Экономическое принуждение - экономический словарь справочник. Экономическое принуждение к труду Что такое экономическое принуждение
Экономическое принуждение к труду
характерное для капитализма отношение экономической зависимости и принуждения между наёмными рабочими и капиталистами. Экономическую основу его составляет монополия частной собственности капиталистов на средства производства. Лишённые материальных условий приложения труда и средств существования, юридически свободные работники вынуждены продавать свою рабочую силу собственникам средств производства, работать на капиталистов. Т. о., вещные условия труда становятся средством подчинения чужого труда с целью его эксплуатации. Капиталист командует трудом, управляет им, определяет его продолжительность, интенсивность, организует и контролирует его. С ростом масштабов производства эти функции капиталисты передают специальной наёмной администрации, управляющей трудом по поручению капитала. Как собственник средств производства, капиталист становится собственником всего продукта, произведённого трудом рабочих.
Отношения экономической зависимости и принуждения воспроизводятся всем ходом непрерывного процесса производства: продукт труда рабочего постоянно удаляется от него как чужая собственность и возвращается обратно лишь частично, в форме заработной платы (См. Заработная плата); другая часть постоянно превращается в средства производства и доход капиталиста. Труд воспроизводится как наёмный труд, средства производства - как капитал. В отличие от внеэкономического принуждения (См. Внеэкономическое принуждение), характерного для рабовладельческого и феодального общества (основанного на отношениях непосредственного подчинения), Э. п. к т. внешне выступает как отношение свободных, юридически равноправных товаровладельцев, а труд рабочих - как добровольный. В действительности труд рабочего на капиталиста означает наемное рабство. В условиях современной научно-технической революции капитализм использует науку и технику для усиления и расширения отношения экономического принуждения. Капитал интенсифицирует труд, вытесняет часть рабочих из производства, предъявляет спрос только на образованную и высококвалифицированную рабочую силу. В орбиту капиталистической эксплуатации всё более вовлекаются работники умственного труда - учёные и инженеры. Это доказывает несостоятельность современных буржуазных теорий «гармонии интересов», «социального партнерства», «коллективного», «народного» капитализма, пытающихся отношения господства и подчинения, объективно присущие капитализму, представить как равноправное сотрудничество. Система Э. п. к т. не может быть уничтожена при капитализме. Для этого необходимо, чтобы средства производства перешли в руки трудящихся, т. е. ликвидировать частную собственность на средства производства. Лит.:
Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд. т. 23, отд. 3, 4, 5; Архив Маркса и Энгельса, т. 2 (VII), М., 1933, с. 5―146, 167-77; Ленин В. И., Экономическое содержание народничества и критика его в книге г. Струве, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 1, с. 459-60; см. также лит. при ст. Капитализм . Л. Г. Крылова.
Большая советская энциклопедия. - М.: Советская энциклопедия . 1969-1978 .
Смотреть что такое "Экономическое принуждение к труду" в других словарях:
Система мер, использующая материальные средства с целью побуждать участников производства трудиться для создания общественного продукта. Характер, формы и методы Э. с. зависят от господствующих производственных отношений (См.… …
ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ - экономическая и этическая категория, раскрывающая как объективное положение трудящихся в производственном процессе, форму их участия в общественном труде, так ц субъективное их отношение к своей общественно полезной деятельности. В экономическом… … Словарь по этике
Форма принуждения к труду, основанная на отношениях личной зависимости трудящихся от эксплуататоров, непосредственного господства и подчинения. Характерно для рабовладельческого и феодального общества. Как форма эксплуатации В. п.… … Большая советская энциклопедия
При социализме, формы, методы и средства привлечения и побуждения людей к труду, повышения их трудовой активности и инициативы. Двигателем трудовой деятельности человека при любой общественно экономической формации являются интересы.… … Большая советская энциклопедия
Исторический материализм название теории развития общества, разработанной в XIX XX веках в трудах Карла Маркса, Фридриха Энгельса и их последователями. Основные её тезисы изложены К. Марксом в предисловии к «К критике политической экономии» … Википедия
Характерная для антагонистических формаций общественная форма труда, при которой работающий вынужден отдавать без эквивалента свой Прибавочный труд господствующим классам. П. т. возникает на определённой ступени развития производительных… … Большая советская энциклопедия
