Трудовой договор с машинистом буровой установки. Трудовой договор с машинистом экскаватора Трудовой договор машинист экскаватора погрузчика

Утверждаю (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., наименование организации, должность руководителя предприятия) или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) » » 20 г. М.П. Должностная инструкция машиниста буровой установки 3-го разряда горных и горнокапитальных работ (наименование организации, предприятия) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с машинистом буровой установки 3-го разряда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г.

Должностная инструкция помощника машиниста буровой установки 4-го разряда

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 6. Условия оплаты труда 6.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб.

(). 6.2.

Внимание

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в. 6.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 7. Ответственность сторон 7.1. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

Машинист буровой установки

Об утверждении профессионального стандарта «Машинист буровой установки»(Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2015 N 35687) Утвержден Приказ Минтруда России от 07.05.2015 N 277н»Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 4, разделы: «Общие профессии горных и горнокапитальных работ»; «Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию»; «Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов»; «Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения»; «Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых»; «Агломерация руд»; «Добыча и обогащение горнохимического сырья»; «Добыча и обогащение строительных материалов»; «Добыча и переработка торфа»; «Переработка бурых углей и озокеритовых руд»(Зарегистрировано в Минюсте России 28.05.2015 N 37446) § 37.

Должностная инструкция помощника машиниста буровой установки 5-го разряда

Важно

Ведение первичной технической документации. Работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации. 3. ПРАВА Помощник машиниста буровой установки 5-го разряда имеет право: 3.1.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Помощник машиниста буровой установки 5-го разряда несет ответственность за: 4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. 4.3.

Инструкция по охране труда для машиниста буровой установки

Профессионально важные качества: . (перечислить качества) 2. Должностные обязанности работника На машиниста буровой установки 3-го разряда возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.

Управление буровыми станками и установками различных типов, включая самоходные на базе трактора при бурении и расширении скважин. 2.2. Монтаж, демонтаж, перемещение, подготовка к работе, установка и регулирование бурового оборудования, планировка и расчистка площадки для его установки.
2.3.

Разметка скважин согласно паспорту на буровые установки. 2.4. Управление процессом бурения в зависимости от геологических условий, возникновения осложнений, состояния бурового оборудования и инструмента.

2.5. Цементация, тампонаж, крепление скважин обсадными трубами, выполнение других работ, предусмотренных технологическим регламентом и режимно-технологической документацией. 2.6.

Инструкция по охране труда для машинистов буровой установки

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ помощника машиниста буровой установки 4-го разряда 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность помощника машиниста буровой установки 4-го разряда » » (далее — «Организация»).
1.2.

Инфо

Помощник машиниста буровой установки 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации. 1.3. Помощник машиниста буровой установки 4-го разряда подчиняется непосредственно Организации.

Трудовой договор с машинистом экскаватора

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. 3.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. 3.9. Работник обязуется: 3.9.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. 3.9.2.

Должностная инструкция машиниста буровой установки

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. 4. Гарантии и компенсации 4.1. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. 4.3. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. 5.

Трудовой договор машиниста буровой установки

Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. 9.4. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
9.5. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. 10. Список приложений 10.1. Приложение № – Должностная инструкция. 11. Адреса и реквизиты сторон 11.1. Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с — в к/с; БИК. 11.2. Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт: выдан г. , код подразделения, СНИЛС. С ознакомлен (-а). Подпись Работника: 12. Подписи сторон 12.1.
От имени Работодателя 12.2.

Трудовой договор с машинистом буровой установки

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ помощника машиниста буровой установки 5-го разряда 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность помощника машиниста буровой установки 5-го разряда » » (далее — «Организация»).

1.2. Помощник машиниста буровой установки 5-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации. 1.3. Помощник машиниста буровой установки 5-го разряда подчиняется непосредственно Организации. 1.4. На должность помощника машиниста буровой установки 5-го разряда назначается лицо, имеющее профессиональное образование и стаж работы по специальности лет (без предъявления требований к стажу работы). 1.5.
Работодатель, в лице, действующего(ей) на основании, с одной стороны, и, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность машиниста экскаватора (далее по тексту — Работа) в. 1.2. В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.3. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. 1.4.

