В пятницу 9 июня короткий день. Сокращенный рабочий день перед праздником тк рф. Кому придется работать целый день

Какие предпраздничные дни в 2018 году утверждены официально? В какие дни 2018 году работаем на час меньше? Приведем список предпраздничных дней.

Что представляет из себя предпраздничный день

Перечень нерабочих праздничных дней в РФ фиксированный и, по общему правилу, не меняется. Соответственно, в 2018 году даты праздничных и предпраздничных дней будут такими же, как и прежде.

Трудовой кодекс РФ предусматривает в общей сложности 14 праздничных дней в календарном году (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Учитывая, что праздничные дни 1-8 января 2018 года следуют друг за другом, то количество предпраздничных дней в 2018 году составляет не 14, а всего 7 дней.

По общему правилу, продолжительность рабочего предпраздничного дня по Трудовому кодексу сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Если же празднику непосредственно предшествует выходной день, то в предыдущий рабочий день время работы не уменьшается. В связи с этим не все предпраздничные дни в 2018 году в России являются короткими.

Сокращенные предпраздничные дни в 2018 году: список

Сколько предпраздничных дней в 2018 году будут сокращены на час? Судя по календарю, не так много. Короткие предпраздничные дни в 2018 году – 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Предпраздничные дни в 2018 году с учетом переноса выходных

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. В 2018 года запланированы такие переносы:

Таким образом, так как в 2018 году перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Работать по субботам тяжело, если обычно это выходной день. И хорошо, что для большинства граждан приходится не часто. Но эта суббота будет рабочим днем для всех, кто обычно трудится всего 5 дней в неделю. Это происходит из-за переноса выходных, связанных с празднованием Дня России. Поэтому все граждане, которым придется исполнять свои служебные обязанности в этот летний день, хотят знать: сокращенный ли день 9 июня 2018? Ответ на этот вопрос мы нашли в законодательстве. Лето традиционно располагает к тому, чтобы меньше работать и больше отдыхать. Хочется взять отпуск, ну или, хотя бы уехать на дачу на выходных. Поэтому, раз уж суббота стала рабочим днем, то может можно сэкономить время на дорогу? Разберемся, какая предусмотрена продолжительность рабочего дня 9 июня. Праздники и предпраздничные дни Откуда появилось правило работать меньше и сокращать смену перед праздниками и с чем оно связано, разобраться сейчас сложно. Оно действует еще со времен СССР и, видимо, было введено для того, чтобы иметь возможность использовать сокращение рабочего времени для проведения предпраздничных мероприятий: собраний и митингов, как это было принято в те годы. Сейчас важно другое: норма о сокращении рабочего времени прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ, Вот что в ней сказано: Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При этом все нерабочие праздничные дни тоже можно найти в ТК РФ. Их закрытый перечень содержится в статье 112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Вот непосредственно перед всеми этими знаменательными датами и положен сокращенный день всем работникам на территории Российской Федерации, где бы они ни жили и трудились: в Москве, на Камчатке или в Крыму. Однако это еще не все праздники. Ведь есть такой Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях», который позволяет властям субъекта РФ по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на своих территориях. В этом случае продолжительность рабочего времени непосредственно перед таким региональным праздником также будет короче на час.

Ведь его от праздника отделяют целых три дня. 9 июня - короткий рабочий день Законодательно, как мы уже выяснили, сокращенный день предусмотрен непосредственно перед праздником.

Этой датой в случае с Днем России является 11.06, понедельник. Который Правительство РФ постановлением от 14 октября 2017 года №1250 сделало выходным. А раз работать не нужно, то и сокращать, получается, нечего.

Однако это совсем не так. Раз вместо понедельника гражданам придется трудиться в субботу, то получается самый настоящий предпраздничный день 9 июня. Это связано с тем, что на эту дату перешел распорядок дня понедельника, который является по закону сокращенным. Но даже если бы этого правила не существовало, есть другое - по нормам статьи 95 ТК РФ в субботу нельзя работать больше 5 часов.

Правда, это распространяется на тех граждан, которые работают на условиях шестидневной рабочей недели. Но ведь нигде не сказано, что если неделя стала шестидневной в связи с переносом, в субботу нужно работать иначе.

Что делать, если работодатель просит отработать 8 часов в сокращенный день?

Поскольку ответ на вопрос «укороченный ли день 9 июня 2018 года?» является положительным, руководство организации обязано отпустить сотрудников после отработанных 7 часов. Если начальник считает, что есть неотложные дела, ради которых работник должен задержаться на своем месте и отработать полную смену, он может попросить его остаться.

Правда, только в письменном виде. Таким же письменным должно быть добровольное согласие сотрудника поработать этот лишний час. Без получения этого согласия привлекать к сверхурочной работе (а это именно она) по нормам статьи 99 ТК РФ никого нельзя. Если работник согласился и задержался на час, этот час нужно обязательно компенсировать. Сделать это можно двумя способами, на выбор: оплатить излишне отработанное время в двойном размере (от тарифной ставки или оклада); предоставить взамен другое время для отдыха (отгул). Правда, если речь идет об одном часе задержки на работе, то и продолжительность отгула также будет всего час. Но с учетом, что в 2018 году всего 6 таких укороченных дат, то можно набрать практически на целый дополнительный день для отдыха.