В широком смысле комплекс законодательных и иных правовых мер, юридически оформляющих политическое насилие над трудящимися и экономическое принуждение к труду; в узком смысле совокупность правовых норм, содержащихся в различных актах… … Большая советская энциклопедия
Цивилизация - (Civilization) Мировые цивилизации, история и развитие цивилизации Информация о понятии цивидизации, история и развитие мировых цивилизаций Содержание Содержание Цивилизация: Истоки употребления слова История мировых цивилизаций Единство природы … Энциклопедия инвестора
Капитализм - (Capitalism) Капитализм это общественно экономическая формация, основанная на частной собственности, эксплуатации наёмного труда и признающая главенство капитала История капитализма, модели капитализма, основные понятия капитала, становление… … Энциклопедия инвестора
Рынок труда - (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора
Экономический словарь-справочник
Экономическое принуждение - способ влияния на производственную деятельность людей и ее регулирования с помощью изменения условий производства. Э. п. используется в единстве с внеэкономическим принуждением (прямым распоряжением, подчинением), а также использованием материальных, моральных и административных стимулов к труду. В различных общественно-экономических формациях эти способы используются неодинаково, своеобразно сочетаются. В условиях рабовладельческого способа производства использовались преимущественно методы внеэкономического принуждения, прямого подчинения одного класса, слоев населения другим. Оно базировалось прежде всего на присвоении земли, ирригационных сооружений и других средств производства. В условиях феодализма, с переходом от відробної формы ренты к продуктивной, а впоследствии и к денежной, усиливается Э. п, к труду. При капитализме доминирующую роль играет Э. п., поскольку работники получают личную свободу и лишены средств производства и средств потребления. Э. п. на этапе простой кооперации и мануфактуры сочетается с внеэкономическим (применяется надзор за рабочим в процессе производства, принудительное удлинение рабочего дня и т.п.). В условиях крупного машинного производства возникает такой специфический средство принуждения рабочего, как контроль ритма производственной деятельности ритмом движения машин и механизмов. С возникновением массовой безработицы появляется дополнительная форма опосредованного Э. п. на деятельность работника. На современном этапе развития капитализма сформирована высокоэффективная система материальных, административных и моральных стимулов к труду, а в целом на протяжении всего периода существования капиталистического способа производства (почти пять веков) через строгую дисциплину у большинства работников выработалась привычка добросовестного отношения к труду. В наше время к благоприятных условий труда относятся улучшение санитарно-гигиенических условий (уменьшение степени загрязненности среды, вибрации, влажности, интенсивности шума, освещения, установление оптимального уровня температуры и т.д.); физических условий (устранение физических опасностей, установление оптимального ритма работы, продолжительности рабочего цикла, ротация рабочих мест и другое). Основную роль среди методов Э. п. в современных условиях играет внедрение наиболее прогрессивных систем заработной платы. К ним относятся тарифные, премиальные, коллективные. При тарифной системе заработная плата поставлена в зависимость от бесперебойной работы оборудования, от сложности труда, выраженная соответствующим тарифным разрядом и ставкой. Тарифные системы разрабатываются на основе оценки различных трудовых характеристик. Наиболее широко используют при этом метод аналитической оценки, когда тарифные ставки устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ по следующим группам факторов: квалификация исполнителя (образование, опыт работы, профессиональная подготовка), умственные и физические усилия, его ответственность за материалы, оборудование и т.д. Для тщательного изучения качества рабочей силы применяется система оценки заслуг, согласно которой для каждого фактора, что оценивается (качество труда, производительность, профессиональные знания, способность приспосабливаться, надежность, отношение к работе и др.), составляется шкала оценок рабочих в баллах. К оценке заслуг вносятся и такие показатели, как преданность фирме, готовность к сотрудничеству, которые приравниваются к фактору квалификации. Все это усиливает Э. п. работников к труду. Премиальные системы заработной платы связывают тарифные ставки с нормами затрат труда определенной функциональной зависимостью. Текущий контроль здесь сведено к минимуму, применение премиальных форм базируется на приемах сдельной и повременной заработной платы. Среди премиальных систем заработной платы выделяют сдельно-премиальную. Большинство