Заявление о пропаже сотрудника. Заявление о пропаже человека. Длительный прогул: особенности документирования данного факта

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы: — приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; — трудовая книжка работника. В графе 3 делается такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графу 4 заносятся дата и номер приказа. Трудовая книжка подлежит выдаче (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте (п.

Иванов Петр Сергеевич (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д. 15, кв. 43) состоит в штате ООО «Заря» в должности менеджера отдела закупок с 2007 г. на основании действующего трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз и приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15. 15.03.2011 Иванов Петр Сергеевич не явился на рабочее место. Последний раз его видели коллеги — работники ООО «Заря» — 14.03.2011, когда он после рабочего времени направился к выходу с территории организации на остановку общественного транспорта и с тех пор на рабочем месте не появлялся, о его местонахождении ничего не известно.
ООО «Заря» принимало меры к установлению причин отсутствия Иванова П. С. на рабочем месте: осуществляло телефонные звонки на известные номера, направляло по адресу места жительства Иванова П. С. письма с просьбой объяснить отсутствие.

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

При этом, составляйте его ежедневно вплоть до выяснения причин отсутствия. – направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу - в случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т.

Несмотря на то, что 80% заявлений, принятых полицией, не приходится расследовать – люди возвращаются сами или находятся в медицинских учреждениях – сотрудники органов не имеют права отказать вам. Заявление обязаны зарегистрировать независимо от того, когда исчезновение обнаружено – день назад или час. Заявление о розыске пропавшего человека: образец Заявление об исчезновении человека (ребенка) могут подать его родственники по месту проживания.Вы приходите в дежурную часть или к участковому с паспортом и всеми документами пропавшего, которые сможете собрать.
А также при себе нужно иметь фотографию человека. Нет никакой проблемы в том, чтобы написать заявление о пропавшем без вести – образец такого документа должен быть в каждом отделении.

Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника

Заявление в полицию о пропаже работника образец

Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;

направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;
подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия.
Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Розыск работника работодателем

Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме).
Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6. После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как подать заявление в полиции о пропаже сотрудника

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Заявление на розыск сотрудника В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чём имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.

Заявление о пропаже человека в полицию образец от работодателя

Инфо

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата (либо истечения срока хранения в почтовом отделении), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме (см. приложение 2). В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя.

Внимание

Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры. В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции (ст.

Заявление о пропаже человека
Пропал сотрудник? заявите в полицию - и он появится!
Сотрудник не выходит на работу, нужно ли писать заявление?
Заявление в полицию о розыске «потерявшегося» сотрудника
Заявление в полицию о розыске работника
Как правильно подать запрос о розыске работника и провести процедуру увольнения?
Как подать заявление о пропаже человека в полицию
Как написать и куда подавать заявление о краже?
Как подать заявление в полиции о пропаже сотрудника

П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) дано определение прогула , но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считается прогулом . Причем не важно, было такое отсутствие в начале, середине либо в конце рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как даже при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение 1 рабочего дня (не говоря о неделе, месяце или более) уже может быть применена строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории:

классические , обозначенные в ст. 81 ТК РФ, т.е. кратковременные, и
длительные .

Кратковременный прогул: алгоритм действий

При кратковременном прогуле работодателю, как правило, известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска 1 рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.).

Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение . Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.).

Если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт.

Длительный прогул: особенности документирования данного факта

При длительных прогулах найти работника и затребовать у него объяснения относительно причин отсутствия на работе, как правило, не представляется возможным (например, когда сотрудник на работе не появляется, на звонки не отвечает, по месту постоянного жительства информации о нем также нет).

Задача увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин. При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ.

Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника .

Если адрес регистрации в паспорте отличается от фактического места проживания, которое у вас может быть, то требование о даче объяснений лучше направить во все адреса.

В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника:

ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо
телеграмму. Ее следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии.

Тексты этих документов смотрите в Примерах 1 и 2. Текст письма может быть более развернутым, ведь здесь вы не ограничены пространством, отведенным для текста в форме телеграммы. Отправителем корреспонденции должен значиться работодатель.

Пример 1

Свернуть Показать

Пример 2

Текст телеграммы, требующей дать объяснения о причине отсутствия на работе

Свернуть Показать

Просим Вас дать объяснения о причинах Вашей неявки на работу с 01 августа 2014 г. по настоящее время. В случае недачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в течение двух рабочих дней к Вам может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.

Свернуть Показать

Наталия Пластинина

По прошествии 2 рабочих дней с даты вручения требования, направленного работнику, в силу положений ст. 193 ТК РФ работодатель вправе зафиксировать непредоставление объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Однако в случае пропажи человека отсчет дат несколько затруднен – работник не приходит на почту и не получает уведомление работодателя. В данном случае отделение почтовой связи в соответствии с почтовыми правилами хранит почтовое отправление 1 месяц. В случае неполучения его адресатом, несмотря на неоднократные почтовые извещения, по истечении данного срока почтовое отправление возвращается отправителю. В нашем случае – предприятию. Со дня получения возвращенного письма либо уведомления о вручении и следует отсчитать 2 рабочих дня и составить акт о непредоставлении работником объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

При этом как на случай получения корреспонденции работником, так и на случай ее возврата отправителю за истечением срока хранения, факт отсутствия сотрудника на рабочем месте следует актировать с первого дня невыхода на работу (см. Пример 3) либо подтверждать комплексом иных доказательств (отсутствием подписи работника в журнале учета на пропускном пункте, докладными непосредственного начальства и т.д.). Однако акт лучше, т.к. в нем стоит подпись не только непосредственного начальника, но и свидетелей, которых суд сочтет более независимыми лицами, поэтому остальные доказательства лучше приобщите к акту.

Акты о неявке лучше оформлять по каждому дню отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом настоятельно рекомендуем делать это день в день, а не «задним» числом, поскольку в случае судебного разбирательства данный факт может вскрыться, что может привести к вынесению решения не в пользу работодателя. В данной ситуации акт стоит оформлять в конце рабочего дня, тогда в нем можно будет констатировать, что человек отсутствовал на работе весь день.

Если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика .

Пример 3

Свернуть Показать

Если работник потом появится на работе (ведь причины его отсутствия могут быть объективными, и тогда ему нечего бояться: после выздоровления или прекращения ЧП он может вернуться на работу), его нужно будет ознакомить со всеми актами об отсутствии на рабочем месте под подпись. Но если он откажется, то актировать придется факт отказа – это можно будет сделать единым документом в отношении отказа расписаться в ознакомлении с целым комплектом бумаг, тогда в акте об отказе их нужно будет перечислить индивидуально, например, так:

Пример 4

Свернуть Показать

Подобный текст помещается после слов «составлен настоящий акт о нижеследующем:» (отмечено восклицательным знаком в образце акта из Примера 3). В остальном рецепт изготовления этих актов аналогичен.

