Какая сумма выплачивается при увечье на производстве. Компенсация при производственной травме. Куда сообщать о несчастном случае

В процессе трудовой деятельности, будь то офис или промышленное предприятие, существует вероятность несчастного случая, и сотрудник может получить производственную травму. О данном факте незамедлительно должно быть доложено руководству. Однако некоторые люди боятся проблем или же бюрократических проволочек, поэтому происшествие стараются оформить как бытовое. Скрывая сей факт, работник в будущем при возникновении осложнений может остаться без помощи, которая полагается ему по закону.

Что такое производственная травма

Основной задачей службы охраны труда на производстве является сокращение фактов профессиональных заболеваний и травматизма, а также минимизация их последствий. Несчастные случаи, в результате которых работник получил повреждения или увечья, – вот что считается производственной травмой. Следует понимать, что данное понятие затрагивает не только время непосредственного нахождения на рабочем месте, но и следующие ситуации:

во время следования к месту работы на транспорте организации либо своем личном, который используется в производственных целях;
по дороге в командировку и обратно;
при выполнении работ по указанию руководства, которые не входят в перечень должностных обязанностей;
во время ликвидации последствий чрезвычайных происшествий и катастроф при привлечении работника в установленном порядке.

Нормативно-правовое регулирование

В настоящее время в России сложилась система нормативно-правовых актов, которыми руководствуются, расследуя и предотвращая травматизм на производстве. Если учитывать специфические особенности производства со своими локальными положениями, должностными инструкциями, можно заявить, что число документов, относящихся к расследованию травм, возрастает в разы.

Применить их все сразу сложно, по этой причине службами охраны труды вырабатываются специальные схемы, некие формулы, которые способствуют более тщательному и выверенному расследованию несчастных случаев. Кроме этого, таким способом повышается информированность работников относительно их прав и обязанностей в целях недопущения причинению вреда здоровью и защиты от получения повреждений.

Основные причины производственного травматизма

Четкое исполнение трудовых обязанностей и соблюдение техники безопасности способствует снижению травм, полученных на производстве. Условно их можно разделить на технические, организационные и личностные. Основной же причиной несчастных случаев является халатность на рабочем месте. Кроме этого, причинами могут стать несоблюдение правил поведения, нарушение технологического процесса, причем как по вине самого работника, так и его руководства.

Виды производственных травм

Существует несколько признаков, по которым можно разделить несчастные случаи на производстве. По количеству пострадавших травмы, полученные на рабочем месте, дифференцируют на одиночные и групповые (когда пострадало 2 и более человек). В зависимости от обстоятельств, ставших причиной увечья, выделяют травмы, связанные непосредственно с производственным процессом и не связанные с ним, но связанные с работой. По тяжести принято выделять:

легкие (уколы, царапины, ссадины);
тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга);
с летальным исходом (пострадавший умирает).

Травма на производстве

Согласно статистике за последнее десятилетие число травмирований, связанных с профессиональной деятельностью, сократилось. Связывают это не с улучшением условий труда и повышением ответственности руководства и подчиненных, а с сокращением числа работников, занятых на опасных производствах, где риск получения травмы выше обычного. Нередко цифры статистики связаны с сокрытием инцидентов, поскольку для руководства это грозит крупными неприятностями, поэтому работника уговаривают оформить травму как непроизводственную, суля ему отгулы и внеплановые выплаты.

Чем грозит организации

За нарушение законодательства в области охраны труда, вследствие чего была зафиксирована производственная травма, грозит руководству организации дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственностью. Это могут быть выговор, увольнение, штрафы, составляющие несколько тысяч рублей, полная остановка производства до выяснения причин произошедшего. При смерти работника руководителя могут лишить свободы или отправить на исправительные работы.

Что делать работнику

Первое, что обязан сделать пострадавший, если получена травма на работе, – это не покидать место инцидента, поскольку в таком случае сложно будет доказать сам факт, и происшествие будет квалифицировано как бытовое. Далее необходимо известить свое непосредственное руководство о случившемся самостоятельно либо через свидетелей и вызвать медицинского работника, который оценит тяжесть телесного повреждения.

Обязанности руководителя при несчастном случае на производстве

Произошедший эпизод требует от работодателя принятия неотложных мер, которые впоследствии помогут избежать больших проблем, а в некоторых ситуациях не нести ответственность, если травма произошла по вине работника. Непосредственной обязанностью руководства является оказание скорой помощи пострадавшему до выяснения причин, а при необходимости транспортировка его в отделение медучреждения. Если вследствие произошедшего может развиться чрезвычайная ситуация или катастрофа, руководитель в срочном порядке обязан принять меры по их предупреждению и недопущению.

Создание комиссии

Обязательным условием расследования производственного несчастного случая является создание комиссии, в обязанности которой входит выяснить все причины произошедшего. По законодательству в ее состав может входить и сам пострадавший в целях исключения фактов фальсификации. Количество человек зависит от тяжести полученной травмы, но число представителей должно быть не менее трех.

Проведение расследования

После создания комиссии начинается непосредственное расследование несчастного случая. Выясняется, по какой причине была получена производственная травма, опрашивается как сам пострадавший, так и свидетели происшедшего. Уполномоченные лица обязаны выяснить, кто является виновником произошедшего с целью последующего наказания в соответствии с законодательством. Обязательно устанавливается степень тяжести причиненного ущерба.