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Прием по гпх или тк

Образец гражданско правовой договор машиниста крана с манипулятором Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. В случае с исполнителем (подрядчиком) - выполняется предмет договора и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг.

Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018

Составляйте гражданско-правовой договор по правилам ст. 702 ГК Статья 702. Договор подряда [Гражданский кодекс РФ] [Глава 37] [Статья 702] 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

• ИП занимается лесозаготовкой. Возможно ли устроить по гражданско правовому договору тракториста, раскрыжовщика и чекеровщика? А ещё лучше на определенный объём работ! у вас есть такое право. можете заключить срочный трудовой договор на время проведения работ. Статья 59.

Гражданско-правовой договор на машиниста экскаватора

Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым договором, дополнительным соглашением к договору; если работник находится в подчинённом положении у работодателя, то исполнитель (подрядчик) находится в равном положении с заказчиком; если главный смысл гражданско-правовых отношений - предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете договора, то трудовых отношений - осуществление работником возложенных на него обязанностей. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018 В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении; стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги.

Договор гражданско-правового характера

Внимание

ИП занимается лесозаготовкой. Возможно ли устроить по гражданско правовому договору тракториста, раскрыжовщика и чекеровщика? А ещё лучше на определенный объём работ! То есть должны заготовить определённое количество леса? Как составить правильно договора? Спасибо. номер вопроса №10154772 прочитан 165 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• Здравствуйте. Да возможно, но ТК РФ в ст. 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Инфо

Титова Татьяна Алексеевна Личная консультация

• отзывов: 65 643 ИП занимается лесозаготовкой. Возможно ли устроить по гражданско правовому договору тракториста, раскрыжовщика и чекеровщика? А ещё лучше на определенный объём работ! у вас есть такое право. можете заключить срочный трудовой договор на время проведения работ. Статья 59.

Гражданско-правовой договор на машиниста экскаватора Чтобы потом тракторист не пошел в суд и там на основании ст15 ТК РФ не стал требовать признание договора ГПХ трудовым,в договоре подряда не должна содержаться условий присущих трудовому договору Не нужно указывать время работы со скольки до скольки,не нужно указывать размер заработной платы.В договоре подряда указывапете не заработную плату а оплату за выполненую работу,также нужно составить акт приема выполненной работы.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. 1. Трудовой договор с машинистом экскаватора Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет. Удачи Вам и всех благ! эл. почта Личная консультация

• отзывов: 129 В соответствии со ст.702 ГК РФ можете заключить договор подряда, его варианты на определенный срок.
  Составление договоров- услуга платная, обратитесь очно к адвокату. Личная консультация
• отзывов: 8 255 Здравствуйте! Да, ИП вправе заключить с трактористом, раскрыжовщиком и чекеровщиком не трудовой, а гражданско-правовой договор.

А также, чтобы оплата была предусмотрена не в фиксированном размере в течение определенного промежутка времени (как заработная плата), а за определенный результат работы. Тогда это будет типичный договор подряда (ст. 702 Гражданского кодекса РФ). Рекомендую для подготовки такого договора обратиться к выбранному Вами юристу.
С уважением, Сергей Николаевич Берестов, тел.: 8-913-010-29-69 (Звонок по телефону только для записи на консультацию). Личная консультация

• Это лучший ответ Добрый день, Екатерина! Вам нужно принять работника по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). Договор подряда тоже можно заключить. Если можете определить объем работ.

Предмет договора гражданско правового характера с экскаваторщиком

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Предмет договора гражданско правового характера с экскаваторщиком Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.9.5. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.9.6. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
3.10.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. 8.3. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.8.4. Договор гражданско-правового характера (гпх) 2018 Внимание Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Обмен документами Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

машиниста экскаватора

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность машиниста экскаватора.

