагать, что лишь представители офисного планктона страдают от нелогичности и закостенелости системы. Работодатель тоже не испытывает восторга от наличия в своей компании бесполезных элементов. Ведь всем им нужно выдавать заработную плату, обеспечивать соцпакет. Практика показывает, что даже суровые сокращения в офисах не ведут к потере производительности. Более того, эта практика необходимо многим предприятиям, имеющим неоправданно раздутый штат.

Конечно, если спросить у офисного планктона, то он распишет свою работу как крайне важную и нужную, как и любой другой бюрократ. Главное — делать умный вид и придавать как можно больше значимости своей фигуре. Но со временем появляется всё больше грамотных управленцев, которые без труда выявляют и удаляют лишних людей из своей компании.

Есть ли в офисах работники, не являющиеся планктоном?

Прочитав всё написанное выше, можно прийти к выводу, что в офисах обитает лишь офисный планктон. Это совершенно не так, ведь в таком случае предприятия давно остановились бы, но раз они всё ещё работают, значит, есть ещё люди, стремящиеся хорошо выполнять свою работу. В чём же их секрет? Почему одни ломаются под тяжестью однообразной рутины, а другие развиваются, превращаясь в специалистов экстра-класса? На этот вопрос нет однозначного ответа, однако многое в этом деле зависит от должности, занимаемой человеком.

Некоторые виды офисной деятельности совершенно не располагают к какому бы то ни было развитию. Каким бы свежим и пылким ни был человек, подобная должность «сожрёт» все его силы, превратив в безжизненный аппарат для выполнения однотипных манипуляций. Вот если человек пришёл работать в сферу, которая его интересует, имея образование и навыки, необходимые для работы в ней, то результат будет совершенно иным. Такой офисный работник будет постоянно расти и прогрессировать, набираться опыта и оттачивать своё мастерство.

Вредны ли недобросовестные работники для общества?

Тот, кто больше всех страдает от существования офисного планктона, — это сам планктон. Постоянное переутомление и истощение нервной системы, проблемы со здоровьем, вызванные сидячим образом жизни, разбитые мечты о блестящей карьере — вот лишь некоторые из проблем, которыми офисные сотрудники расплачиваются за безделье.

Что делать, чтобы не стать офисным планктоном?

К сожалению, работой в офисе в наше время занята весьма внушительная часть населения нашей страны. Многие профессии, так или иначе, приводят в офис своих наивных адептов. Что же делать? Неужели серая жизнь офисного планктона ждёт большинство из нас? Конечно же, нет! Главная проблема безынициативных офисных работников — страх перемен. Именно стремление к стабильности и достатку уничтожает радость жизни, данную каждому с рождения.

Не стоит трястись над своим рабочим местом, бояться что-либо изменить в своей жизни. Ведь, таким образом, некоторые занимаются нелюбимым делом десятилетиями, постепенно теряя человеческий облик, становясь безликим винтиком системы. Следуйте зову своего сердца, занимайтесь любимым делом - и судьба офисного планктона никогда вас не постигнет!

Навыки и умения, без которых офисным работникам делать нечего в современном корпоративном мире!

• Что должны знать и уметь офисные работники?
• Без чего рассчитывать на какой-либо успех тщетно?

10 НАВЫКОВ ОФИСНЫХ РАБОТНИКОВ !

1. Коммуникабельность.

Живя в лесу или на необитаемом острове, можно об этом особо не беспокоиться. Всяким белкам и насекомым достаточно будет что-то мычать нечленораздельное. В современных офисах, подобное мычание в исполнении офисного работника, трудно себе представить. Так рухнет самая крутая и успешная компания. Работники, коллеги, клиенты – не белки, а офис – не лес! Офисная работа предполагает совместную деятельность разных людей для достижения целей компании, а именно – рост, развитие и увеличение прибыли. Помогая компании достигать эти цели, работник – увеличение личного дохода, карьерный рост, самореализация и так далее.

• Самый первый навык офисного работника – умение общаться!

Коммуникабельность подразумевает - умение знакомиться, поддерживать разговор, правильно выражать свои мысли, давая подчинённым чёткие указания. Приятно работать бок о бок с общительным коллегой, умеющим и пошутить, и что-то подсказать, а не с памятником, который целый день тихо просидит в своём углу. Это качество является тем более важным, если работник амбициозен, и не планирует просидеть годы на одном и том же месте, а хочет сделать успешную карьеру.