Как оформить производственную травму

Полученная по любой причине травма на рабочем месте обязательно регистрируется в специальном журнале. Сам же факт ЧП отражается путем составления акта о произошедшем согласно установленному на предприятии образцу как минимум в 2 экземплярах – для работодателя и пострадавшего. Его заверяют все члены комиссии, после чего он передается руководству и заверяется печатью. Если потерпевший является иностранцем, то в дополнение к акту на русском, составляется документ на родном языке работника. Официально составленная бумага должна содержать следующие сведения:

информация о несчастном случае;
обстоятельства и причины произошедшего;
информация о виновных лицах;
степень вины пострадавшего;
показания свидетелей, если таковые имеются.

Куда сообщать о несчастном случае

Руководитель обязан при получении подчиненным травмы во время работы известить об этом Фонд социального страхования. Если пострадали 2 и более человек или имел место факт смерти, круг органов, куда необходимо сообщить о произошедшем. Это государственная инспекция труда, прокуратура и местные органы самоуправления, непосредственный начальник работника, если он находится в командировке, и профсоюз. При возникновении острого отравления, информируется об инциденте еще и Роспотребнадзор.

Какие документы нужны от работодателя

После того как оказана медицинская помощь, извещены все заинтересованные службы и проведено расследование, руководитель организации должен предоставить в Фонд социального страхования ряд бумаг для начисления пострадавшему определенных выплат. Требуются такие документы, как экземпляр акта о несчастном случае и справка о среднем заработке за определенный период для начисления страховых выплат.

Кроме этого, нужно приложить справку о периоде начисления пособия по временной нетрудоспособности. Потребуются копии документов, подтверждающих трудовые отношения между нанимателем и работником, получившим травму на работе. К их числу относятся трудовая книжка, трудовой договор, в котором прописан пункт о выплате компенсации на случай чрезвычайного происшествия на производстве.

Документы от пострадавшего сотрудника

Травмированному сотруднику тоже необходимо предъявить определенный перечень документов. Во-первых, это заявление на получение обеспечения в связи с понесенными увечьями. Во-вторых, заключение медико-социальной экспертизы, где указывается степень утраты трудоспособности. Придется подать заключение о назначенных видах медицинской, социальной и профессиональной реабилитации и саму программу восстановления. Не лишним будет приложить документы, которые будут свидетельствовать о собственных растратах на реабилитацию и лечение.

Какие выплаты положены при производственной травме

Если имел факт травматизма на производстве, то работнику положены выплаты и компенсации в соответствии с законодательством РФ. Многие могут подумать, что все средства, выплачиваемые пострадавшему в связи с временной нетрудоспособностью из-за несчастного случая, полностью ложатся на плечи работодателя. Это не совсем так. Когда предприятие, где работает пострадавший, платит ежемесячно взносы в ФСС, тогда оно является лишь связующим звеном, перечисляя деньги, поступающие из Фонда, травмированному работнику. Ознакомьтесь с онлайн-сервисом для формирования отчетности в ФСС .

Руководство компании все же может назначить определенные доплаты подчиненному как некие компенсационные меры, но такое происходит редко и на усмотрение работодателя. Кроме этого, профсоюзная организация предприятия, если работник является ее членом, зачастую оказывает помощь на лечение или реабилитацию больного. Она может быть как разовой, так и регулярной, до момента возращения пострадавшего на рабочее место.

Как оплачивается больничный

Для оплаты больничного потребуется предоставить лист о временной трудоспособности и акт, выданный созданной на предприятии комиссией. Деньги перечисляются работнику максимально быстро, как то требует законодательство. Поскольку для выдачи больничного листа необходим акт, составленный комиссией, заключение выдается в срок до 3 дней при легком телесном повреждении и до 15 при тяжелом случае, смерти. Начисление выплат по нетрудоспособности не отличается от стандартной процедуры, так как оплачивается больничный при производственной травме аналогично остальным.

Единовременная страховая выплата

Существуют определенные лимиты, влияющие на размер единовременной выплаты при получении травмы на рабочем месте. Устанавливаются они на основании специального постановления правительства. На 2019 год максимальная сумма равняется 80534 рубля. Точная цифра для каждого работника устанавливается организацией, в которой застрахован пострадавший. Базируется она на основании заключения медицинской экспертизы, проведенной аккредитованным учреждением. Здесь обязательно учитывают ущерб, нанесенный работнику и степень утраты нетрудоспособности.

Ежемесячная страховая выплата

Помимо разовой страховой выплаты работнику, у которого подтверждена производственная травма, положены ежемесячные отчисления от соцстраха, сумма которых составляет определенный процент от его среднемесячной заработной платы. Влияет на ее величину коэффициент, величина которого напрямую увязана со степенью утраты трудоспособности. Однако здесь тоже есть верхняя планка, нарушить которую нельзя. В 2019 году она составляет 61920 рублей.

Причитающаяся к уплате сумма рассчитывается один раз, после чего может индексироваться. Перечисление работнику ежемесячных страховых выплат продолжается до момента его полного восстановления после факта травмирования. Если полного выздоровления не произойдет, пострадавший будет получать денежное довольствие всю жизнь. При условии, что будет доказана вина травмированного сотрудника, сумма начислений уменьшится максимум на четверть.

Дополнительные выплаты по реабилитации сотрудника

Работник, получивший травму, вправе требовать от начальства компенсационных выплат, которые возникли вследствие дополнительных расходов на лечение и покупку медицинских препаратов и средств для прохождения реабилитации (в том числе покупка протезов). Возмещению подлежат транспортные расходы, полученные при доставке больного к месту лечения и реабилитации и обратно. Если больному пришлось переучиваться из-за полученного травмирования для работы по другой специальности, эти затраты тоже понесет виновная сторона.

