Повышение окладов гражданскому. Военные пенсионеры за россию и её вооруженные силы

И вновь о проблемах гражданского персонала ​ В декабре прошлого года на заседании двухсторонней комиссии Министерства Обороны РФ и Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, посвященном подведению итогов выполнения Соглашения между Минобороны и Профсоюзом, председатель профорганизации Николай Бойко анонсировал письмо, в котором были сформулированы проблемные вопросы сотрудничества с военным ведомством. Список наиболее острых вопросов, перечисленных в письме, которое Николай Бойко адресовал заместителю Министра Обороны РФ Николаю Панкову, был сформирован из писем активистов на местах. Этот перечень охватывает, практически, все сферы деятельности гражданского персонала. На сегодня самой актуальной проблемой гражданского персонала ВС России является низкий уровень заработной платы, который не отвечает уровню ответственности и трудовым затратам. Размер зарплаты гражданских сотрудников военного ведомства существенно ниже выплат персоналу иных бюджетных структур страны. Об этом не раз заявлялось на съездах и заседаниях профсоюза гражданского персонала ВС РФ. Об этом в очередной раз председатель Профсоюза письменно сообщил заместителю Министра обороны. В письме подчеркивается: «При официальном суммарном росте потребительских цен за 2013-2016 годы, составляющем около 35 процентов, зарплата гражданского персонала за последние три года не индексировалась. В 2016-м значительно сократились выплаты стимулирующего характера – с 35 тысяч рублей за квартал в 2014 году до 8 тысяч в 2016-м. Квалифицированные работники, в большинстве своем, получают зарплату в 9-15 тысяч рублей, что приводит к оттоку специалистов, интенсификации труда оставшихся работников, к конфликтным ситуациям». В письме Бойко отмечается ухудшение положения гражданского персонала после издания приказа № 515, который отменил компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Более того, - подчеркивается в письме, - выполненная сверхурочная работа не оплачивается в полном объеме, переработки зачастую «прощаются», что ведет к недовольству работников. Чтобы преодолеть негативные тенденции, которые напрямую отражаются на боеспособности воинских частей, организаций, Профсоюз предлагает индексировать заработную плату на величину инфляции трех последних лет, увеличить размер стимулирующих выплат по Приказу № 10-10. Также, по мнению профсоюзных активистов, нуждаются в решении вопросы, связанные с соблюдением в воинских частях и организациях трудового законодательства, охраной труда, с социальной защитой работников. Профсоюз не находит понимания со стороны Департамента социальных гарантий Минобороны по повышению прозрачности начисления премий, установлению четких критериев премирования гражданского персонала и установлению конкретных оснований снижения премии. Поэтому предлагает установить контрольную сумму премии, понизить которую можно лишь при наличии дисциплинарных взысканий. В послании, адресованном заместителю Министра обороны, говорится о неудовлетворительной реализации Приказа МО РФ № 485 «Об организации в ВС РФ работы по предоставлению служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитии лицам ГП ВС РФ». А также обращается внимание первых лиц ведомства на нарушение трудового законодательства в части привлечения работников к мероприятиям учебно-боевой и мобилизационной подготовки. Николай Бойко предлагает принять соответствующие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность ГП в особых условиях проведения мероприятий учебно-боевой и мобилизационной подготовки. А также вменить департаменту жилищного обеспечения МО РФ обязанность на законодательном уровне заниматься обеспечением жильем гражданского персонала ВС. Гражданские специалисты сегодня составляют до трети всего личного состава Вооружённых Сил, ими решаются многочисленные важнейшие задачи по обеспечению обороноспособности страны. В то же время уровень социальной защиты, надлежащих условий труда, а самое главное – размер денежного содержания людей, исполняющих долг в равных с военнослужащими условиях, на порядок ниже. Николай Бойко полагает, что «именно поэтому назрела необходимость принятия единого документа, своего рода Статуса гражданского персонала, который объединил бы в себе все нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу». ​ Олег СЕМИН

Итоги заседания рабочей группы Комиссии по заработной плате, доходам и уровню жизни населения Российской Федерации трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором был рассмотрен вопрос о социально-экономическом положении гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в свете обеспечения национальной безопасности страны.