1.2. Машинист экскаватора относится к категории рабочих.

1.3. На должность машиниста экскаватора назначается лицо, имеющее среднее образование и соответствующую подготовку по специальности.

1.4. Машинист экскаватора назначается и освобождается от должности руководителем организации по представлению ________________.

1.5. Машинист экскаватора подчиняется непосредственно ___________.

1.6. В своей деятельности машинист экскаватора руководствуется:

Нормативными актами по вопросам выполняемой работы;

Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

Уставом организации;

Правилами трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями руководителя организации, непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией.

1.7. Машинист экскаватора должен знать:

Устройство и технические характеристики обслуживаемых экскаваторов;

Принцип работы механического, гидравлического и электрического оборудования экскаватора;

Правила балансировки экскаватора;

Рациональные режимы работы экскаватора и приемы черпания;

Приемы управления механизмами экскаватора при разработке тяжелых и легких грунтов;

Правила разработки горной массы и грунта на поверхности, в подземных условиях в забое;

Способы разработки забоя;

Различие полезных ископаемых по сортам;

Правила движения в полевых условиях и по пересеченной местности;

Особенности разработки грунта мощными экскаваторами в глубоких забоях;

Основные сведения о ведении открытых горных работ и горногеологическую характеристику участка (разреза);

Признаки оползневых явлений;

Физико-механические свойства разрабатываемых пород и отличия полезных ископаемых от породы;

Правила разработки бугров, разработки и ведения линии забоя;

Методы применения различных способов экскавации в зависимости от системы и условий разработки;

Правила подключения экскаватора к электросетям;

Принцип работы и назначение применяемых средств измерений и автоматических устройств;

Особенности работы со сменным навесным оборудованием;

Правила погрузки горной массы и грунта в железнодорожные составы, думкары, автомашины и в люки бункеров у конвейерных линий;

Правила производства транспортных, трубоукладочных работ;

Правила ведения установленной документации;

Причины возникновения неисправностей в работе экскаватора и способы их устранения;

Виды ремонта, монтажа и демонтажа экскаватора;

Конструкции быстроизнашивающихся деталей и узлов экскаватора и порядок их замены;

Основы электротехники, автоматики, электро- и телеуправления;

Электрослесарное дело в объеме знаний электрослесаря (слесаря), тарифицируемого на один разряд ниже машиниста экскаватора, выполняющего основную работу;

Технологию сварочных, такелажных и стропальных работ;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила техники безопасности;

Положения настоящей должностной инструкции.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Машинист экскаватора осуществляет:

2.1.1. Управление экскаватором при производстве вскрышных, добычных, переэкскавационных, зачистных, отвальных и погрузочно-разгрузочных работ.

2.1.2. Разработку горной массы и грунта.

2.1.3. Перемещение топлива и различных материалов на складах, на транспортные средства, в отвал.

2.1.4. Перемещение горной массы, грунта на борт карьера или в отвал.

2.1.5. Планировку забоя, верхней и нижней площадок уступа. Перемещение экскаватора в процессе работы.

2.1.6. Регулирование ходовых механизмов.

2.1.7. Заоткоску уступов на промежуточных железнодорожных складах на должную величину угла склада при транспортировании горной массы автомобилями, производство работ по заоткоске уступов по конечному контуру, разработку дренажной канавы.

2.1.8. Очистку габарита на приямке.

2.1.9. Обеспечение технически правильной разработки забоя и эффективного использования экскаватора.

2.1.10. Послойное разрабатывание грунта.

2.1.11. Обеспечение выемки горной массы по сортам.

2.1.12. Погрузку полезного ископаемого и породы в железнодорожные составы, думпкары, на платформы, автомашины и в бункера.

2.1.13. Укладку породы в выработанном пространстве и на отвале.