Следует отметить, что на практике встречаются случаи, когда работники, стараясь в силу разнообразных причин доставить неудобства работодателям, специально скрывают факт нахождения на больничном, а затем обжалуют незаконное увольнение (согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается), при этом требуют оплату вынужденного прогула.

Но в подобных ситуациях суды встают на сторону работодателей, ссылаясь на п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Если отправленная корреспонденция с просьбой дать объяснения по факту отсутствия на работе не была получена сотрудником (письмо вернулось за истечением срока хранения, никто не открыл дверь почтальону для вручения телеграммы), работодателю лучше подстраховаться и предпринять ряд дополнительных мер по поиску пропавшего человека: обратиться с заявлением о розыске в милицию, постараться выяснить у родственников сотрудника (если сведения о таковых имеются у работодателя), что с ним случилось, направить запросы в больницы. На практике мало кто из работодателей принимает подобные меры, поскольку они требуют затрат времени и сил. Поэтому и увольняют сотрудников, длительно отсутствующих на работе по невыясненным причинам, за прогул без установления причин их отсутствия.

Однако если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул.

Кроме того, на место ненадлежащим образом уволенного человека к моменту судебного разбирательства может быть уже принят новый работник, которого придется переводить на другие должности либо решать данную проблему путем увеличения количества штатных единиц.

Во избежание подобных негативных последствий работодателю лучше предпринять все доступные меры по поиску сотрудника, несмотря на то, что законодательство не обязывает работодателя заниматься розыском.

Свернуть Показать

Наталия Пластинина , начальник сектора правового обеспечения деятельности филиала банка

И все же акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать объяснения лишь фиксируют отсутствие работника, но «не копают глубже». В ситуации пропажи человека не лишним будет проведение служебного расследования, в том числе с привлечением службы собственной безопасности. Для этого приказом необходимо назначить состав комиссии по проведению расследования, а также установить сроки расследования. Даже если расследование не дало никаких результатов, это тоже необходимо зафиксировать, для этого составляется акт служебного расследования в произвольной форме. В нем можно отразить всю собранную информацию: даже сообщение в СМИ о теракте, если пропажа человека совпала с ним, данные переписки «пропавшего» в соцсетях, не говоря уже об официальных ответах из правоохранительных и иных органов.

После рассмотрения результатов служебного расследования и пакета собранных документов руководитель может принять решение о расторжении трудового договора с пропавшим работником. Конечно, невыход работника на работу отнюдь не обязывает каждого работодателя тут же оформлять его увольнение. Закон не требует таких шагов от работодателей. И все же содержание «мертвых душ» – не в интересах работодателей, которым нужно, чтобы запланированный объем работы выполнялся. Поэтому большинство руководителей принимает решение о прекращении трудовых отношений с «мертвыми душами».

В случае пропажи работника по неизвестным причинам наиболее подходящим из оснований, предусмотренных ТК РФ, является подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – увольнение за прогул. Иные основания, в том числе перечисленные в ст. 83 ТК РФ, в данном случае не могут быть применены. Например, неправильным будет расторгнуть трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – «смерть работника..., а также признание судом работника... умершим или безвестно отсутствующим», так как у работодателя не будет для этого свидетельства о смерти. Даже если есть основания предполагать, что коллега погиб или пропал без вести (например, он должен был лететь в отпуск в страну, где примерно в это же время произошли массовые вооруженные беспорядки), пока документальных доказательств этому нет, его следует считать «прогульщиком».

Оформление увольнения за длительный прогул: основные трудности

Итак, собрав полный комплект документов, подтверждающих соблюдение требований ст. 193 ТК РФ (затребование объяснения от сотрудника, составление актов о неполучении объяснений, актов об отсутствии работника на рабочем месте), а также предприняв усилия по поиску сотрудника, в результате которых работодатель пришел к выводу, что продолжительное отсутствие работника на рабочем месте, скорее всего, не связано с уважительными причинами, можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.

Как ознакомить с приказом?

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную подпись. В случае, когда этот документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на нем производится соответствующая запись (отмечена цифрой 4 в Примере 5).

Дата прекращения трудовых отношений

Проблема заключается в том, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Исходя из этой нормы днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула . Так, если работник не вышел на работу 1 августа и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем увольнения следует указывать 31 июля.

Но тогда получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 июля, соответственно, работник после этой даты уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно, и не может иметь место увольнение за прогул. В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа .

Однако правильнее, на наш взгляд, указывать в приказе датой прекращения трудовых отношений последний день работы сотрудника, что по крайней мере будет находиться в соответствии с положениями ч. третьей и ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ. Именно так мы поступили в наших образцах приказа и трудовой книжки (Примеры 5 и 6): цифрами 1 и 2 отмечены дата издания приказа и более ранняя дата увольнения последним рабочим днем человека до его пропажи.

Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11.06.2006 № 1074-6-1 «одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».

Подтверждение верности этой позиции также содержится в ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 или п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ. Таким образом, законодатель указывает на то, что при увольнении за прогул последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.

Безусловно, указанная точка зрения более обоснованная и поддерживается Рострудом и Гострудинспекцией при проведении проверок. Однако и позиция относительно совпадения в приказе об увольнении даты издания приказа с датой прекращения трудовых отношений имеет право на существование, поскольку в случаях, когда в приказе об увольнении датой прекращения трудовых отношений указывается последний рабочий день, могут возникнуть споры в суде по этому вопросу, которые могут разрешиться как в пользу работодателя, так и нет. А в случаях, когда даты совпадают, суды, как правило, претензий не высказывают, поскольку работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю.

Таким образом, пока этот вопрос законодательно четко не разрешен.

Основания увольнения за прогул

На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе в основании увольнения указывался только акт за один из дней прогула, а работник на суде представлял именно на этот день доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте (справку из травмопункта и т.п.), и его по суду восстанавливали на работе.

Во избежание подобных ситуаций некоторые специалисты рекомендуют в приказе об увольнении указывать, например, что «за прогул 01 августа 2014 г., за прогул 02 августа 2014 г. ... за прогул 09 августа 2014 г.» применить меру дисциплинарного взыскания – увольнение. Поскольку трудовое законодательство не содержит ограничений относительно возможности применения одного взыскания за несколько правонарушений, если прогульщик представит оправдательные документы на 1-2 дня прогула, то по остальным он уже не сможет оправдаться. Однако есть и противники подобной позиции. Тем не менее приказы, в которых содержится указание на несколько прогулов (несколько дней прогула), судами, как правило, признаются законными. См. формулировку основания увольнения в Примере 5, отмеченную цифрой 3.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

О чем не следует забывать при увольнении за прогул, так это о сроках применения данного дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Следует учитывать, что судебная практика выработала такое понятие, как «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент окончания выяснения причин его отсутствия: именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться, и если доказательства прогула собраны, то постараться успеть оформить увольнение в течение месячного срока (то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа). Мешать здесь будет в первую очередь период ожидания ответа на требование, отправленного по почте.