Ещё один важный аспект – это умение офисного работника чётко выразить свои мысли, если есть желание сделать успешную карьеру. Как известно, время – это самый ценный ресурс. Если руководитель вынужден полчаса мусолить подчинённым суть проблемы и, как он хотел бы, чтобы её решили, только из-за того, что не умеет правильно сформировать и выразить свои мысли, то это неэффективное расходование времени. А вот другой руководитель, умеющий чётко и лаконично излагать мысли, смог бы объяснить своё видение проблемы подчинённым, скажем, за 5 минут, причём таким образом, что всем сразу станет всё ясно. Это же касается и чрезмерно затянутых совещаний, планёрок и т.д.

2. Владение компьютером.

Если бы пару десятков лет тому назад, вы сообщили на работе, что хорошо владеете компьютером, то на вас посмотрели бы как на инопланетянина. Сегодня же - всё с точностью до наоборот. Неумение офисным работником пользоваться компьютером, не лезет ни в какие ворота... Такой работник воспринимается, как отставший от жизни и современных офисных требований.

• Как правило, освоить компьютер большого труда не составляет, тем более, если уже даже многие пенсионеры им овладели. Без этого офисному работнику сегодня – никак!

3. Выносливость.

В компаниях работы для каждого работника становится всё больше, ежемесячные и ежеквартальные планы всё повышаются. Конкуренция вынуждает владельцев бизнесов к тому, чтобы больший объём работы выполнялся меньшим количеством офисных работников . Обладающие и выносливостью работники, способны не только выдерживать эти нагрузки, а и думать о карьерном росте. Самым главным источником повышения выносливости является спорт. Активно им занимаясь, мы становимся более тренированными, что и позволяет нам легче выдерживать ежедневные офисные нагрузки. Необходимо стараться всегда держать себя в хорошей физической форме, и не только для офисной работы.

• Занятия спортом – это одна из форм инвестиций в собственное будущее!

4. Интеллект.

Разумеется, он имеет большое значение не только для офисной работы, а может "пригодиться" во многих жизненных ситуациях. Вряд ли кто-то будет с этим спорить. А почему интеллект является столь важным для офисного работника? Потому что количество знаний, необходимых для преуспевания, с каждым годом возрастает, причём они усложняются. Количество информации увеличивается лавинообразно. Офисный работник, с низким уровнем интеллекта, обязательно столкнётся со сложностями при оперировании большими объёмами информации. Умственные способности у разных людей могут отличаться кардинально. Но давно доказано, что, если ум не тренировать и не развивать, то самый высокий интеллект может трансформироваться в посредственный. Чтобы была возможность как следует, нужно заботиться о .

• Необходимо постоянно что-то полезное читать, нагружать мозги и развивать память. Как и другие мышцы, если мозг не нагружать, то он дряхлеет, ослабевает и становится неспособным и задачи.

5. Стрессоустойчивость.

С этим можно работать, тренировать и развивать. Если рядового офисного работника доводит до белого каления низкооплачиваемая работа, то как же он собирается делать карьеру, занимаясь впоследствии более важными и ответственными делами? Офисным работникам, нацеливающимся на что-то большее, необходимо тренировать в себе спокойное отношение к жизни и неудачам. Не винить себя после каждой неудачи в том, что совершивший её бедолага - ни на что не способен... И не повторять постоянно: «Ну вот! Я так и знал, что провалюсь». При совершении ошибки, достаточно напомнить себе, что все их делают, и это вполне естественно - периодически оказываться не на высоте. В офисной работе бывает всякое... Раз ошибка всё же произошла, необходимо просто разобраться в , которые к ней привели, и двигаться дальше.

Полезно также помнить, что всегда будут происходить события, способные вывести из себя даже спокойного офисного работника, а нервного и подавно. Часто можно видеть таких "профессионалов", которые, занимая какую-то примитивную должность, постоянно находятся на грани нервного срыва. Они какие-то дёрганые, нервные, вечно на взводе. А что же будет с психикой таких офисных работников, если их повысят, и работа станет более ответственной и напряжённой? А можно встретить и профессионалов, которые, занимаясь массой дел в течение рабочего дня, спокойно решают одну задачу за другой, методично справляясь с ворохом проблем, оставаясь при этом спокойными и уравновешенными. Они поняли одну важную вещь: нервное перенапряжение очень сильно забирает . А занимаясь делами спокойно, эта энергия накапливается и перенаправляется непосредственно на выполняемые ежедневные дела, в результате, уравновешенный работник успевает за день гораздо больше своих нервных коллег.