С докладом выступил Председатель Профсоюза ВС России генерал-майор запаса Бойко Н.Н., в котором он сделал акцент на следующие моменты:

1.Уровень оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в целом, по мнению Профсоюза, не соответствует реальной ответственности и сложности выполняемой работы.

Не реализованы положения статьи 349 Трудового Кодекса РФ, где определено, что для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях (учреждениях) военных образовательных и иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации устанавливаются «особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества».

Профсоюз ВС России предлагает для гражданского персонала, работающего в Вооруженных Силах, ввести 20% надбавку к окладам (тарифным ставкам).

2.Проблемы, связанные с тем, что часть гражданского персонала, работающего в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации в сфере медицины, науки, образования, культуры, не включены в План мероприятий «дорожная карта».

В Правительство направлен список подразделений воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, не вошедших в «майские» указы Президента Российской Федерации 2012 года.

3.Для устранения диспропорции в уровнях заработной платы Профсоюз ВС России предлагает в 2019 году повысить оклады той части гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, которых не коснулось изменение МРОТ, на величину, пропорциональную повышению МРОТ в период с 2016 года по 2018 год.

4.Вопрос, касающейся размера суточных расходов на служебные командировки, который не пересматривался с 2002 года.

Действующими на сегодняшний день нормами расходов на служебные командировки, указанным Постановлением Правительства Российской Федерации от 2.10.2002 года № 729, определен размер суточных в сумме 100 рублей.

Это не соответствуют фактическому уровню расходов на питание. Вместе с тем, отказаться от направления в служебную командировку работник не имеет права. Следовательно, работники вынуждены использовать личные денежные средства на пропитание.

По данному докладу принято следующее решение рабочей группы:

Принять к сведению сообщение члена РТК, председателя Профсоюза гражданского персонала ВС РФ Н.Н.Бойко по вопросу: «О социально-экономическом положении гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в свете обеспечения национальной безопасности страны».

Предложить Минтруду России совместно с Минфином России, Минтрансом России, Минздравом России, Минобразования России, Минпросвещения России направить в секретариат Комиссии свои предложения к материалам Профсоюза.

Рассмотреть на заседании рабочей группы Комиссии по заработной плате, доходам и уровню жизни населения предложения, поступившие от указанных федеральных органов исполнительной власти.

Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;на должностях медицинских и фармацевтических работников в медицинских учреждениях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности в воинские части (подразделения);в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;в Вооруженных Силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.). 73.

Увеличение надбавки за выслугу лет в 2018 году

Внимание

Таким способом государство избавляется от необходимости финансирования людей, оформляющих досрочную пенсию. В трудовой стаж сотрудника входят следующие периоды:

• служба в вооруженных силах;
• работа в госорганах;
• начисление стажа не прерывается в случае попадания в плен (при условии, что человек не совершал противоправных действий в отношении своей родины);
• время нахождения под стражей из-за необоснованных обвинений входит в срок службы;
• при расчете выслуги специалисты учитывают периоды обучения до поступления на службу (не больше 5 лет).

Важно! При начислении дополнительных выплат для моряков, проходящих службу на подводных лодках, используется повышенный коэффициент в размере 1,5.

Инфо

Такой же порядок расчета надбавок касается летчиков и водолазов. Применение повышенных коэффициентов связано с опасными условиями работы.

Повышение окладов гражданскому персоналу мо рф в 2018-2020. 4% не спасут!

При этом учитывалась ежегодная индексация оплаты труда на прогнозный уровень инфляции с 1 января 2018 г. – на 4,0%, с 1 октября 2019 г. – на 4,0% и с 1 октября 2020 г. – на 4,0%. В этой связи Комитет по обороне отмечает, что в период с 2014 года по 2017 год не принимались решения по индексации (увеличению) оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций федеральных органов исполнительной власти (за исключением категорий, подпадающих под «майские указы»).
При этом с 1 января 2015 года по 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), вырос на 40 % (с 5 554 рублей до 7 800 рублей).