Трудовая книжка

В день издания приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении. Основание увольнения в ней должно формулироваться в точном соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом и ссылкой на соответствующий пункт, статью. См. Пример 6.

Согласно ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».

Пример 5

Свернуть Показать

Таким образом, в день оформления приказа об увольнении за прогул и внесения записи в трудовую книжку работодателю нужно направить в адрес работника письмо или телеграмму о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Пример 6

Свернуть Показать

Без вести пропавший…

Теперь рассмотрим вариант, когда работодатель предпринял все возможное, чтобы разыскать сотрудника: обратился с соответствующим заявлением в милицию, опросил родственников, знакомых пропавшего сотрудника, обзвонил больницы и т.д. Однако предпринятые всесторонние меры по розыску результата не принесли: работник пропал и никто не знает, что с ним стряслось. Для подобных случаев законодательством предусмотрен вариант прекращения трудового договора на основании п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ: «Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим ».

Если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника , работодатель может в судебном порядке признать его безвестно отсутствующим, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ. Так, согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц – первое января следующего года.

И если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.

Пример 7

Свернуть Показать

«Без вести пропавший» или «прогульщик»: как сделать правильный выбор?

Итак, законодательство предлагает 2 варианта прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим работником. В связи с этим возникает вопрос: в каких случаях следует увольнять работника, не являющегося на работу неделю, месяц и более, за прогул по ст. 81 ТК РФ, а когда следует ожидать известий о нем в течение года и более, а затем, применив процедуру признания в судебном порядке пропавшего гражданина безвестно отсутствующим, прекратить трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

В каждом конкретном случае работодателю необходимо принимать решение исходя из множества факторов: моральных характеристик человека, его статуса, деловых качеств, постоянного места жительства, территориальной подсудности дел о восстановлении на работе и о признании гражданина (пропавшего работника) безвестно отсутствующим и др.

Увольнение за прогул всегда является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в каждом конкретном случае надо решать, можно ли применить к работнику меру взыскания, если причины его отсутствия на рабочем месте достоверно не известны.

Пример 8

Свернуть Показать

В коллегию адвокатов обратилось руководство ООО «Б-с» со следующей проблемой. Сотрудники Е. и Л., работающие водителями в данной организации около полугода, не появляются на рабочем месте почти 3 недели. Попытки дозвониться до них успехом не увенчались. С учетом того, что Е. и Л. имеют постоянное место жительство в другом населенном пункте, навестить их дома тоже не представлялось возможным. По месту временного проживания в общежитии в Москве они также не объявлялись в течение этих 3 недель. Кадровая служба в табеле учета рабочего времени ставила данным сотрудникам «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам) в течение всех дней их отсутствия на рабочем месте. Также отсутствие Е. и Л. было заактировано с первого дня невыхода на работу.

уточнить у коллег по транспортному отделу, не было ли выражений недовольства работой, начальством и т.д. со стороны пропавших работников, не упоминали ли они в разговорах о возможности прекращения работы в организации (в результате опроса коллег выяснилось, что Е. и Л. поговаривали о возвращении в родное село для того, чтобы навестить семьи, а затем попробовать свои силы на другом месте работы);
направить по адресам постоянной регистрации сотрудников Е. и Л. телеграммы с просьбой предоставить объяснения причин неявки на работу (сотрудник Е. получил телеграмму лично; телеграмму, адресованную сотруднику Л., получила его жена);
затем было рекомендовано подождать ответа от Е. и Л. примерно 5 дней, а потом издать приказы об их увольнении за прогул. Объяснения указанными сотрудниками представлены не были, о чем были составлены соответствующие акты;
в день издания приказов (на приказах был зафиксирован факт невозможности доведения содержания приказов до сведения работников) было рекомендовано направить и в адрес Е., и в адрес Л. телеграммы с просьбой прибыть для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте.

В результате вопрос был решен, уволенные сотрудники с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным в суд не обращались.

В данном случае работодателем было установлено, что работники Е. и Л. не пропали при невыясненных обстоятельствах, а уехали домой и приняли решение на работу не возвращаться. Уважительности причин отсутствия на рабочем месте прогульщики не представили, намерения продолжать работу в ООО «Б-с» никаким образом не выказали. Поэтому работодатель принял верное решение, уволив данных сотрудников за прогул.

В ситуациях, когда сотрудник, который работает в организации несколько лет, зарекомендовал себя как замечательный специалист и порядочный человек, вдруг не вышел на работу, работодателю не стоит принимать скоропалительных решений и увольнять его за прогул. Мероприятия со стороны работодателя по установлению причин невыхода человека на работу могут показать, что он пропал при странных обстоятельствах – о его месте нахождения не знают ни родственники, ни друзья, ни знакомые. Не надо пугаться того, что работодателю придется объявлять сотрудника в розыск, а затем признавать его в судебном порядке безвестно отсутствующим. Если у пропавшего есть родные, то все эти действия произведут именно они. Работодателю необходимо будет на основании решения суда только издать приказ и внести в трудовую книжку работника соответствующую запись.

Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию.

Розыск пропавшего работника

Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным отсутствием на работе , так как не ясно, по какой причине он не появляется. Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий. Скорее всего, звонки на телефоны работника и его родственников закончатся ничем. А письма и телеграммы могут вернуться с пометками «Истек срок хранения» или «Отсутствие адресата по указанному адресу».

Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства. Правда, у такой тактики есть существенный недостаток. Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника. Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы. Поэтому последний способ подходит не всем.

Когда все возможности использованы, но ситуация не проясняется, то можно воспользоваться последним средством - инициировать масштабные поиски работника, обратившись за помощью в правоохранительные органы. Обычно это делают родственники пропавшего гражданина, но работодатель также имеет на это право, особенно, если у человека нет близких людей или они живут далеко.

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 , ст. 276 ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п. 6 ч. 1 ст. 83 .

Заявление о розыске работника

А) Розыск лиц, пропавших без вести - обязанность полиции (п. 12 ч. 1 ст. 12 ). Для начала оперативно-розыскных мероприятий в полицию должны поступить сведения о пропавшем без вести лице (подп. 4 п. 2 ч. 1 ст. 7 ). Для этого нужно написать заявление. За основу можно взять образец из . И хотя этот нормативный акт уже утратил силу, форма из него подойдет для целей работодателя.

Заявление пишется на имя руководителя территориального органа МВД России (отдела, отделения, пункта полиции) как по месту жительства пропавшего работника, так и по месту нахождения работодателя. Подобные сведения должны приниматься в обязательном порядке (п. 8 Инструкции, утв. ).

На официальных сайтах предусмотрена возможность электронного обращения, например, через онлайн-приемную (http://uao.petrovka38.ru/Dlja_grazhdan/Onlajn_Priemnaja#). Причем дальнейшая работа с подобными заявлениями ничем не отличается от письменных заявлений (п. 11 Инструкции № 736). Ну и конечно, никто не отменял один из самых популярных способов передачи информации - почтовое отправление.

Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина. Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения:

суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина), его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов;
обстоятельства происшествия (например, работник не явился к месту командирования, при условии, что он отправился в поездку на личном транспорте и в течение нескольких суток не отвечает на телефонные звонки);
информацию о том, что работник не находится в отпуске или на подтвержденном больничном. Стоит отметить безупречную многолетнюю трудовую деятельность и отсутствие причин подозревать работника в прогуле либо отразить противоположную информацию;
адрес работодателя (включая почтовый индекс), на который нужно направить информацию о результатах розыска;
перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию.

Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице).

В) Документы-приложения, которые будут оформлены в виде копий, необходимо заверить в соответствии с . Чтобы удостоверить наличие трудовых отношений с разыскиваемым сотрудником, можно приложить справку о периоде его работы; в ней же стоит отразить время отсутствия работника. Также пригодится его фотография из личного дела или с личной карточки . Если у работодателя есть документы, подтверждающие безуспешные самостоятельные поиски сотрудника, в частности, распечатки оператора связи по звонкам, акты об отсутствии по месту жительства, почтовые уведомления о возврате писем, то их тоже прикладывают к заявлению.

В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п. 35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.

Трепалов Александр Максимович (10.1918 - 04.1920 гг.)
Никулин Григорий Петрович (1920 - 1921 гг.)
Фрейман Илья Яковлевич (04.1921 - 09.1922 гг.)
Николаев Иван Николаевич (1922 - 1924 гг.)
Емельянов Василий Васильевич (1924 - 1928 гг.)
Синат Эдуард Карлович (1928 - 1929)
Фокин Федор Павлович (1930 - 1931 гг.)
Вуль Леонид Давыдович (1931 - 1933 гг.)
Овчинников Виктор Петрович (1933 - 1938 гг.)
Рудин Касриэль Менделеевич (1939 - 1943 гг.)
Рассказов Леонид Павлович (1943 - 1944 гг.)
Урусов Александр Михайлович (1944 - 1949 гг.)
Кошелев Алексей Алексеевич (1951 - 1952 гг.)
Парфентьев Иван Васильевич (1952 - 1962 гг.)
Волков Анатолий Иванович (1962 - 1965 гг.)
Бурцев Сергей Петрович (1965 - 1969 гг.)
Корнеев Владимир Федорович (1969 - 1976 гг.)
Еркин Олег Александрович (1976 - 1983 гг.)
Котов Вячеслав Николаевич (1984 - 1989 гг.)
Егоров Анатолий Николаевич (1989 - 1991 гг.)
Федосеев Юрий Григорьевич (1991 - 1994 гг.)
Купцов Василий Николаевич (1994 - 1996 гг.)
Голованов Виктор Владимирович (1996 - 2000 гг.)
Максимов Евгений Тимофеевич (2000 - 2001 гг.)
Трутнев Виктор Николаевич (2001 - 2003 гг.)
Голованов Виктор Владимирович (2003 - 2011 гг.)
Баранов Олег Анатольевич (2011 - 2012 гг.)
Трушкин Александр Иванович (2012 - 2013 гг.)
Зиновьев Игорь Викторович (2014 - 2016 гг.)
Кузьмин Сергей Николаевич (2018 - н.в.)

История создания легендарного МУРа

Советский уголовный розыск был основан 5 октября 1918 г. постановлением НКВД РСФСР, утвердившим «Положение об организации отделов уголовного розыска», в котором излагались основы организации и задачи этой службы:

«В различных пунктах РСФСР для охраны революционного порядка путем негласного расследования преступлений уголовного характера и борьбы с бандитизмом учреждается на основании следующего положения при всех губернских управлениях советской рабоче-крестьянской милиции в городах как уездных, так и посадах с народонаселением не менее 40 000 - 45 000 жителей отделения уголовного розыска...
Все существующие ныне уголовно-розыскные учреждения должны быть реорганизованы и изменены согласно данному положению...»

Общее руководство уголовным розыском на местах было возложено на организованное в составе Главного управления рабоче-крестьянской милиции НКВД РСФСР Центральное управление уголовного розыска.

После Октябрьской революции весь штат уголовного розыска Москвы во главе с его начальником Маршалком остался на своих местах и признал Советскую власть. Опытные специалисты, лично знающие в лицо сотни уголовников, способные по кличке или «почерку» безошибочно определить преступника, сотрудники дореволюционного уголовного розыска высоко ценились руководством московской милиции, на них также была возложена задача по подготовке новых сотрудников, направленных в МУР из числа рабочих, солдат и балтийских матросов.

К середине 1918 г. в столице орудовало свыше 30 крупных банд преступников-профессионалов. Только в январе 1919 г. они совершили 60 дерзких вооруженных нападений, сопровождавшихся убийствами и насилием. Бандиты стремились не только держать в страхе население города, но и запугать работников правоохранительных органов. Становилось всё более очевидным, что бандитизм принимает политический характер и начинает подрывать основы государственности.
Уже в начале 20-х гг. к ведению уголовного розыска было отнесено раскрытие всех преступлений, не носивших политического характера. В январе 1919 г. по прямому указанию Председателя Совнаркома советской России В.И. Ленина разрабатывается общий план мер борьбы с бандитизмом в новой столице - Москве. Согласно этому плану вся ответственность за борьбу с уголовной преступностью возлагалась на Московский уголовный розыск.

Активная деятельность сотрудников МУРа привела к тому, что уже в 1920 г. количество разбоев по сравнению с 1919 г. сократилось в три раза, грабежей - в девять раз, число убийств уменьшилось на одну треть. Были ликвидированы: банда Сабана, члены которой, узнав о предстоящем задержании своего главаря, в течение одного дня беспричинно застрелили в разных районах Москвы 16 постовых милиционеров; банда Зюзюки и Казули, насчитывавшая 34 человека, совершившая вооруженные ограбления кассы фабрики «Богатырь», Волжско-Камского банка и ряда фирм и кооперативов на сумму свыше 2 300 000 рублей, сопровождаемые человеческими жертвами; банда Гусека из 13 человек, убившая во время налетов двух сотрудников милиции; банда из 20 человек, совершившая ограбление артельщика, который вез из Народного банка 290 млн рублей, с убийством и ранением двух охранников; банды Голицына (Князь), Селезнева (Чума), Капустина и многих других. В ликвидацию банд и задержание отдельных бандитов-профессионалов большую лепту внесли сотрудники созданной в МУРе в начале 20-х гг. специальной группы по борьбе с бандитизмом. О храбрости и самоотверженности этих людей даже среди муровцев ходили рассказы, напоминавшие легенды. Сотрудники этой группы постоянно находились между жизнью и смертью: они выезжали на все операции по разгрому банд и задержанию опасных преступников, ни одна не проходила без ожесточенного вооруженного сопротивления бандитов. У группы был свой девиз: «Не говори, сколько преступников, скажи, где они!» И свое правило: «Хочешь остаться в живых, умей стрелять лучше бандита и на полсекунды раньше него». Это не ухарство и не бравада. Рисковать своей жизнью во имя жизней других - гражданский принцип сотрудника МУРа.
Успехи Московского уголовного розыска в борьбе с бандитизмом и уголовной преступностью в 1919 г. снискали ему заслуженную славу одного из лучших розыскных аппаратов страны.