• Стрессоустойчивость – это умение выполнять свои рабочие обязанности, а также способность эффективно решать возникающие ежедневно проблемы, не расходуя на это излишней нервной энергии.

6. Умение улаживать конфликты.

Практически в каждом офисе можно встретить работников, являющихся зачинщиками конфликтов и постоянными источниками какого-то напряжения. Даже если они работают очень хорошо, то начальство терпит этих источников офисных проблем лишь до поры до времени. А есть такие офисные работники, которые только своим видом внушают какое-то спокойствие и умиротворённость, прекрасно . Это не только ценный офисный навык, а полезное умение и за пределами офиса. Гораздо разумнее и полезнее научиться быть одним из таких работников, нежели зачинщиком офисных склок и скандалов. Умение офисного работника улаживать конфликты - позволяет сберечь здоровье, испытывать меньше стрессов и депрессий. Также, как отмечалось в предыдущем пункте, это даёт возможность выполнять за день гораздо больше дел, не тратя драгоценную энергию на конфликты и скандалы.

• Что касается начальства, то оно очень ценит таких офисных работников и, если возникает необходимость кого-то повысить, то мастера урегулирования конфликтных ситуаций... одними из первых приходят на ум.

7. Трудолюбие.

Если "работяга" ленивый от природы, то как бы он ни маскировал это, рано или поздно окружающие поймут, что работник ленив и , а работает в офисе хорошо только тогда, когда за ним наблюдают. Полное или частичное отсутствие трудолюбия у офисного работника чревато тем, что при первом же кризисе, тунеядцы окажутся наиболее вероятными кандидатами на увольнение. А просить о каком-то повышении заработной платы для них – настоящая мука. Если начальство заподозрит кого-то из подчинённых в том, что он работает спустя рукава, то повышение зарплаты такому работнику для руководства будет - самой последней задачей в списке приоритетов. Часто такие "трудяги" подолгу и безрезультатно оббивают пороги кабинета босса, тщетно пытаясь выбить для себя хоть какое-нибудь увеличение жалования.

8. Нормальный внешний вид офисного работника.

Иногда бывает так, что, зайдя в офис какой-то компании - не поймёшь: то ли ты попал на вокзал, то ли все сотрудники только что вернулись с субботника... Ну, куда это годится? А что думают клиенты, зайдя в такой офис? Наводит ли это их на мысль о серьёзности и надёжности фирмы? Если кто-то решил достичь чего-то существенного, то и одеваться необходимо соответствующим образом. Для офисных работников самым подходящим был и остаётся - деловой стиль одежды. О внешнем виде мужчин .

• Даже если руководство не акцентирует на этом внимание, вы должны сами приучить себя одеваться соответствующим образом.

9. Память.

Не всегда есть возможность записывать все задания и поручения в блокнот. Зачастую, офисному работнику суть многих поручений необходимо улавливать на лету, и немедленно приступать к их реализации. Если же какие-то существенные детали будут периодически забываться, то на реализацию дела будет затрачиваться гораздо больше времени. Эти постоянные переспрашивания и уточнения заставят шефа, в конце концов, задуматься об умственных способностях работника.

• Поэтому, старайтесь при каждой возможности тренировать собственную память. Методик развития памяти существует масса, причём многие можно отыскать при помощи всего нескольких кликов компьютерной мыши.

10. Поиск информации.

Способность быстро находить нужную информацию – это такой офисный навык, который пригодится практически на любой должности. Одни работники могут потратить полдня на то, чтобы отыскать срочно потребовавшуюся информацию, а другие смогут найти её в Интернете за пять минут. В Сети можно отыскать всё что угодно, или практически всё. Разница лишь в том, что одни работники умеют это делать, а другие будут часами бродить по бескрайним просторам, но, так ничего и не найдут...

Есть и другие условия успешности офисных работников , но без этих десяти – делать вообще нечего!

«Чем больше на столе бумаг, папок и записочек, тем эффективнее работает сотрудник» - это утверждение не совсем соответствует истине. Ведь большинство офисных работников знают, как легко в кучках бумаг, разложенных на столе, теряются нужные документы, телефоны, ежедневники, ручки и записки.