премиальных систем предусматривает применение технологической надбавки (за соблюдение технологической дисциплины, безаварийную работу, поддержание оборудования в хорошем состоянии). Премиальные системы заработной платы строятся так, чтобы стимулы, связанные с улучшением отдельных показателей работы, дополняли друг друга, а также чтобы размеры разовых повышений тарифных ставок и окладов для непосредственных работников были не меньше 3% основной заработной платы, для мастеров и техников - не менее 5%. В противном случае они перестают играть стимулирующую роль. Наиболее распространенной формой коллективной оплаты является система участия в прибылях. При этом формируется премиальный фонд, из которого в зависимости от заработной платы работника, его личных и трудовых характеристик (рационализаторская деятельность, отсутствие опозданий и прогулов и т.п.) ему выплачиваются премии. Такие выплаты освобождены от налогов, что стимулирует внедрение данной системы. Часто в рамках этой системы работникам выплачивают премии или их долю в форме акций. В условиях бывшего СССР, особенно с конца 20-х и до конца 50-х годов, широко использовались внеэкономические принуждения к труду, а на всех этапах существования СССР недооцінювались материальные стимулы, преобладала уравниловка. В современных условиях в Украине важнейшими направлениями усиления Е. п. к труду является внедрение прогрессивных форм и систем заработной платы, применения рыночных рычагов в органическом сочетании с методами государственного регулирования, ликвидация уравниловки и т.п.
Внеэкономическое принуждение
Внеэкономи ческое принужде ние - это прямая форма принуждения к труду , основанная на личной зависимости непосредственного производителя (производителей) от какого-либо лица (группы лиц). Прямая форма принуждения к труду характерна для рабовладельческого и феодального периода развития общества. Как форма эксплуатации обусловлено низкой степенью развития производительных сил этих периодов. Собственность рабовладельцев и феодалов на непосредственного производителя является условием и предпосылкой присвоения ими основных результатов труда (продукта) рабов и крепостных крестьян.
Элементы Внеэкономи ческого принужде ния возникли еще в первобытнообщинном периоде, когда к некоторым общественным работам (постройка дорог, ирригационных сооружений, военных укреплений и другое) принудительно привлекались все работоспособные общинники. Кроме того, в конце существования первобытного общества, после появления экономически обособленных семей и отдельных лиц, некоторые собратья за не возврат долгов попадали в экономическую зависимость от займодавцев, и вынуждены были длительное время, а порой и пожизненно отрабатывать эти долги, становясь, по сути, временными или постоянными рабами. Конечно, в начале появления такие «рабы» больше походили на членов семей, но с развитием данных отношений, эти работники все больше превращались в бесправную рабочую силу. И уже при рабовладельческом строе Внеэкономи ческое принужде ние выступало в самых грубых, обнажённых формах (что характерно особенно для античной Греции и Рима). Труд рабов использовался главным образом в каменоломнях, карьерах, при сооружении дворцов, храмов, роскошных гробниц фараонов и царей. Рабы были фактически превращены в рабочий скот и подвергались самой нещадной эксплуатации. Наряду с формами полного рабства в рабовладельческом обществе существовали и другие формы зависимости с разной степенью Внеэкономи ческое принужде ние (например, зависимость илотов в Древней Спарте, которые считались собственностью государства, имели своё хозяйство и платили натуральный оброк; лаой в эллинистическом Египте, занятые преимущественно обработкой царской земли и сохранившие пережитки общинного устройства).
В период феодализма Внеэкономи ческое принужде ние обусловливалось характером отношений между крепостными крестьянами, имевшими земельный надел и свои орудия труда, и феодалом (помещиком), которому принадлежали эти все земли. А поэтому крестьянин обязан был лично зависим от феодала и обязан был большую часть времени отрабатывать на землях феодала или в его хозяйстве. Так феодальная земельная собственность экономически реализовывалась в форме ренты (отработки) в пользу землевладельца, являясь Внеэкономи ческим принужде нием . Наиболее резкие формы это Внеэкономи ческое принужде ние имело в период господства отработочной ренты и постепенно ослабевало по мере перехода к продуктовой и денежной ренте, при которой крестьяне становились все менее зависимыми экономически от феодала. При преобладании денежной ренты, личная зависимость крепостных отступала на второй план в сравнении с поземельной рентой. Однако отношения между крепостными и феодалами не утрачивали своего принудительного характера. Сохранялась полная судебная и административная власть вотчинника, сословная неполноценность крестьян.