Легендарными стали имена первого начальника МУРа Александра Максимовича Трепалова - бывшего моряка-балтийца (под видом уголовника внедрился в банду Хитрова рынка из 83(!) человек, что позволило муровцам ликвидировать ее одним ударом) и его соратников: В.М. Саушкина, П.Г. Секачева, И.Т. Голикова и Д.С. Шароментова. Это они и их товарищи, пренебрегая опасностью, забывая об отдыхе, выслеживали и обезвреживали бандитов, зачастую превосходивших их в вооружении, а главное в опыте. Именно ими заложены традиции, свято чтимые всеми поколениями муровцев.

Значительный вклад в развитие и приумножение этих традиций внесли профессионалы высочайшего класса, такие как И.А. Свитнев, отличившийся в 1918 г. при розыске преступников, укравших ценности из патриаршей ризницы Московского Кремля, и считавшийся в 30-е гг. одним из наиболее опытных и талантливых сотрудников Московского уголовного розыска помощник начальника МУРа А.П. Панов, обезвредивший со своими коллегами банду Котова, на счету которой было более десяти ограблений с убийствами, в том числе - убийство семьи Морозовых из 6 человек.

К сожалению, далеко не всегда задержание преступников обходилось без потерь. Только в период с 1917 по 1922 г. в Москве при исполнении служебных обязанностей погибли 12 сотрудников уголовного розыска.

В 1940 г. происходит изменение организации деятельности уголовного розыска. Согласно приказу НКВД СССР, все аппараты уголовного розыска обязывались перестроить оперативно-служебную деятельность по линейному принципу. Оперативные работники разделялись на группы по борьбе с конкретными видами преступлений. Углубление специализации создавало предпосылки для улучшения профилактики преступлений.

В МУРе было создано 11 отделений, специализирующихся на борьбе с отдельными видами преступлений, увеличены штаты, в распоряжение управления был передан специальный оперативный отряд. Исходя из условий обостренной международной обстановки и угрозы войны, был также создан военизированный батальон, состоящий из трех строевых рот, команды автомобилистов, взвода самокатчиков (велосипедистов) и пулеметной роты. Первым командиром батальона был назначен Л.Д. Вуль.

В годы Великой Отечественной войны значительная часть руководящего и оперативного состава Московского уголовного розыска влилась в ряды регулярных частей Красной Армии, партизанские отряды и истребительные батальоны, успешно действовавшие в тылу врага. Военная обстановка наложила свой отпечаток на характер преступности. Продовольственные трудности, вызванные войной, введение карточной системы на продукты питания вновь возродили преступления, которых москвичи не знали уже много лет. Среди них - вооруженные налеты на продовольственные магазины, склады, базы, кражи продуктов питания, подделка продовольственных карточек, новые виды мошенничества. Одной из важнейших задач муровцы считали для себя выявление воров продовольственных карточек, обрекающих свои жертвы на голод. Так, сотрудники МУРа задержали некую Овчинникову, совершившую более 60 краж карточек.

Несколько военных лет Московский уголовный розыск возглавлял К.М. Рудин, имевший за плечами огромный опыт чекистской и розыскной работы. Награжденный орденами Красного Знамени и «Знак Почета», он сам периодически принимал участие в проведении операций по задержанию опасных преступников. Его заместителем был легендарный Григорий Тыльнер, начавший службу в советском уголовном розыске еще в далеком 1917 г., поднявшийся по служебной лестнице от агента до заместителя начальника управления. Вместе со своими коллегами осенью 1941 г. он, по просьбе контрразведки «Смерш», разыскал немецкий шифровальный аппарат, представлявший большую ценность для военного командования, который был похищен (как позже выяснилось, голодными детьми) из грузовика во время перевозки, и, тем самым, спас от неминуемого приговора трибунала весь конвой, сопровождавший груз.

В октябре 1941 г. под руководством Тыльнера ликвидирована банда братьев Шабловых из 15 человек, занимавшаяся вооруженными налетами на продовольственные склады.

В 1942 г. муровцами была обезврежена шайка Цыгана, в состав которой входило 10 человек. Шайка «очищала» квартиры эвакуированных либо призванных на фронт москвичей. Подобных шаек за 1942 - 1943 гг. удалось выявить и задержать более 10-ти. Много сил и времени у сотрудников МУРа отнимала работа по выявлению вражеских лазутчиков и ракетчиков, помогавших немцам светосигналами во время налетов авиации. За годы войны сотрудники МУРа обезвредили немало гитлеровских агентов, сигнальщиков, дезертиров, парашютистов, других вражеских пособников.

В нелегкий послевоенный период оперативная обстановка в столице осложнилась тем, что на руках у населения находилось много огнестрельного оружия. В город стекались преступники-гастролеры практически из всех регионов страны. Свою неблаговидную роль сыграли и ничем не обоснованные массовые амнистии уголовников. В этом отношении характерен пример преступника-афериста Вайсмана. Карманный вор с десятилетнего возраста, с 1923 г., занимался кражами в различных городах страны, 9 раз судим, 7 раз бежал из мест заключения, при последнем побеге отморозил ноги, вследствие чего их ампутировали. В 1945 г. был освобожден из лагеря. Получив инвалидность, Вайсман изменил преступную квалификацию и стал заниматься мошенничеством. Под видом дважды Героя Советского Союза, получившего увечья при взятии Берлина, он добивался приема у руководителей различных министерств. При этом Вайсман, вооружившись фиктивными справками, представлялся бывшим работником предприятия этого министерства и просил выдать ему пособие. Общий размер пособий, которые он получил в различных министерствах и ведомствах, составил значительную сумму в деньгах и материальных ценностях. В мае 1947 г. он был задержан сотрудниками МУРа при аналогичном посещении Министерства тяжелого машиностроения.

Тяжелым наследием войны была детская беспризорность, которая создавала благоприятную почву для роста преступлений среди молодежи. В конце 1945 г. усилились хулиганские проявления среди безнадзорных подростков, которые запугивали население, подкидывая записки с предупреждением о предстоящем налете банды «Черная кошка» (разгромленной МУРом еще в начале 1945 г.), вызывая у населения страх перед якобы существующей сильной преступной бандой.