В деле повышения эффективности труда офисных работников и руководителей среднего звена преуспели японцы. Оказывается, кроме высоких технологий, японцы первоклассные специалисты по части оптимизации производства в любых сферах бизнеса. Они используют любую возможность, чтобы увеличить прибыль и при этом сократить финансовые, временные и трудовые затраты. В частности, особой популярностью, как в Японии, Америке и многих странах Европы пользуется система упорядочения - «5S». Согласно этой системе для повышения эффективности ежедневной, рутинной офисной работы следует выполнять следующие рекомендации:

• Все предметы рабочей среды (папки, бланки, журналы, письменные принадлежности) разделите на три категории: нужные, не нужные и не нужные срочно. Не нужные удаляются в дальний ящик. Нужные сохраняются на рабочем месте. Не нужные срочно располагаются на определенном удалении от рабочего места или хранятся централизованно.
• Распределите и закрепите зоны ответственности каждого работника. Лучше всего письменно определить, какой сотрудник за что отвечает и какую работу выполняет. Еще лучше, если детально и пошагово будет расписана стадийность и суть работы. В этом случае новому сотруднику достаточно будет прочесть инструкцию и следовать указанным правилам, а не затрачивать время других сотрудников на обучение новенького.
• Максимальная визуализация (вместо текста, где это возможно используйте рисунки, схемы, пиктограммы, указатели, цветовое кодирование). Причем эти обозначения должны быть едиными для всех сотрудников офиса или хотя бы отдела.
• Места хранения документов подпишите или обозначьте (например, «Документы в работе», «Черновики», «Пустые бланки», «Документы на подпись», «Документы в архив» и т. д.).
• Следуйте правилу - документ, пришедший первым, первым проходит обработку.
• Обеспечьте свободу перемещения по помещению. Долой нагромождение коробок и папок. Их можно убрать на антресоли шкафов или поместить на настенные стеллажи.
• Введите правило - под руками только те бумаги, которыми вы занимаетесь в данный момент. Стол должен быть чистым.

Эти не хитрые правила могут быть дополнены вашими собственными идеями, но так или иначе они составляют основу всемирно известной и широко используемой во всем мире системы оптимизации деятельности любого офиса.

По материалам

Секреты офисного работника

1. Никогда не выходите из кабинета без бумаг в руках. Люди, несущие бумаги, производят впечатление трудолюбивых работников на пути на важное совещание. Люди с пустыми руками выглядят так, как будто они идут в столовую или покурить. Человек, у которого в руках газета, скорее всего, направляется в туалет. Кроме этого, постарайтесь брать побольше каких-нибудь бумаг домой, чтобы создать впечатление, что вы работаете и там.
2. Компьютеры обеспечивают впечатление занятости. Если вы пользуетесь компьютером, стороннему наблюдателю это кажется работой. Вы можете читать личную почту, сидеть в чате или раскладывать пасьянс. Если за этим занятием вас застанет босс, объясните, что вы осваиваете новые программы и экономите компании стоимость тренингов.
3. Завал на столе. Только высшее начальство может иметь чистый стол. Для всех остальных это признак того, что они ничего не делают. Разложите пачки документов потолще по всему столу. Со стороны прошлогодние документы выглядят так же, как и текущие - важен именно объем. Разложите документов побольше в разные кучки. Если вы ждете кого-нибудь, засуньте нужный этому человеку документ в середину кучи, и найдите его там, когда этот человек появится.
4. Автоответчик. Никогда не берите трубку, если у вас есть автоответчик. Люди не звонят спросить про ваше здоровье - они звонят, чтобы заставить вас что-то СДЕЛАТЬ. Так не пойдет. Прослушивайте сообщения на автоответчике время от времени, и если кто-то оставил вам сообщение с потенциальным прибавлением работы - перезвоните ему во время перерыва, когда его точно нет на месте и оставьте сообщение на автоответчике.
5. Выглядите раздраженно. Всегда старайтесь выглядеть раздраженно - это создает у босса впечатление, что у вас запарка.
6. Уходите с работы поздно. Всегда старайтесь уйти с работы попозже, особенно, когда босс еще не ушел. В это время можно заняться решением кроссвордов или чтением журналов, на которые у вас не остается времени. Направляясь домой, обязательно пройдите мимо кабинета босса. Посылайте ему важные электронные сообщения в нерабочее время (22:10, 7:05) а также в выходные и праздничные дни.
7. Пополните словарный запас. Почитайте новые компьютерные журналы и выберите неизвестные слова. Свободно употребляйте их в речи при разговоре с начальством. Запомните: Ему не обязательно вас понимать, но звучать это будет внушительно.
8. Имейте 2 пиджака. Если вы работаете в большом офисе, всегда оставляйте запасной пиджак на спинке стула. Это производит впечатление того, что вы где-то здесь и отошли на минутку. Второй пиджак надевайте, когда вы гуляете или решаете личные проблемы в рабочее время.