Увеличение надбавки за выслугу лет с 2018 года

Правительство предпринимает меры для уменьшения затрат на досрочные выплаты. В 2017 году минимальная продолжительность службы для выхода на пенсию составляет 20 лет.

Чтобы получать военную пенсию в 2018 году придется отслужить хотя бы 25 лет. Суть пенсионной реформы заключается в снижении дефицита бюджета.

Какая будет надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2018 году? Из-за экономического кризиса в стране, уровень инфляции высокий, а колебания на рынке валют заставляют граждан России задумываться о том, стоит ли ждать повышения довольствия в следующем году. Претенденты должны будут отслужить не меньше 2 лет. После этого военнослужащий сможет получать дополнительно до 10% от базового оклада.
Благодаря изменению процентных ставок государство добьется увеличения выплат для военнослужащих. Чтобы поднять уровень жизни людей государство доплачивает средства за хорошую физическую подготовку.

Оклад гп мо рф 2018

Военнослужащим положена надбавка и за секретность. В 2017 году она составляет 65% от оклада. Проект повышения надбавок за выслугу лет находится на рассмотрении Правительства.

Важно! Поправки в закон №306-ФЗ будут внесены в течение 2017 года. Уже в январе начнут действовать новые правила, касающиеся порядка расчета дополнительных выплат за выслугу лет.

Сведения из проектного закона, касающегося повышения надбавок за выслугу лет Правительство планирует изменить процентные ставки, которые применяются при расчете надбавок за выслугу лет. Лица, отслужившие от 6 месяцев до 1 года, смогут получать дополнительно 5% от оклада.

При выслуге от 1 до 2 лет контрактник будет получать надбавку в размере 10%. Люди, отслужившие от 2 до 5 лет, в будущем году будут получать дополнительные выплаты в размере 25%. Служба в ВС РФ от 5 до 10 лет дает право на получение надбавки, которая составляет 40%.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

Не говоря уже о том, что на нее возможно просуществовать. Речь идет о инспекторах и других наименованиях должностей, которые имеют самые минимальные оклады. Хотя, на самом деле, гражданские работники не баклуши бьют, а выполняют обязанности сокращенных военных должностей, а иногда и двух. Государству гораздо выгоднее платить 9 000 рублей гражданскому, чем, например, 50 000 майору. Поэтому такие реформы и были проведены. Но круг обязанностей, которые исполнял «майор» отнюдь от этой реформы не уменьшились, а даже совсем наоборот. Вот и тянет лямку гражданский служащий за мизерную зарплату.
Дождаться целенаправленного повышения окладов гражданскому персоналу, увы, пока не получается. Но получилось весьма парадоксально, что с ростом МРОТ начались и повышаться оклады служащих ВС РФ.

Важно

Отсутствие решений об индексации фондов оплаты труда для большинства категорий гражданского персонала воинских частей и организаций «силового блока» в течение последних лет практически привело к выравниванию уровней оплаты труда работников низкой квалификации по отношению к работникам с более высокой квалификацией, а также к нивелированию гарантий, связанных с оплатой труда в районах с неблагоприятными климатическими условиями. В проекте федерального бюджета на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов предусмотрено установление МРОТ с 1 января 2018 г.

Надо еще обратить внимание читателя, что если проведут, например, индексацию окладов на величину инфляции по итогам 2017 года, которая составляет 4%, то прибавка к доходу для служащих ВС РФ составит рублей 200, так как базовая индексируемая часть их окладов мизерная. Так что это проблемы не решит. Необходимо глобально пересматривать тарифную и «окладную» сетку, иначе после индексации доход служащих останется практически таким же.