14 декабря 1945 г., совершив квартирную кражу со взломом на ул. Усачева, преступники оставили записку с таким текстом: «Взяла Черная кошка». В результате проведенной работы преступная группа, состоявшая из 5 человек, была задержана. 17 декабря 1945 г. шайка грабителей, возглавляемая В.П. Орловым и называвшая себя «Черной кошкой из Харькова», совершила вооруженный разбой на квартире Карягиных. По этому делу муровцы задержали четырех человек.

В начале 1947 г. на Москву буквально обрушился вал краж из номеров престижных гостиниц. Вот только несколько из них: 3 марта в «Национале» из номера сотрудницы чехословацкого посольства похищено 5500 рублей, 2 золотых кольца, 2 медальона, серебряный браслет, дорогостоящие бинокль и фотоаппарат; 17 марта в «Савойе» из номера французского торгового советника похищены жемчужные запонки и набор из семи золотых предметов; 6 апреля в «Европе» похищен портфель с документами одного из важнейших заводов страны. Последний эпизод заставил сотрудников МУРа особенно активизировать поиск воров. В результате, 21 апреля при совершении кражи в гостинице «Националь» в номере посла Бразилии был задержан некто Ржепецкий, у которого при досмотре изъяли украденные в номере вещи и ценности на сумму более 4000 рублей, а в холле гостиницы муровцы задержали гражданку Семенову - сожительницу и активную помощницу Ржепецкого в сбыте краденого.

В мае 1948 г. оперативники МУРа обезвредили банду Качалина и Нарижного из 12 человек, которая за 1947-48 гг. совершила ряд вооруженных ограблений сберегательных касс и магазинов.

В 1951 г. муровцы раскрыли кражу крупной суммы денег из кассы Центрального дома Советской Армии. Было украдено 460 000 рублей. В течение нескольких дней тщательно собранными уликами в преступлении был изобличен главный бухгалтер финотдела ЦДСА. Во втором полугодии 1951 года МУРом было раскрыто 82,3% совершенных в Москве преступлений.

В 1953 г. ликвидирована банда Митина из шести человек, занимавшаяся налетами на магазины. Описание деятельности банды составило 14 томов уголовного дела. Восемь потерпевших убиты, трое тяжело ранены, более десяти человек получили серьезные психические травмы и потеряли трудоспособность. Государству причинен ущерб на сумму более 300 тысяч рублей. Главарь банды и его первый помощник - Самарин были приговорены к высшей мере наказания, остальные - к длительным срокам лишения свободы.

В 1963 г. установлен и задержан особо опасный преступник Ионесян, совершивший в Москве и Иванове с целью ограбления квартир убийства трех подростков, двух пожилых женщин, изнасилование и покушение на убийство 15-летней школьницы. По приговору суда Ионесян расстрелян.

В 1968 г. было совершено несколько особо жестоких убийств несовершеннолетних девочек с предварительным изнасилованием. Трупы двух из них - студенток Московского энергетического института, обнаружили на чердаке учебного корпуса. В группу по раскрытию этих преступлений кроме оперативников входили 23 эксперта НТО. В результате проведенной многомесячной работы был задержан 30-летний Гусаков, который признался в пяти убийствах с изнасилованием, совершенных им на протяжении 4 лет. Кроме того, его обвинили в попытке совершения аналогичного преступления в отношении еще двух девушек, которое не состоялось из-за отчаянного сопротивления последних. Суд приговорил В. Гусакова к смертной казни. Приговор приведен в исполнение.

В 70-х гг. в деятельности Управления уголовного розыска столицы был введен принцип специализации сотрудников по основным направлениям работы. Вместо ранее существовавших отделений были созданы отделы уголовного розыска РУВД. С целью распространения и внедрения передового опыта УУР издавало методические рекомендации, проводило совещания-семинары. При управлении была организована стажировка молодых сотрудников ОУР РУВД. МУР продолжал вести каждодневную войну с преступностью.

3 ноября 1973 г. близ Москвы в воздухе был захвачен самолет Як-40. Преступников было четверо, все вооружены. Среди пассажиров были раненые, тяжелое ранение получил бортмеханик, оказавший сопротивление бандитам. Самолет был посажен на московском аэродроме. Группу захвата из сотрудников МУРа возглавил капитан Попрядухин. Операция по обезвреживанию преступников заняла десять минут. Во время ожесточенной перестрелки один из них был убит, другой ранен, остальные сдались. Указом Президиума Верховного Совета СССР Попрядухин был удостоен звания Героя Советского Союза.

К несомненным удачам московских сыщиков можно отнести: задержание шайки Карпухи (Филин), грабившей приезжих в Москву, на счету которой было более 20 эпизодов грабежей; раскрытие взрывов в 1975 г. на станции метро «Первомайская» и на Лубянской площади, совершенных бандой террористов-армян; задержание воровской шайки Калачьяна из 5 человек, совершивших в 1977 г. кражу 1,5 млн рублей из банка в Ереване; изобличение преступной группы наркоманов, грабившей врачей «скорой помощи»; раскрытие краж из квартир Ойстраха, Шестоковича, ограбления дома-музея Алексея Толстого и многое другое.

Одним из самых громких преступлений начала 80-х явилась кража из квартиры писателя и академика А.Н. Толстого, где были похищены картины голландских мастеров, скульптуры, уникальные подсвечники, драгоценности из золота и бриллиантов. В группу по раскрытию этого преступления вошли лучшие муровские сыщики, возглавил ее заместитель начальника МУРа полковник милиции А. Гельфрейх. Благодаря высокому профессиональному мастерству сотрудников буквально в считанные дни были задержаны организаторы кражи - фотограф Литературного музея Виткаускас и его знакомая Логинина. Всего к краже были причастны 8 человек (в том числе двое исполнителей) - их задерживали в Ленинграде, Одессе, Баку и Кишиневе.

Оперативно-служебная деятельность сотрудников уголовного розыска постоянно совершенствуется, видоизменяются формы и методы борьбы с преступностью. Так, в конце 80-х гг. в МУРе создается отдел по борьбе с организованной преступностью, впоследствии реорганизованный в Региональное управление; из поля деятельности уголовного розыска была исключена функция по борьбе с проституцией.

Сменяются эпохи, изменяются приоритеты в политике, но легендарный МУР продолжает самоотверженно противостоять преступности, отстаивать и защищать общечеловеческие ценности. После периода относительной стабильности (с середины 50-х до середины 80-х гг.) наступило время общественно-политических и социально-экономических перемен в стране, негативно отразившихся на оперативной обстановке в столице.

Начиная с 1985 г. количественные и качественные характеристики преступности претерпели значительные изменения. В большей степени ее состояние стали определять тяжкие и особо тяжкие виды преступных посягательств. В связи с этим были созданы постоянно действующие следственно-оперативные группы по раскрытию умышленных убийств, совершенных в условиях неочевидности, в состав которых вошли сотрудники городской прокуратуры и МУРа. Их роль состояла в непосредственном обеспечении качественного осмотра места происшествия, обнаружения, фиксации и изъятия следов преступления, работа по горячим следам, а также для раскрытия убийств прошлых лет, дела по которым приостановлены.