Компенсация морального вреда

Производственная травма – это еще и большой стресс, поэтому работник имеет полное право в соответствии с законодательством рассчитывать на возмещение причиненного морального ущерба, если происшествие произошло не по его вине. Когда руководитель отказывает в такой выплате, сотрудник может обратиться за разрешением спора в суд. Сумма определяется по соглашению сторон, но может быть назначена судов. Часто работодатель предпочитает возместить моральный ущерб, нежели выплачивать в будущем компенсацию.

Смерть на производстве – выплаты

Если производственная травма повлекла за собой смерть работника, тогда право на выплату имеют близкие родственники больного. Единовременная помощь при смертельном исходе выплачивается в пределах миллиона рублей. Для ее получения необходимо предоставить ряд документов:

свидетельство о смерти;
заключение судмедэкспертов;
справка о зарплате умершего;
справка о наличии иждивенцев;
документальное подтверждение расходов на погребение.

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производстве

Производственная травма, полученная вследствие несчастного случая на производстве должна фиксироваться, а все подобные инциденты расследоваться в установленном порядке. Если работодатель отказывает в оформлении акта о производственной травме, работник имеет полное право добиваться этого через специальные органы и суд. Для подтверждения этого используется фото и видео съемка, показания свидетелей, потому как доказать ЧП без следов видимости будет сложно.

Когда руководитель старается скрыть факт несчастного случая, то он попадает под ответственность, поскольку идет сокрытие страхового случая. К ним относятся и действия, когда наниматель не создал комиссию по расследованию. За все это предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

– это ущерб, нанесенный сотруднику при исполнении служебных обязанностей на территории предприятия или вне ее. И работодатель, и работник должны понимать, как важно четко дифференцировать «производственность» травмы.

От этого зависит порядок и сумма оплаты, ответственность обеих сторон, общее состояние охраны труда на предприятии.

Что такое производственная травма?

Прежде чем сделать вывод о принадлежности травматического повреждения необходимо выяснить следующие обстоятельства: характер отношений предприятия с пострадавшим, место и время происшествия.

По первому признаку производственной травме могут быть подвержены:

работник, с которым заключен трудовой договор;
специалист, оказывающий услуги по гражданско-правовому договору, в случае если организация платит на него страховые взносы по статье «травматизм»;
сотрудник другого филиала, находящийся в командировке;
практикант или стажер, работающий по ученическому договору.

Если травму получает сотрудник другой организации, который выполняет работу на территории предприятия по договору аутсорсинга или обслуживания, обязанности оформления и оплаты ложатся на его работодателя. Но вводный и по охране труда должен быть произведен компанией-заказчиком.

Место происшествия является ключевым фактором, поскольку подтверждает принадлежность и причастность работодателя к произошедшему. К ним носятся события, которые произошли:

Непосредственно на рабочем месте;
На территории предприятия;
По дороге на работу или с работы на служебном автомобиле, на личном транспорте, который используется по договору с организацией в ее целях.

Время происшествия обосновывает правомерность признания травмы производственной, если она получена в следующие моменты:

в рабочее время, определенное трудовым договором;
во время перерывов;
во время выполнения сверхурочных работ.

Травмы, полученные сотрудником в периоды нахождения его в отпуске или на больничном листе, не могут быть признаны производственными.

Пример 1: руководитель отдела кадров дал поручение специалисту по кадрам отвезти отчетность в Федеральную службу статистики. По дороге до места сотрудника сбила машина. Данный случай будет носить характер производственной травмы.

Пример 2: по дороге на работу сотруднику на голову упал снег с крыши соседнего здания. Это происшествие признают бытовой травмой.

Пример 3: сотрудник находится в командировке в соседнем городе. По пути на работу, допущен на охраняемую территорию, но не дошел до рабочего места, упал и сломал ногу. Поскольку все произошло на территории работодателя, случай классифицируется как производственная травма.

Виды и причины производственных травм

Классификация производственных травм.

Классификация проводится по нескольким факторам. По виду степени поражения травмы разделяют на:

легкие, к которым относятся ушибы, порезы, небольшие ожоги;
тяжелые, например, внутренние кровотечения и повреждения, сложные переломы, обширные химические и тепловые ожоги;
смертельные.

По характеру повреждения травмы могут быть:

Термические;
Механические;
Химические;
Электрические.

При расследовании несчастных случаев на производстве важно установить причину произошедшего, чтобы предотвратить возможное повторение ситуации.

Независимо от частных случаев все причины разделяют на 3 категории:

технические, связанные с поломками оборудования, техногенными катастрофами;
организационные, в основе которых лежит отсутствие качественного инструктажа и обучения персонала, нерегулярный контроль исполнения норм охраны труда;
индивидуальные, например, несерьезное отношение к правилам обращения с оборудованием, склонностью к риску и несоблюдением правил.

Пример 4: сотрудник кулинарного производства гипермаркета во время работы с пароконвектоматом опрокинул на ноги поддон с кипятком. Защитная резиновая обувь сотруднику выдана, но не используется, инструктаж по работе с оборудованием проведен. Это легкая ожоговая термическая травма, допущенная по вине сотрудника при недостаточном контроле со стороны руководителя смены.

Порядок действий работника и работодателя

Для обеих сторон существуют инструкции на случай травмы.

Порядок действий работника и работодателя определен трудовым законодательством. А его частные случаи, связанные со спецификой производства должны быть описаны в локальных нормативных актах и предъявлены для ознакомления под подпись каждому сотруднику при приеме.