2.1.14. Производство селективной разработки забоя.

2.1.15. Профилирование трассы экскаватора.

2.1.16. Очистку от породы транспортных средств и железнодорожных путей.

2.1.17. Проверку заземления и включение в сеть силового кабеля.

2.1.18. Экипировку парового экскаватора.

2.1.20. Наблюдение за показаниями средств измерений, прочностью канатов, креплением двигателей, тормозными устройствами.

2.1.21. Опробование ходовых механизмов.

2.1.22. Очистку ковша от налипшего грунта.

2.1.23. Укладку щитов настила и сланей под экскаватор.

2.1.24. Ведение установленной технической документации.

2.1.25. Профилактический осмотр и участие в ремонте экскаватора.

2.1.26. Управление канавокопателем.

2.1.27. Обслуживание сменного навесного оборудования экскаватора (погрузочного устройства, кабелепередвижчика и др.).

2.1.28. Выполнение стропальных и такелажных работ при ремонте экскаваторов.

2.1.29. ___________________________________.

Примечание:

При управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью до 0,4 куб. м - 4 разряд;

При управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью свыше 0,4 до 2,5 куб. м, или экскаватором с удлиненным оборудованием (прямая лопата) с ковшом вместимостью менее 2,0 куб. м, или многоковшовым цепным и роторным экскаваторами с теоретической производительностью до 1000 куб. м/ч - 5-й разряд;

При управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью от 2,5 до 4,6 куб. м, или экскаватором с удлиненным оборудованием (прямая лопата) с ковшом вместимостью от 2,0 до 4,0 куб. м, или многоковшовым цепным и роторным экскаваторами с теоретической производительностью от 1000 до 2500 куб. м/ч, или многоковшовым экскаватором специальной конструкции для селективной выемки слоев горной массы, или барабанной усреднительно-погрузочной машиной, или штабелирующе-заборной машиной роторного типа - 6-й разряд;

При управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью от 4,6 до 10,0 куб. м, или экскаватором с удлиненным оборудованием (прямая лопата) с ковшом вместимостью свыше 4,0 куб. м, или многоковшовым цепным и роторным экскаваторами с теоретической производительностью от 2500 до 4500 куб. м/ч - 7-й разряд;

При управлении одноковшовым экскаватором с ковшом вместимостью от 10,0 куб. м и более или многоковшовым цепным и роторным экскаваторами с теоретической производительностью от 4500 куб. м/ч и более - 8-й разряд.

3. ПРАВА

3.1. Машинист экскаватора имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда.

3.1.3. Повышать свою квалификацию.

3.1.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.1.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.6. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.1.7. _______________________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Машинист экскаватора несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

4.1.5. _____________________________________.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы машиниста экскаватора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа)

СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

"___"__________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с водителем автопогрузчика

(бессрочный; с испытательным сроком)

г. _________________

"___"_________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________, действующ____ на основании ______________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию _______________ для выполнения работы в должности водителя автопогрузчика.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - _____ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

1.4. Работник гарантирует наличие водительских прав категории "___", обеспечивающих право Работника управлять вверенным ему транспортом.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.7. Местом работы Работника является __________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

Обеспечивать своевременную подачу автопогрузчика под погрузку и разгрузку грузов, осуществлять контроль правильной погрузки, размещения и крепления груза в автопогрузчике;

Осуществлять надлежащий уход за автопогрузчиком;

Проверять техническое состояние автопогрузчика и своевременно принимать меры по отладке неисправностей автопогрузчика;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;

Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства РФ;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "___________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: __________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "___________".

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

7.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _______________________________________________, адрес: __________________________________________________________, ИНН _______________________________, КПП ________________________, р/с ________________________________ в __________________________, БИК _______________________________.

Работник: ___________________________________________________, паспорт: серия _______, N _______, выдан _________________________ _______________ "___"__________ _____ г., код подразделения _____, зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

______________/_____________ ______________/_____________