Всё большее влияние на состояние оперативной обстановки оказывают организованные преступные формирования, стремительная профессионализация преступного мира, возрастание вооруженности населения, появление фактов уголовного террора.

Среди современных преступников большой процент людей с высшим, даже с юридическим образованием, высококвалифицированных специалистов всех областей. К их услугам - скоростные машины, приборы ночного видения, подслушивающие устройства. В ходу оружие всех систем - от автоматического до гранатометов. Становятся широко распространенными заказные убийства, вымогательства, похищение детей с целью выкупа. Для физического устранения всё чаще применяются взрывчатые вещества.

Появились преступления, ранее нехарактерные для нашего общества. Еще в 1993 г. не было зарегистрировано ни одного факта бандитизма, а в 1997 г. в производстве правоохранительных органов столицы находилось уже 33 таких дела.

В условиях социальной и политической нестабильности органы внутренних дел были подвергнуты структурной организационной перестройке, которая вызвала значительный отток опытных и наиболее профессионально грамотных сотрудников уголовного розыска. Однако несмотря на значительные материальные и, главным образом, моральные издержки, в современном Управлении уголовного розыска сохранены профессиональное ядро службы и традиции, заложенные старшими поколениями муровцев.

В последние годы Московский регион захлестнул поток огнестрельного оружия. Криминальные группировки, иностранные и доморощенные торговцы, предатели из числа военнослужащих - все стремятся обогатиться на поставках оружия преступникам. Невозможно предсказать, сколько преступлений, сколько заказных убийств и смертей невинных жертв предотвратили сотрудники уголовного розыска, выявляя и изобличая преступников, изымая из незаконного оборота десятки единиц огнестрельного оружия и тысячи боеприпасов.

90-е годы будут отмечены в славной истории Московского уголовного розыска большим количеством удачно проведенных оперативных комбинаций по разгрому ряда организованных преступных группировок и арестом их лидеров, ликвидацией вооруженных банд, специализировавшихся на заказных убийствах.

В апреле 1995 г. изобличена организованная преступная группа во главе с жителем г. Новокузнецка Барыбиным (он же Шкабара). На счету преступников 42 убийства в различных регионах России, в том числе 5 в Москве и 6 в Московской области. У членов преступной группы изъято 19 единиц оружия и большое количество боеприпасов.

В 1997 г. разгромлена межрегиональная банда преступников, состоящая из жителей г. Москвы, Московской, Нижегородской, Челябинской и Архангельской областей, которая в 1993-1997 гг. совершила 7 убийств и ряд других тяжких преступлений. Тогда же была пресечена деятельность так называемой щербинской преступной группировки. Из ее арсеналов было изъято: 2 автомата АК-74, 2 пистолета, 5 гранат, более двух тысяч патронов различного калибра. Бандиты изобличены в совершении убийств 11 человек.

Кроме того, в этот период раскрыт ряд преступлений, получивших широкий общественный резонанс (убийство председателя Российского фонда воинов-инвалидов войны в Афганистане М.А. Лиходея, двойное убийство директоров Московского вентиляторного завода, убийство председателя Федерации хоккея Сыча и др.).

10 ноября 1996 г. на Котляковском кладбище во время панихиды на могиле М.А. Лиходея произошел мощный взрыв, в результате которого погибли 12, получили тяжелые ранения 17 человек. На место происшествия выехало практически всё руководство столичного ГУВД, прокуратуры и ФСБ, представители большинства отечественных и зарубежных средств массовой информации. Экспертиза показала, что мощность взрыва в тротиловом эквиваленте составила 2,5 кг. Это преступление бурно обсуждалось на первых страницах газет и в телерепортажах. Для его раскрытия был создан штаб, в работе которого задействовалось немало сыщиков МУРа из числа наиболее опытных сотрудников. При их активном участии в 1997 г. установлены лица, причастные к совершению этого террористического акта. В настоящее время часть из них задержана и находится под следствием.

Длительное время все силы московской милиции были сосредоточены на розыске сексуального маньяка, буквально терроризировавшего население города и совершавшего изнасилования несовершеннолетних в лифтах. В результате кропотливой работы был задержан гражданин Босарев, который изобличен в совершении 74 преступлений.

В 1994 г. в ходе активных оперативно-поисковых мероприятий муровцы задержали гражданина Чайку, который, находясь в маниакально-депрессивном психозе, нападал на женщин, одетых в шубы. Чайка изобличен в убийстве 4 женщин.

В декабре 1997 г. обезврежен лосиноостровский маньяк. Его «похождения» вызвали широкий резонанс в прессе. 16-летний Александр Ершов подстерегал женщин в вечернее время на безлюдных аллеях парка «Лосиный остров». Нападал неожиданно, наносил несколько ударов ножом, затем раздевал их и забирал ценности и деньги. На его счету убийства 6 женщин и одно покушение на убийство. К милиционерам, усиленно патрулировавшим тот район, обратилась женщина и сообщила о нападении на нее молодого человека, который поранил ее ножом. Информацию немедленно передали в штаб по раскрытию этих преступлений, которым руководил заместитель начальника МУРа Владимир Будкин. На поиски преступника немедленно выехали оперативные группы из сотрудников МУРа и патрульно-постовой службы. Спустя полчаса Ершова задержали.

Значительный общественный резонанс и недовольство москвичей на протяжении последних лет вызывают преступления, связанные с хищением автомобилей. Но кропотливый ежедневный труд сыщиков МУРа и здесь приносит плоды. В течение девяти месяцев 1996 г. разрабатывалась преступная группа Даурбекова - Торжхоева, изобличенная в совершении 33 разбойных нападениях на водителей с целью завладения автомобилями дорогих и престижных марок. В начале 1998 г. муровцы обезвредили аналогичную группу под предводительством Султыгова, в состав которой входило более 7 человек. Начиная с 1995 г. эта группа совершила более 30 разбоев и грабежей с угоном автомашин, многие из которых принадлежали различным государственным учреждениям, в том числе Управлению делами Президента РФ. Следствие по этому делу еще не окончено и, по всей видимости, займет не один месяц.

Начиная с февраля 1998 г. в Москве и Подмосковье участились случаи исчезновения людей, уезжавших продавать свои автомашины. В апреле была создана оперативно-следственная группа из числа сотрудников восьми отделов МУРа, ГАИ и нескольких московских прокуратур. В ходе обработки информации, полученной от родственников пропавших, сыщики установили автосервис, расположенный на Проектируемом проезде, под названием «Автолюкс», в который мог поехать один из разыскиваемых. При осмотре ангара муровцы обнаружили следы крови и один магазин от пистолета ТТ с патронами. Автосервис был взят под усиленное наблюдение. Ночью 29 апреля возле него были задержаны генеральный директор и двое слесарей «Автолюкса». На следующий день, в ходе раскопок на территории сервиса, был обнаружен «могильник», из которого были извлечены трупы 10 автовладельцев, значащихся в розыске. Всего по этому делу задержаны 5 человек, обвиняемых в 11 убийствах с целью завладения автомашинами.