Схема действий работника, получившего травму:

Сообщить руководителю или дежурному специалисту о случившемся;
По возможности вызвать медицинского работника предприятия, если таковой имеется в штате;
Сообщить медицинскому работнику о причине увечья;
Предоставить больничный лист в отдел кадров предприятия.

Рабочее место нельзя ни в коем случае покидать самостоятельно. В том случае, если травма будет признана бытовой, отсутствие на работе будет прогулом.

Также у работника есть обязанность на протяжении расследования помогать комиссии в установлении причин и обстоятельств происшествия.

Алгоритм действий работодателя после обнаружения факта производственной травмы:

в день происшествия отправить запрос в лечебное учреждение о степени тяжести повреждений и наличия/отсутствия алкогольного или токсического опьянения у пострадавшего. Это крайне важно для организации, поскольку в случае подтверждения ненадлежащего состояния сотрудника, изменится размер оплаты больничного листа и санкции по результатам работы комиссии.

Ответ от врача должен быть получен в течение трех рабочих дней. Документ, справка 315-у, будет содержать заключение о степени тяжести и диагноз, поставленный при поступлении в лечебное учреждение.

В случае если в справке указана тяжелая травма, необходимо сообщить об этом факте в трудовую инспекцию и прокуратуру;

фиксация обстоятельств. Это можно сделать в виде фотографий, видеосъемки или плана места происшествия. Материалы будут необходимы комиссии для принятия решения;
издать приказ о начале расследования и создании комиссии. В ее состав необходимо включить специалиста по охране труда, руководителя предприятия, руководителя отдела персонала и сотрудника службы безопасности. Минимальное количество участников комиссии не может быть менее трех;
расследование несчастного случая, в ходе которого участники комиссии предпринимают следующие шаги:

Опрос свидетелей и потерпевшего;
Осмотр места случившегося и сделанных фото- и видеоматериалов;
Оценка технического состояния оборудования, его последней проверки и профилактики;
Анализ собранных фактов;

На расследование несчастного случая законодатель отводит работодателю 3 рабочих дня.

Однако в ситуации сложных или коллективных увечий, травмы свидетелей этот срок может быть увеличен до 15 дней;

составление акта об окончании и итогах расследования, который должен быть подписан всеми участниками и председателем комиссии;
отправка сообщения в Фонд социального страхования о результатах расследования;
ознакомление потерпевшего с итоговым актом и выдача на руки одного экземпляра. Если он считает несправедливыми выводы комиссии или не готов признать свою вину, то может обратиться в суд по месту регистрации;
произведение выплат и компенсаций по больничному листу пострадавшего.

Ответственность работодателя за утаивание факта производственной травмы зафиксирована Кодексом об административных правонарушениях.

Компенсации при производственной травме

Особый порядок выплат при получении травмы.

Компенсация при производственной травме положена каждому сотруднику и производится по правилам:

независимо от трудового и страхового стажа для расчета размера пособия берется 100% среднего дохода сотрудника за два года;
все выплаты по больничному листу начисляются из средств ФСС с первого же дня. Поэтому если медицинское заключение будет содержать подтверждение наличия алкоголя в момент происшествия, ФСС может настоять на признании травмы не связанной с производством;
вина пострадавшего может повлиять на сумму выплаты и снизить ее до 25%.

Достаточно часто случаются травмы, после которых сотрудник не может некоторое время заниматься профессиональной деятельностью. В этом случае он может написать заявление и потребовать разовую компенсацию от ФСС. Та же организация обеспечивает оплату санаторно-курортного лечения по профилю травмы.

Если зафиксирована , выплаты и компенсации по ней необходимо сделать не позднее 10 календарных дней с момента подачи больничного листа в отдел персонала. Во избежание недоразумений и «забывчивости» работодателя сотрудник может настоять на записи о предоставленном документе в Книгу учета входящих документов.

Дополнительные выплаты и компенсации потерпевшему могут быть установлены межотраслевыми соглашениями.

О их действии можно узнать, сделав запрос в отдел экономики региональной администрации.

Учет травматизма на производстве ведется с помощью специального журнала. Ежегодно форма отчетности №7 «Травматизм» высылается в Федеральную службу статистики и содержит информацию о количестве, степени тяжести производственных травм. Высокий процент травматизма на предприятии может стать причиной проверки прокуратуры, трудовой инспекции или ФСС. Ее результат может повлечь предписание о сроках устранения, административное наказание или штрафные санкции. При повторном обнаружении аналогичных нарушений руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок до трех лет, что фактически означает невозможность занимать руководящие позиции.

Из этого видео вы узнаете о производственной травме.

Форма для приема вопроса, напишите свой

23.05.2019, Сашка Букашка

Производственная травма - это потеря трудоспособности из-за несчастного случая, произошедшего в процессе работы. Что делать работнику и работодателю в случае получения травмы при выполнении работником его трудовых обязанностей. Какие компенсации положены при травме на производстве. Разберем эти и другие вопросы в статье.

Какая травма считается производственной

Вред, нанесенный здоровью гражданина в результате несчастного случая на месте его работы, который повлек временную или постоянную утрату им способности продолжать трудиться или, в самых тяжелых случаях, даже привел к его смерти, называется производственной травмой.