С появлением капиталистических отношений, наёмный работник уже не является объектом Внеэкономи ческого принужде ния, а становится только экономически зависимым от нанимателя. Капитализм предполагает личную свободу работника, но в то же время и лишение его каких бы то ни было средств производства. Таким образом, появляется экономическое принуждение для большинства граждан при капитализме. Однако стоит отметить, что в условиях капитализма ни кому не запрещается стать предпринимателем, хотя бы одиночкой и работать только на самого себя и, разумеется, государство. Но доля предпринимателя, во-первых, не всем по плечу, а, во-вторых, далеко не все и желают ими быть, так как труд предпринимателя не так уж и прост, и беззаботен, если, конечно, не считать фактических и условных рантье. Поэтому говорить о том, что пролетарий, якобы чтобы не умереть с голоду, вынужден продавать капиталисту свою рабочую силу, испытывает гнёт эксплуатации, просто несправедливо. В условиях развивающейся экономики какого-либо государства, большая часть наемников также получают определенный доход при найме, а не только капиталист. Но, вот в периоды кризисов, значительной инфляции и повышенного уровня безработицы, эксплуатация (присвоение части результата труда) имеет место, поскольку обмен (наем) между рабочим и предпринимателем, как правило, происходит не равноценный, ущемляющий экономическую выгоду наемника.
Внеэкономи ческое принужде ние, однако было присуще во многом и так называемому социалистическому строю, особенно в СССР, которое массово проявлялось в прямой эксплуатации политзаключенных, возводивших большую часть победных новостроек социализма. При помощи идеологических прикрытий советская власть просто массово использовала беплатный труд в жесточайших условиях жары, холода и голода. Массовая гибель от невыносимых уловий эксплуатации ни как не останаливала от такой методики использования значительной части граждан правителями «светлого будущего», который на словах были ярыми противниками всякой эксплуатации соглано своим коммунистическим прграммам, но на практике, в далике от стороннего наблюдателя, занимались жесточайшей эксплуатацией, о которой ни рабовладелец, ни феодал даже и не помышляли. Поэтому стоит помнить о том, что самое жестокое Внеэкономи ческое принужде ние может создать только само государство, а не отдельное лицо (рабовладелец, феодал и т.п.), имеющее все же определенные законодательные ограничения в отличие от самого государства, которое может само же и придумать нужные законы для этого Внеэкономи ческого принужде ния.
Экономическое принуждение к труду
Экономическое принуждение к труду – это основа любого периода развития человечества. В основе удовлетворения потребностей человека лежит его же труд. И сама жизнь вынуждает человека заниматься трудом для того, чтобы выжить. Но понятие «Экономическое принуждение к труду» некоторые экономисты-теоретики почему-то привязывают только к капитализму, считая, что отношения экономической зависимости и принуждения между наёмными рабочими и капиталистами возникает только при капитализме. Они объясняют это тем, что экономической основой этого является монополия частной собственности капиталистов на средства производства. А лишённые материальных условий приложения труда и средств существования, юридически свободные работники вынуждены продавать свою рабочую силу собственникам средств производства, работать на капиталистов. Однако, при социализме, практически все населения лишено права иметь собственные средства производства, которые полностью находятся в руках государства, а точнее ее верхушке. А стало быть, все населения автоматически становиться наемниками у государства. Объяснения же, что все государственное имущество – это и народное имущество, является всего лишь идеологической уловкой для привлечения неимущих граждан на свою сторону. Ни земля, ни фабрики и не заводы, обещанные большевиками, так и не были переданы народу. И ими всегда распоряжалась большевистская (коммунистическая) верхушка в своих интересах. То есть, как говорили сами основоположники большевизма, «вещные условия труда становятся средством подчинения чужого труда с целью его эксплуатации». Любому человеку абсолютно все равно, капиталист или государство, «командует его трудом, управляет им, определяет его продолжительность, интенсивность, организует и контролирует его». Тем более, что с ростом масштабов производства эти функции капиталисты передают специальной наёмной администрации, управляющей трудом по поручению капитала. То же самое делает и государство при социализме, который был в СССР и других социалистических странах.