Всё чаще сотрудники милиции становились жертвами преступников. Раскрытие таких преступлений и привлечение бандитов к ответственности становится делом чести муровцев. 31 июля 1997 года при отражении разбойного нападения на офис фирмы «Орбитал ЛТД» погибли три сотрудника милиции. Это преступление было раскрыто в короткий срок. Сплоченная, имеющая четкую структуру, организованная банда состояла из 17 человек, 15 из них задержаны, остальные объявлены в Федеральный розыск. Члены банды изобличены в совершении еще 5 разбойных нападений в течение 1996-1997 гг.

Российская преступность всё чаще выходит на международный уровень. Адекватно реагирует на происходящие изменения и Московский уголовный розыск. В 1996 году совместно с ГУУР МВД РФ, криминальной полицией г. Брюсселя обезврежены две противоборствующие преступные группировки, которые за период 1992-1995 гг. совершили 11 заказных убийств и покушений (в том числе 2 с применением взрывных устройств). Мотивы преступлений - раздел сфер влияния и получение прибыли от реализации нефтепродуктов. У преступников изъято: 18 единиц нарезного огнестрельного оружия, свыше 6 тысяч патронов.
В историю мирового сыска войдет обезвреживание похитителей уникальных книг из Государственной исторической библиотеки и двух уникальных скрипок работы мастеров Страдивари и Штайнера из Государственного центрального музея истории музыки им. Глинки в г. Москве. Только мастерство муровских сыщиков, по достоинству оцененное в благодарственной телеграмме Президента России, позволило возвратить народу его культурное достояние.

В 1999 г. сыщиками МУРа по подозрению в совершении ряда убийств и мошеннических действий с целью завладения квартирами москвичей были задержаны организатор и несколько активных участников банды Астапова. Дело было передано в управление по расследованию бандитизма и убийств Мосгорпрокуратуры. Вскоре были задержаны и остальные участники банды, среди которых были сотрудники милиции, работники домоуправлений, паспортисты, нотариусы, родственники подозреваемых и два работника спортивно-стрелкового клуба «Тимирязевец», снабжавшие Астапова боеприпасами и оружием. При проведении обысков оперативниками был изъят «арсенал» преступников: пистолет Макарова, револьвер «TAURUS» (Бразилия), револьвер системы «Наган», карабин «Сайга-410К», двуствольная винтовка иностранного производства неустановленной модели, охотничьи ружья «Иж-27», однозарядная винтовка «TOZ-8», газовый пистолет, 35 патронов 410-го калибра, 3 самодельных патрона, 95 патронов для охотничьего ружья, 6 патронов для «браунинга», 51 патрон для АКМ. К 2003 г. следствию удалось собрать доказательства по двадцати убийствам. В результате на скамье подсудимых оказались 16 участников банды. В 2002 и 2005 гг. они были приговорены на сроки от 9 до 25 лет лишения свободы.

В декабре 2003 г. в 11-й отдел Московского уголовного розыска поступили 250 заявлений от граждан о том, что фирма «Нико-турс» завладела их денежными средствами (более 1 млн долларов), которые они заплатили за туристические путевки на Новый год в экзотические страны (страны Карибского бассейна). Механизм преступления заключался в следующем: фирма получала полную предоплату тура, предоставляя поддельные подтверждения тура из-за границы; назначалось время получения всех необходимых документов для поездки, однако накануне фирма съезжала. Выдача путёвок и проездных билетов была назначена на 27 декабря, но 26 декабря данная фирма из офиса, находящегося на улице Садовая-Кудринская, д. 23, стр. 5, съехала, забрав всю оргтехнику и документацию. В помещении остался только мешок для новогодних подарков, наполненный заграничными паспортами клиентов. При проверке документов, которые использовались при получении лицензии, выяснилось, что дипломы и трудовые книжки учредителей «Нико-турс» были фальшивыми. В ходе работы по уголовному делу, возбужденному в январе 2004 г. (по факту мошенничества в особо крупных размерах, ст. 159 ч. 4 УК РФ), были установлены организаторы компании «Нико-турс», которые около 2-х месяцев назад решили организовать новую туристическую компанию «Барс-трэйд» для организации поездок на чемпионат Европы по футболу-2004 в Португалию. Для этого были подобраны новые работники и снят офис в центре Москвы по адресу: Соймоновский пер., д. 7, стр. 1. Схема преступления была такая же. Известно о 10 пострадавших, нанесен ущерб в размере более 150 тыс. долларов США. На протяжении нескольких месяцев собирались доказательства, необходимые для привлечения злоумышленников к уголовной ответственности.

21 апреля 2004 г. сотрудниками МУРа и Следственного управления СК при МВД России по ЦФО пресечена деятельность международной организованной преступной группы и задержаны ее активные участники: Шур Вадим Феликсович 1961 года рождения, уроженец Ташкента, ранее судим в 1998 г. по ст. 159 ч. 3 УК РФ, генеральный директор и Щеголев Андрей Валентинович 1967 г. р., уроженец г. Таллина, житель Эстонии, директор.
При проведении обысков были обнаружены документы для организации новой туристической фирмы, которая должна была заниматься по той же схеме организацией туров на Олимпийские игры в Афины летом 2004 г.

В феврале 2001 г. в ходе совместной операции полиции Испании и МУРа в пригороде Барселоны, в частном доме, были задержаны лидеры ореховской ОПГ Сергей Буторин по кличке Ося и Марат Полянский. Через год та же участь постигла Олега и Андрея Пылёвых - лидеров дружественной медведковской ОПГ. Всего с 1998 года оперативниками МУРа были задержаны более 40 активных участников обеих группировок, в ходе следствия было раскрыто 44 убийства и изъято огромное количество оружия.

Первый приговор участникам банды был вынесен в августе 2005 г., тогда 11 ее участников были приговорены к наказанию от 4 до 24 лет заключения. 27 сентября 2006 года на основании вердикта присяжных брат Олега Пылева Андрей был приговорен к 21 году заключения, в том числе за убийство наемного киллера Александра Солоника и его подруги Светланы Котовой. В апреле 2007 г. суд признал вину членов банды доказанной в полном объеме, приговорив Олега Пылева, Олега Михайлова и Сергея Махалина к пожизненным срокам; остальные члены банды получили от 5 до 11 лет лишения свободы.
Сергей Буторин и Марат Полянский сейчас отбывают наказание в тюрьмах Испании. При задержании они оказали сопротивление, а при обыске у них было изъято оружие. Испанский суд приговорил их к восьми годам и восьми месяцам лишения свободы. Когда срок наказания в Испании истечет, их ждет встреча с российским правосудием.