В связи с тем, что 12 июня страна отмечает День России, впереди нас ждут выходные. Поэтому сотрудники спрашивают: 11 июня — сокращенный рабочий день или нет, заранее планируя, как провести свой отдых.

Дни работы и отдыха определяет — незаменимый помощник кадровика и бухгалтера. В нем содержится информация о количестве трудовых, выходных и праздничных дней и норме времени для производственной деятельности.

В календаре 12.06.2019 — День России — отмечен красным цветом. Это государственный праздник и выходной день, в этом году он выпал на среду. Дата перед праздником — вторник 11.06.2019 — рабочий день, но он будет сокращен на один час по правилам статьи 95 ТК РФ . Указанный режим работы одинаков как для работников на пятидневке, так и при шестидневной рабочей неделе.

Историческая справка

Поэтапно история праздника:

12.06.1990 на первом съезде народных депутатов Российской Советской Федеративной Социалистической Республики была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР.
С 11.06.1992, по Постановлению Верховного Совета Российской Федерации, 12 июня стал считаться праздничной датой как День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации.
25.09.1992 были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде.
12.06.1998 Б.Н. Ельцин в своем телевизионном обращении к россиянам предложил дать празднику новое название — День России. Позже этот день стали называть Днем независимости.
Официально это название — День России — было присвоено праздничному дню с принятием нового в 2002 г.

Ежегодно в этот памятный день в стране проводится множество торжественных мероприятий. В Кремле Президентом РФ вручаются государственные премии заслуженным деятелям нашей страны, праздник отмечается на городских площадях, завершаясь вечером красочным салютом.

Празднование Дня России, который является официальным праздничным нерабочим днем, в этот раз выпало на вторник. Это приятная новость для сотрудников большинства организаций, ведь они получили длинные выходные летом. Это дает возможность приятно провести день на даче, угостив друзей шашлыками, или даже совершить небольшое путешествие. Но в бочке меда есть ложка дегтя: суббота в 2019-го году рабочая. Но может быть, не все так плохо и есть шанс уйти с работы в субботу пораньше? Вопрос к экспертам: 9 июня — сокращенный рабочий день или нет?

Нормами Трудового кодекса предусмотрена возможность сокращения часов работы только в том случае, если он является последним перед праздником. В этом случае становится на один час короче продолжительность рабочего времени в предпраздничный день. Если бы 11 июня 2019 года был рабочим днем, то ответ был бы очевиден — да, работать можно на час меньше. Но в нашем случае между последним рабочим днем, 9 июня, и праздничным, 12.06, есть еще 2 дня: 10-е и 11-е. Неужели это лишит работников права начать отдыхать пораньше? Ответы есть в законодательстве.

Почему продолжительность рабочего дня 9 июня укороченная?

Несмотря на то что суббота, 9-е, не предшествует непосредственно праздничной нерабочей дате — вторнику 12 июня, она становится короче на 1 час потому, что на 9-е перенесен рабочий день — понедельник, 11-е. Как мы уже отмечали выше, при отсутствии переноса он был бы сокращенным. И «переместившись» на другой день календаря, эти характеристики он не потерял.

Вообще 2019 год — урожайный на сокращенные дни. В соответствии с производственным календарем, уменьшение продолжительности работы по этому поводу в 2019 году произошло (и еще произойдет) 6 раз:

22 февраля — перед праздником 23 февраля;
7 марта — перед праздником 8 марта;
28 апреля — перед первомайским праздником;
8 мая — перед Днем Победы;
9 июня — перед Днем России;
28 декабря — перед Новым годом.

Получить полную информацию обо всех выходных, праздниках в 2019 году можно из в специальном разделе сайт.

Нормы Трудового кодекса

Порядок продолжительности времени труда и отдыха перед праздниками регулирует , ее нормы применяются к производственному календарю на 2019 и другие годы. Именно в соответствии с ее требованиями 9.06 — короткий рабочий день. В статье сказано, в частности, что:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Нормами статьи 95 ТК РФ также дано определение понятию «предпраздничные дни». Таким можно считать день, который непосредственно предшествует праздничной дате, как уже было сказано выше. Такие нормы распространяются на всех сотрудников российских организаций и индивидуальных предпринимателей, работающих по графику пять дней в неделю по 8 часов. При ненормированном графике, например, при работе предприятия в непрерывном цикле или для которых уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день является невозможным, работодатель обязан компенсировать своим сотрудникам переработку. При этом каждый сотрудник должен самостоятельно выбрать способ такой компенсации. Это может быть:

дополнительное время для отдыха в другую дату;
оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

12 июня заканчивает цикл весенне-летних праздников в 2019 году. В следующий раз россияне получат возможность подольше отдохнуть только 4 ноября, когда погода явно не будет так радовать, как летом.