То есть речь идет о несчастных случаях, если они привели к повреждению здоровья, травме и если они случились при исполнении работником возложенных на него служебных обязанностей:

Время для подготовки рабочего инвентаря (инструментов, одежды и др.).
Время для приведения рабочего инвентаря в порядок после смены.
Выполнение каких-либо других действий до или после рабочей смены, которые описаны в трудовом договоре и предусмотрены работодателем.
Периоды .
Труд в выходные и праздничные дни.
По дороге на работу или обратно. Это может быть передвижение на служебном или личном транспорте, но если на личном, то использование личного транспорта должно быть прописано в трудовом договоре и согласовано с руководством.
Травма получена по дороге в служебную командировку и обратно.
Во время служебных поездок по рабочим вопросам, неважно - на общественном транспорте или на служебном автомобиле.
По дороге к месту выполнения рабочего задания, данного руководителем, причем дорога пешком тоже считается.
Во время междусменного отдыха .
Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
Травма получена в других случаях, когда действия работник совершает по распоряжению начальства. Например, при работе после аварий или стихийных бедствий, катастроф или несчастных случаев, которые нужно предотвратить или последствия которых нужно устранить. Но это должно быть закреплено в трудовом договоре.

Если травма была получена по дороге на работу или с работы вне рамок рабочего дня и не на рабочем транспорте, то такая травма производственной не считается, .

Бывают ситуации, когда увечье случается из-за несчастного случая, никак не связанного с производственными или рабочими обязанностями или задачами. Такая травма не будет признана производственной и выплаты по ней не стоит ждать. Это может быть:

смерть в результате некоего общего заболевания или самоубийства, которое подтверждено врачами, следственными органами или судом;
смерть, болезнь или травма в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), которое не связано с нарушениями технологического процесса. Это тоже должно быть подтверждено врачами;
травма получена в результате несчастного случая, который произошел при совершении пострадавшим уголовного преступления.

Пример

Дворник в алкогольном опьянении во дворе и получил ушиб.

Он чистил двор лопатой и метлой, а на голову ему свалилась сосулька, разбив голову. Это производственная травма, компенсация за которую будет положена пьяному дворнику по закону. Почему? Потому что травма вызвана именно падением сосульки и не зависела от степени опьянения работника. Если бы дворник чистил снег трезвым, эта сосулька все равно бы свалилась и ушибла его. Так что наличие или отсутствие алкоголя в организме работника в момент работы не имеет значения в контексте трудового права. Хотя, конечно, для здоровья это не слишком хорошо.

А вот если при чистке двора тот же напившийся дворник не удержался на ногах и при падении сломал руку, то тут основным фактором будет именно его алкогольное опьянение, а травма будет считаться бытовой.

Кто определяет, какой именно стала травма - производственной или нет? Это задача комиссии по расследованию каждого несчастного случая на работе. Организовать такое расследование - прямая обязанность руководства компании.

В ходе расследования комиссия обязательно должна учесть все имеющиеся обстоятельства, которые могут иметь значение при признании несчастного случая бытовым или производственным. Как в описанном примере про неудачливого дворника: нужно определить и состояние человека, и имеющиеся факты про сосульку, скользкий двор и так далее. В результате этой работы составляется акт.

Что делать, если возникли разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Если травмированный сотрудник не согласен с выводами комиссии? Если в результате человек умер, а оставшиеся без выплат члены его семьи уверены, что дело именно в производственной травме и что комиссия сделала неверный вывод, признав ее бытовой? В этом случае нужно обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и обжаловать результаты расследования. Специалисты ГИТ должны провести экспертизу и сделать окончательный вывод.

Если и вывод ГИТ о полученной производственной травме не устраивает пострадавшую сторону, то остается только обращаться в суд.

Производственная травма. Выплаты и компенсации 2019

Перелом, ушиб, другой вред здоровью, полученный при выполнении работы или по дороге на нее, могут быть признаны производственной травмой, а могут не быть.

Если они являются производственными травмами, о чем составлен акт, то работник будет иметь право:

на выплату по больничному;
на страховые выплаты - разовые и ежемесячные компенсации;
на оплату своих расходов по лечению и реабилитации (как медицинской, так и социальной и профессиональной).

Все эти выплаты производит ФСС РФ, кроме больничного, - его оплачивает работодатель.

Как оплачивается больничный по производственной травме

Компенсация и выплата больничного при производственной травме идет за счет работодателя и на следующих условиях:

оплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (статья 9 закона № 125-ФЗ);
оплачивается больничный по всем местам работы человека в полном размере, независимо от того, где произошел несчастный случай (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ) - это актуально, например, для совместителей;
максимальный размер оплаты больничного за месяц установлен п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ. Он меняется каждый год, индексируется в соответствии с заложенными в законе правилами. В 2017 году максимальное возмещение составляло 72 290,4 рубля, в 2018 - 75 182 рубля. В 2019 году размер ежемесячной компенсации из Фонда социального страхования составляет 78 189,3 руб.

Единовременные и ежемесячные компенсации назначаются и выплачиваются из бюджета ФСС РФ работнику, если по заключению врачебной экспертизы результатом травмы стала потеря проф. трудоспособности, то есть человек уже не может работать на тех же условиях.

Какие допрасходы могут быть оплачены пострадавшему человеку? Речь идет об оплате реабилитационного лечения после полученной производственной травмы. Такое лечение должно быть назначено врачом. Эту выплату тоже делает ФСС.

Как действовать работнику, чтобы получить пособие и выплаты

При производственной травме в первую очередь надо принести работодателю больничный лист и дождаться выплаты по нему.