Ну можно будет купить 4 лишних пакета дешевенького молока. В 2018 году у правительства есть планы индексации окладов работников бюджетной сферы, в первую очередь медицинских работников и работников системы образования.

Потом Путин упомянул о повышении окладов так называемым, «неуказным» бюджетникам. То есть тем, кто не входит в «майские» указы президента.

Повышение надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу мо рф в 2018 году

Гражданский персонал Министерства Обороны РФ – это врачи, электрики, повара, метеорологи, инженеры, водители, сантехники и другие сотрудники, работающие на территории воинских частей и создающие нормальные бытовые условия для военнослужащих.

Все они получают зарплату от военного ведомства.

Доходы служащих

В целях экономии бюджетных средств, многие военные должности заменили гражданскими.

Сотрудники лишились военных льгот и окладов.

А обязанности остались прежними. Так, например, сократили должность писаря строевой части и заменили ее на должность инспектора по кадрам.

В результате этих перемен, сотрудница начала получать 8000 руб. ($142) оклада .

Таблица отражает оплату труда гражданского персонала на 2015 год (в руб.):

Такие оклады сохранялись еще с 2012 года, в течение 6 лет их не индексировали. В этой таблице показаны доходы должностных лиц на руководящих постах.

Рабочий персонал – повара, сантехники, водители и т.д. получают жалованье всего от 6600 ($117) до 7800 руб. ($138) .

Индексация доходов

Указом правительства в бюджете страны предусмотрены надбавки для гражданского персонала.

На это будут выделять средства в течение трех лет (в млрд руб.):

• 2018 – 234,3;
• 2019 – 236,4;
• 2020 – 245,1.

Для каждого работника это означает, что его заработок увеличится на 4% . Это погасит инфляцию, но общий доход фактически не изменится.

В законе сказано, что индексации по военным пенсиям временно замораживаются, чтобы появилась возможность поднять оклады гражданским служащим.

Из чего состоит прибыль?

Основная часть оплаты труда – оклад, до лета 2017 года он составлял всего 5960 руб. ($105) .

С той же даты его повысили до уровня МРОТ – 6750 руб.($119).

Кроме этого, персоналу оплачивают:

• за 10 – 15 лет службы – 40% от оклада;
• 25% — за занимаемую должность;
• ежеквартальную премию по закону 1010;
• экономия средств.

Премия по закону 1010 составляет всего 4000 руб.($71) . За нарушения трудовой дисциплины и систематические опоздания на работу, работнику могут ее не начислить.

Гражданский персонал находится в такой же боевой готовности, что и военные, но получает зарплату в несколько раз меньше.

Вместе с основными доплатами, ощутимую прибавку дают:

• водолазные работы;
• прыжки с парашютом;
• обезвреживание взрывоопасных предметов;
• хранение государственной тайны.

Расчет выручки инспектора

Новый оклад + 4% от него – основной доход. После отчисления подоходного налога, остается 9190 руб. ($162) .

Столько зарабатывает инспектор с максимальным стажем.

Его годовая зарплата не дотягивает до 170000 руб. ($3000) .

В 2014 году государство подняло зарплаты служащим медицины, образования, науки и искусства. На все выплаты пошло 6,8 млрд .

Прибыль в силовых структурах

Гражданский персонал (или вольнонаемные работники) в МВД зарабатывают минимальную заработную плату около 20 тыс. руб. ($353) .

К ним относятся служащие Управления миграции, паспортного стола, МРЭО, ГИБДД и другие ведомства.

Они не получают званий и соответственно, не имеют льгот и надбавок, предоставляемых аттестованным служащим.

Уборщица в отделении полиции зарабатывает всего 12000 руб. ($212) в месяц .

В противопожарной службе работает 60% вольнонаемных работников. Они выполняют те же обязанности, что и штатные пожарники, но получают оклады в 2 раза меньше .