Исторически и экономически сложилось так, что производимый каким-то коллективом или сообществом продукт принадлежит не всему коллективу или сообществу, а только хозяину средств производства. Насколько это справедливо или нет, каждый думает по своему, но так сложилось. Эти отношения зародились еще в конце первобытного периода во время выделения внутри рода обособленных семей и рождения соседской общины. И именно Экономическое принуждение к труду, как средство более благополучной жизни и повлекло за собой выделение патриархальных семей и рождение коммерческого (взаимовыгодного) постоянного обмена между ними. Собственно сам по себе труд есть результат принуждения человека самого себя что-то делать, чтоб выживать, и выживать как можно лучше. Сначала труд выражался в деятельности на самого себя, потом труд стал коллективным, при котором каждый получал часть результата этого коллективного труда. Эта часть могла соответствовать затраченному труду, а могла и не соответствовать. Так, разумеется, старики и дети, получали больше, чем реально могли дать в силу своих физических возможностей. То есть коллективный труд, появившейся еще в первобытном периоде развития человечества, уже подразумевал определенный уровень социальной защищенности.
Итак, когда человек более четко стал определять или чувствовать разницу в умениях между собой, разницу в количестве затраченного труда, и когда она стала большой, то и появилась идея у умельцев и трудоголиков обособляться, дабы иметь побольше от своего затраченного труда. Но всякое экономическое обособление – это в первую очередь, обособление имущества и результатов своего труда, то есть средств производства и продуктов потребления. И если до обособления весь затраченный труд растворялся в труде всей общины, то после обособления он весь оставался внутри семьи, то есть коллектива гораздо меньшего, нежели община. Наиболее способные, умелые и выносливые люди для получения больших благ или достижения каких-то своих целей почти всегда сами себя принуждают к действию, к большему труду, а потому не считают себя экономически принуждаемыми, хотя, по сути – они все равно принуждаемы, только самими собой. А вот люди менее жаждущие трудиться являются прямо экономически принуждаемыми, и потому, чувствуют себя ущемленными в получаемых благах в сравнении с затраченным трудом.
Изначально, после обособления, каждая семья в условиях натурального хозяйства имела благ ровно столько, сколько она их сама же и создавала. Но с появлением обмена, и появлением экономических различий в той или иной деятельности, а значит, появлением не только умелости в реальном труде, но и обменной умелости, количество благ часто зависело не от реального труда, а от умения обмениваться. Именно это умение со временем и стало цениться в обществе гораздо выше, чем реальный труд, создающий реальные блага. Особенно значительно эта разница стала выглядеть после появления денег (товара-посредника). В наше время реальный труд, как правило, оценивается заработной платой, то есть оценкой кем-то вашего труда, а вот обменная умелость выражается понятием прибыль (или доходностью), ибо она сама по себе ни чего реального не создает, но умеет лучшим образом использовать чужой труд или продукт.
Труд – это единственный и справедливый источник наших благ, а потому, именно он должен и определять в первую очередь наше благосостояние, а не только условно-накопленный прошлый труд, который может быть в жизни частично или полностью чужим (что чаще всего и бывает). Но установившееся деление общего вновь созданного продукта по имущественному или властному принципу, далеко от совершенства.
Экономическое принуждение к труду – это вполне естественное дело, присущее относительно нормальному обществу. Но вот кроме этого принуждения существует еще и прямое принуждение к труду (или его еще называют внеэкономическое), характерное для рабства и феодализма, при котором понятие о достойном (соответствующем) вознаграждении за труд вообще отсутствует. Ибо в этих обществах у человека, как правило, забирается весь результат его труда, оставляя ему только то минимальное количество продукта, при котором он может жить (выживать), и не более.