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Получить компенсацию работник должен в день выплаты зарплаты на предприятии, который будет ближайшим после назначения пособия. То есть если зарплата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а больничный принесен 18 числа, то выплата по нему должна произойти 25 числа.

Если работодатель не соблюдает указанные сроки, стоит обратиться с жалобой в ГИТ либо сразу с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм в суд.

К заявлению с требованием выплат нужно приложить следующие документы:

акт о несчастном случае на производстве;
заключение врачебной экспертизы;
копию либо трудового договора;
справку о среднем заработке.

Решение принимается в течение 10 календарных дней. Сроки выплат компенсации:

единовременные компенсации - не позднее календарного месяца со дня их назначения;
ежемесячные компенсации - в том месяце, за который они начислены, не позднее.

Если по заключению учреждения МСЭ человеку потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация после полученной производственной травмы, то он может обратиться в ФСС РФ за компенсацией и таких расходов: подать заявление и приложить документы, подтверждающие расходы.

Решение о выплатах будет принято также в течение 10 дней, в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая, составленной врачом.

Выплаты по реабилитации осуществляются почтовым переводом по месту жительства либо перечислением на банковский счет, указанный в заявлении. Способ получения выплат работник имеет право выбрать сам. Срок - не позднее 20 календарных дней с даты принятия ФСС РФ соответствующего решения, а по отдельным расходам - ежемесячно (расходы на посторонний уход) или ежеквартально (текущий ремонт транспортного средства).

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Если произошел несчастный случай и работник получил травму, работодатель должен:

Оказать пострадавшему помощь. Для оказания первой помощи пострадавшим в каждой организации должна быть аптечка, укомплектованная всем необходимым (требования к комплектации аптечки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н). Если травма позволяет, то работника нужно доставить в медицинское учреждение. Там же травму должны охарактеризовать как легкую или тяжелую. От этого зависит, в какие органы должен сообщить работодатель о несчастном случае, какую комиссию и в какой срок организовать для проведения расследования.
Принять меры для предотвращения аварии. Нужно оповестить остальных работников о возможной аварии и ее последствиях. Необходимо удалить всех работников на безопасное расстояние и по возможности нейтрализовать источник опасности. После чего нужно ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Сохранить обстановку на месте несчастного случая или иным образом зафиксировать ее. Если существует опасность аварии, составить схему места происшествия, сфотографировать или снять на видео место, где была получена производственная травма.
Сообщить о происшествии в контролирующие органы, а также родственникам пострадавшего работника.
Организовать расследование.

Помимо этого, работодатель должен подготовить документы для Соцстраха:

медицинский акт о травмах;
протокол расследования комиссии;
отчеты об оплате взносов за сотрудника;
справку о доходах пострадавшего;
справку о выплате пособия.

Оформлять документы нужно в соответствии с требованиями законодательства.

Компенсация морального вреда

Если работник, получивший производственную травму, хочет получить возмещение морального ущерба, он должен обратиться в суд. Составляя заявление, нужно обязательно указать основания для выплаты такой компенсации, произвести расчеты, которые показывали бы уместность требования. Но даже при видимых основаниях для компенсации морального вреда нужно придерживаться принципа разумности и справедливости.

Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

Если на предприятии произошло происшествие, в результате которого работником была получена травма, создается комиссия по расследованию. В результате расследования причин производственной травмы определяется степень вины и ответственности каждой из сторон.

Ответственность работодателя бывает нескольких видов:

материальной;
дисциплинарной;
уголовной;
административной.

В материальную входят:

выплаты компенсации работнику по потере работоспособности;
единовременные выплаты;
работодателя могут обязать выплачивать моральный ущерб.

К дисциплинарной ответственности работодатель может быть привлечен за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по организации трудовой деятельности (например, отказ застраховывать работников, ненадлежаще оборудованное рабочее место).

За сокрытие страхового случая на руководителя возлагается штраф:

на физическое лицо - 300-500 рублей;
должностное лицо - 500-1000 рублей;
юридическое лицо - 5000-10 000 руб.

При нарушении трудового законодательства штрафы повышаются:

на должностное лицо - 1000-5000 рубл.;
на работодателя, не являющегося юридическим лицом, - 1000-5000 руб., приостановление деятельности на 3 месяца;
юрлицо - 30 000-50 000 руб., приостановление деятельности на 3 месяца.

Уголовная ответственность является самой суровой. Она может применяться только к физическим лицам. К уголовной ответственности могут привлечь, если на производстве была получена тяжелая травма или если несчастный случай стал причиной смерти работника.

Получение травмы на предприятии несет негатив не только пострадавшему сотруднику, но и работодателю. Как бы ни было широко заблуждение, но получить увечье можно не только на производстве, но и в офисе. Что предпринять в таком случае и куда обратиться?

Определяемся с понятием

Производственная травма - это повреждения различного вида, полученные человеком в рабочее время, в том числе в период обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы или в командировке, даже по дороге в офис/на предприятие и обратно домой. К увечьям относятся повреждения конечностей и органов, имевшие место в результате внезапной травмы или заболевания, которое развилось вследствие длительного неблагоприятного воздействия производственной среды на рабочем месте. Несчастный случай, произошедший со студентом при прохождении практики на предприятии, тоже считается производственной травмой.

Виды и тяжести повреждений

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

Итак, тяжелые травмы на производстве - это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

болевой шок;
потеря более 20 % крови;
кома;
нарушение деятельности важных органов;
перелом костей с осложнением;
вывихи суставов;
травмы позвоночника;
повреждение головного мозга;
нарушения психического характера;
поражение кровеносных сосудов и артерий;
выкидыш и другие.