До начала реформы на эту штатную клетку назначался военнослужащий. При полках это был военный в чине майора. Сегодня должность передана гражданскому персоналу Минобороны. Военный в майорском чине получал ДД в районе 55 тысяч рублей ежемесячно, но гражданский психолог, выполняя те же самые обязанности, имеет право претендовать только на 15 тысяч рублей в месяц. Разница огромная. При этом мизерный оклад – в сравнении с довольствием военнослужащего – признается (по гражданским меркам) достаточно высоким, а сама должность входит в группу высокооплачиваемых. Большую часть гражданского персонала Минобороны представляют всевозможные инспекторы. Так, должность писаря строевой части сегодня заменена на должность инспектора по кадрам. Установленный для нее оклад практически приближается у к текущему МРОТу и не превышает 8 тысяч рублей.

Повышение зарплаты гражданскому персоналу минобороны рф в 2018 году

Важно

З/п в $ Спецвойска Начальник 40000 708 Советник руководителя 12700 225 Начальник отдела 15500 274 Консультант 11400 202 Главные специалисты 11000 195 Военный комиссариат Комиссар 17600 311 Заместитель комиссара 16500 292 Начальник админ. отдела 9700 172 Центр соцобеспечения Начальник 16300 288 Начальник отдела 13700 242 Зарубежное предст-во Руководитель 15600 276 Заместитель руковод-ля 14500 257 Работа с верующими Начальник 14600 258 Помощник 12700 225 Финконтроль и аудит Руководитель 30000 531 Юрисконсульт 11000 195 Инспектор-ревизор 10800 191 Инспекция военных окр. Экономист 9050 160 Гл. инспектор 20150 257 Центр матер. обеспеч. Руководитель 21000 372 Гл. инженер 13700 242 Такие оклады сохранялись еще с 2012 года, в течение 6 лет их не индексировали.

Деньги

Зарплата и премия по приказу 1010 гражданского персонала МО РФ В настоящее время заработная плата гражданских служащих Минобороны России регулируется Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. (с изменениями и дополнениями от: 22 сентября 2015 г., 18 августа 2016 г.) № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», в котором устанавливаются должностные оклады в соответствии с тарифной сеткой. В сравнении с денежным довольствием военнослужащих, зарплаты гражданского персонала значительно ниже, хотя зачастую они выполняют такую же сложную и опасную работу, рискуя ничуть не меньше. Также в качестве дополнительной меры финансовой поддержки гражданским сотрудникам Минобороны предусмотрена квартальная премия в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г.

Повышение окладов гражданскому персоналу мо рф в 2018-2020. 4% не спасут!

Одно время гражданским выплачивали премию по приказу 1010, которая являлась хорошим материальным подспорьем и давала какую - то стабильность в вопросе денежного обеспечения. Но, в последнее время, выплаты премии по приказу 1010 постепенно сходят на «нет» и носят смехотворный характер. Квартальные премии по этому приказу порой не превышают 2000 рублей и выплачиваются с задержкой.

Инфо

С нарастанием проблемы выплаты 1010 обострились и проблемы низких окладов гражданских служащих. Достаточно сказать в этом аспекте, что большинству служащих поднимали оклады только после принятия правительством соответствующих постановлений о повышении МРОТ. И повышали опять «тютелька - в - тютельку». То есть на копейки.

Военные пенсионеры за россию и её вооруженные силы

Внимание

Их оклад не превышает 20000 руб. Особое возмущение вызвал приказ начальника МВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской обл., запрещающий вольнонаемным работникам пересекать границу России. Теперь они не имеют права отдыхать в зарубежных странах, даже в СНГ.

Делается это ради того, чтобы предотвратить разглашение государственной секретной информации, которой владеют эти сотрудники. Вакансии, где работать?

1. Военная часть в г. Новочеркасск, приглашает на работу в качестве гражданского персонала постовую медсестру в медицинском пункте. Оклад – 15000 руб. ($265).
2. В войсковую часть в г.

   Екатеринбурге требуются работники военизированной охраны. Преимущество предоставляется военнослужащим в запасе. Зарплата – 18000 руб.