Разумеется, что труд наемника оценивается гораздо выше, чем труд раба или крепостного, но надо всегда помнить, что наемник обменивает свой труд на заработную плату. А вот насколько этот обмен является справедливым и взаимовыгодным зависит от состояния общества в целом, состояния экономики, законодательства, структурой экономики и уровнем безработицы. Последний показатель наиболее показателен для определения уровня справедливости обмена между наемником и работодателем. Чем выше уровень безработицы, тем менее взаимовыгодным для наемника является этот обмен, то есть тем ниже его реальная и потенциальная заработная плата. Для справедливого, истинно взаимовыгодного обмена между работодателем и работником должно быть хотя бы условный избыток рабочих мест. Только в этом случае данный обмен может считаться полностью взаимовыгодным. При прочих худших условиях для наемника, этот обмен может считаться лишь условно взаимовыгодным, и его выгодность для наемника падает с ростом безработицы, вплоть до прямой эксплуатации. Ибо в этом случае вся выгода и даже часть затрат труда при обмене идет в руки работодателя. А чтобы этого не было государство должно, во-первых, постоянно создавать само или условия для увеличения рабочих мест и следить, чтоб минимальная оплата труда была выше, нежели прожиточный минимум, а не наоборот, как это имеет место сегодня в России. В противном случае можно скатиться от понятия «Экономическое принуждение к труду» к понятию «Прямое (внеэкономическое) принуждение к труду, то есть к рабству или феодализму, несмотря на наличие в обществе капиталистических отношений.
Удачного Вам познания экономики!
Экономическое принуждение к труду, характерное для капитализма отношение экономической зависимости и принуждения между капиталистами и наёмными рабочими. Экономическую базу его образовывает монополия частной собственности капиталистов на средства производства. Лишённые материальных средств приложения существования и условий труда, юридически свободные работники вынуждены реализовывать собственную рабочую силу собственникам средств производства, трудиться на капиталистов.
Т. о., вещные условия труда становятся средством подчинения чужого труда с целью его эксплуатации. Капиталист руководит трудом, руководит им, определяет его длительность, интенсивность, организует и осуществляет контроль его. С ростом масштабов производства эти функции капиталисты передают особой наёмной администрации, управляющей трудом по поручению капитала.
Как хозяин средств производства, капиталист делается хозяином всего продукта, произведённого трудом рабочих. Отношения экономической зависимости и принуждения воспроизводятся всем ходом постоянного процесса производства: продукт труда рабочего всегда удаляется от него как чужая собственность и возвращается обратно только частично, в форме заработной платы; вторая часть всегда превращается в доход капиталиста и средства производства.
Труд воспроизводится как наёмный труд, средства производства - как капитал. В отличие от внеэкономического принуждения, характерного для рабовладельческого и феодального общества (основанного на отношениях яркого подчинения), Э. п. к т. снаружи выступает как отношение свободных, юридически равноправных товаровладельцев, а труд рабочих - как необязательный. В конечном итоге труд рабочего на капиталиста свидетельствует наемное рабство.
В условиях современной научно-технической революции капитализм применяет науку и технику для расширения и усиления отношения экономического принуждения. Капитал интенсифицирует труд, вытесняет часть рабочих из производства, предъявляет спрос лишь на грамотного и высококвалифицированную рабочую силу. В орбиту капиталистической эксплуатации всё более вовлекаются работники умственного труда - инженеры и учёные.
Это обосновывает несостоятельность современных буржуазных теорий гармонии заинтересованностей, социального партнерства, коллективного, народного капитализма, пробующих подчинения и отношения господства, объективно свойственные капитализму, представить как равноправное сотрудничество. Совокупность Э. п. к т. не может быть стёрта с лица земли при капитализме. Для этого нужно, дабы средства производства перешли в руки трудящихся, т. е. ликвидировать личную собственность на средства производства.
Лит.: Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд. т. 23, отд. 3, 4, 5; Архив Энгельса и Маркса, т. 2 (VII), М., 1933, с. 5¾146, 167-77; Ленин В. И., критика и Экономическое содержание народничества его в книге г. Струве, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 1, с. 459-60; см. кроме этого лит. при ст. Капитализм.