К производственным травмам легкой степени относят:

обычный перелом костей;
растяжение мышц;
сотрясение мозга и другие.

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя.

В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

технические;
температурные;
электрические;
химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Производственные болезни

Профессиональные заболевания - это нарушения здоровья сотрудника, возникшие из-за систематического длительного влияния на организм человека негативных условий труда.

Такие недуги бывают острого и хронического течения. К болезням тяжелого характера относятся проблемы со здоровьем, появившиеся неожиданно. Например, в течение одного рабочего дня под воздействием вредных условий производства.

Если вследствие пагубных факторов труда болеют одновременно несколько сотрудников, говорят о групповом профессиональном заболевании.

Если условия труда и окружающей среды не имеют негативного воздействия на организм человека, не ведут к травмированию на работе и развитию недугов различной тяжести и характера, это считается предельно допустимым уровнем производственного фактора.

Травматизм на производстве также может быть выражен в заболевании, охарактеризованном как острое – ожог органов зрения при работе на сварочном аппарате, отравления хлорсодержащими препаратами и другими ядовитыми парами.

Развитие хронических болезней, вызванных профессиональной деятельностью, начинается после частого и долгого влияния пагубных факторов на производстве, таких как вибрации или шум от механизмов.

Негативные условия могут создать:

запыление рабочего места - работа на шахте или на производстве цемента;
загазованность – при изготовлении кирпичей или работе на химическом предприятии;
влажность;
шум от техники;
вибрации;
тяжелый физический труд;
неверное положение тела при сидячей работе.

Под влиянием производственных негативных факторов могут развиваться такие заболевания, как шумовая и виброболезнь, повреждения кожи, проблемы опорно-двигательного аппарата, пневмокониозы и другие недуги.

Причины травмирования на рабочем месте

Травму на производстве можно получить по нескольким причинам, среди них есть и те, на которые человек никак не может повлиять.

Техническая

Производственная травма этого характера может быть получена вследствие недостатков технической базы:

поломки в механизмах и машинах;
недостаточная механизация рабочего процесса;
автоматизация рабочего процесса в тяжелых условиях.

Санитарно-гигиеническая

Это нарушение показателей санитарных норм, таких как влажность и температура воздуха, отсутствие помещений бытового назначения, недостаточно оснащенное рабочее место и несоблюдение гигиенических правил.

Организационная

Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:

нарушениями в использовании технической базы;
плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям;
несоблюдением норм безопасности;
отсутствием должного инструктажа;
неправильной организацией трудового режима и др.

Психофизиологическая

Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте:

появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
умышленное травмирование самого себя;
нарушение рабочей дисциплины.

Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. п.

Действия

Что предпринять человеку, с которым произошел несчастный случай на производстве? И что требуется от работодателя в таком случае?

Алгоритм действий следующий:

Необходимо в самые короткие сроки сообщить работодателю о том, что произошел несчастный случай на производстве. Если заявить о происшествии самостоятельно нет возможности, тогда необходимо передать информацию через других лиц, часто это свидетели происшествия. Наниматель, в свою очередь, обязан оказать первую помощь и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Затем ему следует сообщить о случившемся в Фонд страхования и заняться составлением протокола.
Для расследования необходимо создать комиссию, состоящую из трех сотрудников. В процессе разбирательства о степени вины работника или работодателя принимают во внимание характер увечья, свидетельства очевидцев, проводятся различные экспертизы и другие методы установления причины несчастья.
Если полученное повреждение имеет легкий характер, то акт производственной травмы оформляют в течение трех дней. При тяжелом виде увечья расследование может вестись до 15 дней.
Полученный протокол является основанием для выдачи больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель должен принять решение о выплатах по этому документу или отказе в них на протяжении 10 дней.
В ситуации, когда пострадавший признан виновным в произошедшем, но сам работник не согласен с этим, он имеет полное право оспорить решение через суд.

Комиссия по расследованию случая

Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель должен созвать комиссию, задача которой - расследование производственных травм. Состоит она как минимум из трех человек. Как правило, в составе комиссии находятся сотрудники, представляющие интересы руководства, работники гос. инспекции, лица из организации по охране труда, из правоохранительных органов, а также доктор. В ситуации, когда несчастный случай влечет смерть работника, привлекаются сотрудники прокуратуры.

Комиссия определяет, насколько виновен пострадавший, основываясь на показаниях свидетелей, изучая полученное повреждение, результаты экспертизы и само происшествие во всех деталях. От таких факторов зависят выплаты при производственной травме пострадавшему и вероятность оплаты его терапии за счет ФСС. В том случае, когда работником, получившим повреждение, были нарушены правила техники безопасности, объемы компенсации за лечение от нанимателя сокращаются.

Длительность расследования может зависеть от вида и степени нанесенного вреда. Если нанесен легкий ущерб здоровью, то комиссия выдает заключение в течение трех дней, а при тяжелой форме процесс может затянуться до двух недель. В том случае, когда травма изначально была определена как легкая, а по прошествии некоторого времени приняла тяжелый характер, руководство предприятия должно оповестить об этом членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты и компенсации

Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма.

Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя.

Пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.

Оплата дополнительных расходов

Дополнительные расходы на восстановление сотрудника берет на себя наниматель. По завершении срока больничного от ФСС на счета предприятия поступают деньги - вся оплата. Производственная травма наносит не только физический, но и моральный ущерб.
Он тоже должен быть компенсирован. Размер суммы определяется судом после обращения пострадавшего.