Сколько зарабатывает гражданский персонал минобороны и воинских частей + в мвд

Повышение зарплаты и окладов гражданскому персоналу министерства обороны состоится с 1 января 2018 г. – на 4,0%, с 1 октября 2019 г. – на 4,0% и с 1 октября 2020 г. – на 4,0%. Повышение окладов гражданскому персоналу Вооруженных сил Российской Федерации теперь состоится точно. Уже давным давно чиновники от Министерства обороны как собственно и руководство профильного профсоюза гражданских служащих позабыли о достойной оплате труда вышеназванной категории.

Учитывая то, что численность гражданского персонала Вооруженных сил составляет порядка 40% от общей численности армии. то вопрос этот, согласитесь немаловажный. Да, некоторым, кто перевел свой статус в «государственные гражданские служащие» живется весьма неплохо. Неплохо они и получают. Зато остальные 90% служащих получают на столько мизерную заработную плату, что даже стесняются о ней рассказывать.

Зарплата гражданского персонала мо рф в 2018 году

Коэффициент: 3,5) Начальник отдела в управлении департамента6389руб. (Коэффициент: 3,5) Начальник управления Аппарата Министра обороны Российской Федерации7065руб. (Коэффициент: 4) Начальник управления в главном управлении7065руб. (Коэффициент: 4) Начальник управления в департаменте7065руб. (Коэффициент: 4) Начальник управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации7065руб. (Коэффициент: 4) Начальник управления главного командования вида Вооруженных Сил Российской Федерации7065руб. (Коэффициент: 4) Начальник управления главного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации7065руб. (Коэффициент: 4) Начальник управления командования рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации (Железнодорожных войск)7065руб.

Зарплата гражданского персонала мо рф форум

• E-mail

Зарплата гражданского персонала мо рф в 2016

Отсутствие решений об индексации фондов оплаты труда для большинства категорий гражданского персонала воинских частей и организаций «силового блока» в течение последних лет практически привело к выравниванию уровней оплаты труда работников низкой квалификации по отношению к работникам с более высокой квалификацией, а также к нивелированию гарантий, связанных с оплатой труда в районах с неблагоприятными климатическими условиями. Комитет подчеркивает, что обеспокоен таким копеечным повышением, которое ничего не решит в вопросах материального обеспечения гражданских. Но, похоже, дальше «беспокойства» дело не продвинется, как и было все последние несколько лет.

Еще одной нерешенной проблемой станет уравнивание труда специалистов низкой квалификации и высокой, что тоже носит несправедливый характер.

Зарплата гражданского персонала мо рф в 2014 году начфин

Гражданский персонал Министерства Обороны РФ – это врачи, электрики, повара, метеорологи, инженеры, водители, сантехники и другие сотрудники, работающие на территории воинских частей и создающие нормальные бытовые условия для военнослужащих. Все они получают зарплату от военного ведомства. Доходы служащих В целях экономии бюджетных средств, многие военные должности заменили гражданскими. А обязанности остались прежними. Так, например, сократили должность писаря строевой части и заменили ее на должность инспектора по кадрам. В результате этих перемен, сотрудница начала получать 8000 руб. ($142) оклада. Таблица отражает оплату труда гражданского персонала на 2015 год (в руб.): Место службы Занимаемая должность З/п в руб.

Зарплата гражданского персонала мо рф в 2012

Перечень документов, необходимых для принятия решения: локальные нормативные акты руководителя ФГУ «Федеральное управление накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих», табели учета рабочего времени и иные первичные учетные документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы. Заместитель главнокомандующего видом Вооруженных Сил Российской Федерации7516руб. (Коэффициент: 4) Заместитель начальника главного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации7516руб. (Коэффициент: 4) Заместитель начальника инспекции в главном управлении6764руб. (Коэффициент: 3,5) Заместитель начальника инспекции Министерства обороны Российской Федерации7516руб. (Коэффициент: 4) Заместитель начальника отдела Аппарата Министра обороны Российской Федерации5562руб.