Документы для оформления

Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:

копии договора или трудовой книжки работника;
акт о факте травмирования на производстве;
документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.

Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:

заявление по установленной форме;
документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;
мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
план реабилитации;
заключение мед. представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом "производственная травма".

Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:

договор или трудовая книжка;
паспорт;
должностная инструкция;
карточка, заполненная по форме Т-2;
учетный табель рабочего времени.

Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:

акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
приказ о созыве комиссии;
материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;
акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
заключение государственного инспектора по труду;
запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.

Расчет

Расчет пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни. Но при этом учитываются три момента.

Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты. При этом стаж не учитывается.

Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника. Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления. Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном.

Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.

Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.

Регулярные тренинги по повышению квалификации кадров способствуют улучшению работы на всем участке без нарушения правил и технических норм, что позволит избежать оформления такого неприятного документа, как больничный лист. Производственная травма не случится, если уделить должное внимание созданию хороших условий труда. Такие действия скажутся на качестве здоровья каждого наемного работника. Речь идет о оснащении рабочего места не обходимыми приборами и устройствами, обеспечении должно уровня освещения, улучшенной вентиляции, поддержании оптимальной температуры в помещении и т. п.

Необходимо следить за состоянием здоровья каждого рабочего, вышедшего на свое рабочее место. Не допускать к выполнению обязанностей лиц в нетрезвом состоянии или человека, имеющего плохое самочувствие.

Итог

При несчастном случае на рабочем месте необходимо фиксировать абсолютно все. Это пригодится, когда будет проводиться расследование производственных травм. Заключение доктора является главным доказательством факта нанесения вреда здоровью на рабочем месте. Следует просить у врача письменное подтверждение того, что лечение или оперативное вмешательство необходимы в связи с полученными повреждениями на предприятии. В противном случае все затраты на терапию и восстановление лягут на плечи пострадавшего.

Под определение «производственной травмы» попадает ухудшение состояния здоровья сотрудника в момент выполнения им своих трудовых обязанностей и связанную с этим временную либо постоянную утрату трудоспособности. Примечателен факт — под это понятие подают тяжелые и легкие травмы и болезни, полученные:

По дороге на работу;
При выполнении поручений руководства;
В командировках;
При подготовке к рабочему процессу и т.д.

Несчастные случаи на производстве по вине работника чаще всего не считаются производственными, но констатировать этот факт может только специальная комиссия, расследующая происшествие. Чаще всего вина потерпевшего доказуема , но выплаты все же будут назначены, хоть и в меньшем размере ().

Производственная травма — какие положены выплаты и компенсации в 2018?

Если несчастный случай произошел, его обязательно необходимо зафиксировать, собрать пакет документов, получить необходимые выписки и справки. Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан сообщить в ФСС о случившемся в течение суток.

Если несчастный случай сопровожден смертельным исходом (либо же смерть наступила в процессе лечения), компенсации выплачиваются близким родственникам или иждивенцам погибшего.

Страховка при производственной травме

В зависимости от степени тяжести травмы и от страхового договора, сумма страховки может различаться, как, впрочем, и тип выплат. Их существует два вида:

Ежемесячная;
Одноразовая.

Следует отметить, что страховые выплаты не облагаются налогом ().

В случае получения травмы средней тяжести

К травмам средней тяжести относят любые повреждения, которые вызвали значительные нарушения в работе какой-либо конечности или органа (более трех недель). Часто они приводят к утрате дееспособности и, как следствие — в увеличению суммы компенсации. Это могут быть, к примеру, сложный перелом ноги или руки. Чаще всего подобные травмы сопровождают работников на стройке.

При получении легкой травмы

Утрата трудовой способности более чем на 6 дней, но не больше 21 — этот критерий определяет легкую степень тяжести травмы. Например, несильный ушиб головного мозга или нескольких позвонков, повреждение глаза и пр. Компания оплачивает первые 5 дней больничного листа, социальная страховка — все последующие.

При потере трудоспособности

Подтверждением факта утраты возможности продолжать свою трудовую деятельность служит листок о нетрудоспособности (разновидность больничного листа). В случае инвалидности, оформлением занимается специальная врачебная комиссия. Проходить ее необходимо ежегодно. Работодатель же обязывается выплачивать компенсации в течение всей жизни работника

Ежемесячная компенсация утраченного заработка

Ежемесячные выплаты полностью идентичны среднемесячному доходу (если он не превышает размеры, установленные законом () и проводятся вплоть до полного выздоровления. Если же восстановление невозможно – материальные выплаты производятся пожизненно. Стаж сотрудника значения не имеет.

В законе есть оговорка: если в момент получения травмы человек находился под воздействием наркотиков либо в алкогольном опьянении, размер компенсации может быть ощутимо сокращен.

Одноразовая выплата компенсации

Расчет выплат разовой компенсации напрямую зависит от процентного соотношения потери трудоспособности. К примеру, если человек утратил 40 %, значит, выплата будет равна такому же соотношению. Единоразовые выплаты проходят ежегодную индексацию.

Компенсация морального вреда — куда обращаться и как рассчитать?

Пострадавший имеет полное право обратиться в МВД либо судебные инстанции с исковым заявлением о временной или постоянной потере трудоспособности. В результате разбирательства суд обяжет компанию к возмещению моральных издержек и определит размеры выплат ().

Для расчета суммы, которая должна быть выплачена, существует формула: (пособие (его максимальный объем)/общее кол-во дней недееспособности)*больничные дни (учитывать надбавки и премии).