Презентация на тему порядок приема на работу. Презентация на тему: собеседования при приеме на работу. Презентация на тему: Собеседование при приеме на работу

этап 1 Направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 69 ТК РФ) Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование) Регистрируем направление на медицинский осмотр (обследование) Выдаем кандидату на работу направление на медицинский осмотр (обследование) Получаем от кандидата на работу медицинское заключение и оцениваем его результаты Обратите внимание! Предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) проводится за счет работодателя Обратите внимание! Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать профилактического учреждения

Этап 2 Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 65 ТК РФ) Обратите внимание! Листы ознакомления с документами или Журнал ознакомления могут использоваться для ознакомления с положениями локальных актов как поступающих на работу, так и уже работающих

Этап 3 Получение от кандидата на работу необходимых документов (ст. 65 ТК РФ) Паспорт или документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; документы воинского учета Проверяем наличие у кандидата на работу Возвращаем кандидату на работу. Переносим необходимые данные Обратите внимание! Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных нормативными правовыми актами

этап 4 Оформление трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) Составляем текст трудового договора Подписываем трудовой договор Регистрируем трудовой договор Направляем экземпляр трудового договора в дело Передаем экземпляр трудового договора работнику

Этап 6 Издание приказа о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 68 ТК РФ) Оформляем приказ Подписываем приказ Регистрируем приказ Направляем приказ в дело Знакомим работника с приказом под роспись

Этап 7 Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ)

Этап 7 Трудовая книжка Оформляем лицу, поступающему на работу, по его письменному заявлению Оформляем лицу, поступающему на работу впервые Получаем от кандидата и вносим запись в Книгу учета движения трудовых и вкладышей в них Обратите внимание! Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее Обратите внимание! Требовать от лица, поступающего на работу впервые, бланк трудовой книжки, запрещается

Этап 8 Оформление личной карточки работника Заполняем личную карточку Подписываем личную карточку Получаем подпись работника в личной карточке Направляем личную карточку в дело Регистрируем личную карточку

Этап 9 Оформление личного дела Оформляем внутреннюю опись документов личного дела Оформляем личный листок по учету кадров и помещаем его в дело Оформляем дополнение к личному листку по учету кадров и помещаем его в дело Регистрируем личное дело Оформляем автобиографию и помещаем в дело Помещаем в личное дело заверенные копии документов работника Обратите внимание! В автобиографии содержится краткое описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности работника. Автобиография составляется в произвольной форме.

Этап 10 Воинский учет Проверяем документы воинского учета Заполняем раздел II личной карточки работника №Т-2 «Сведения о воинском учете» Направляем сведения в военный комиссариат. Оформляем сведения о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, для направления в военный комиссариат

этап 11 Проведение инструктажа по охране труда Проводим вводный инструктаж по охране труда Проводим первичный инструктаж на рабочем месте Организуем обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим Обратите внимание! С соответствующими документами по охране труда работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора

этап 12 Допущение работника к работе Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

этап 13 Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Возможный вариант приема на работу На практике оформление документов: — внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника — оформление личной карточки работника, — оформление личного дела — оформление документов по воинскому учету часто происходит после допущения работника к работе. В этом нет ошибки, необходимо только соблюдать сроки, предусмотренные нормативными актами для оформления соответствующих документов.

Сотрудники отдела
развития карьеры студентов:
Начальник - Илюшина Наталья Степановна
Специалист по трудоустройству - Кутушева Эльвира
Тагировна
Специалист по трудоустройству – Фазрахманова Карина
Рифкатовна

Как начать строить свою карьеру?

Куда податься молодому специалисту?

Где искать работу?

Специализированные сайты

Нетворкинг, личные контакты: родственники, друзья, знакомые

Ярмарки вакансий

Печатные издания

Внимание!

Этапы трудоустройства

Перечень документов соискателя

Сопроводительное письмо (письмо-бумеранг)

Зачем это все?

3 ВИДА РЕЗЮМЕ

Структура стандартного резюме

Электронная почта

Цель поиска (искомая вакансия)

Образование/тренинги

Личностные качества

Помощники на собеседовании

ТЕМА: Порядок приема на работу

Составитель: Савина Светлана Владимировна

Учитель: истории и обществознания

• Право на труд закреплено в Конституции Российской Федерации.
• Основным Законодательным документом, стоящим на страже законности трудового права является Трудовой Кодекс.

• Прием на работу сотрудника регламентируется ТК РФ
• Первым шагом приема на работу является составление заявления о приятии на работу.
• До заключения трудового договора рекомендуется ознакомить работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, внутренним распорядком
• Составление трудового договора.
• Издается приказ о приеме на работу (форма Т-1)

• В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция. Трудовая функция может быть указана как непосредственно в договоре, так и в его приложении - должностной инструкции.
• При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
• Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ ).

• Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ ):по причинам, носящим дискриминационный характер,
• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, если трудовой договор заключается не впервые, и сотрудник не принимается на работу по совместительству; документы об образовании (квалификации); страховое свидетельство пенсионного страхования; военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу должны предоставить документы воинского учета.
• В перечень необходимых документов у каждого конкретного работодателя могут входить и дополнительные документы в зависимости от направленности предприятия

• Сотрудник компании должен предоставить согласие на обработку персональных данных работодателю и указать для каких целей это необходимо. А так определить срок обработки этих данных.
• Обработка персональных данных регламентируется ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.
• Работодатель обязан обрабатывать только те данные, которые были указаны работников в согласии.

• Заполнение и оформление Трудовой книжки регламентируется Законодательством РФ, в частности Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 « Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
• Ст. 66 ТК РФ. Работодатель
• (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

1 из 15

Презентация на тему: Прием на работу

№ слайда 1

Описание слайда:

№ слайда 2

Описание слайда:

Документы на прием Для принимаемых в НИУ ВШЭ повторно (внутренних совместителей, внешних совместителей, студентов, аспирантов и прочих сотрудников, которые в прошлом году принимались в НИУ ВШЭ, и их документы находятся в Управлении персонала:Заявление на приемУведомление об увольненииДля принимаемых в НИУ ВШЭ впервые:Заявление на приемУведомление об увольненииКомплект документов для приема

№ слайда 3

Описание слайда:

Документы для приема В ЦФИ:Заявление на прием (период работы: 01.02.2012 г. – 31.12.2012 г.)Уведомление об увольненииВ Управление персонала:Комплект документов для приема на работу(для принимаемых в НИУ ВШЭ впервые)Если у работника изменились какие-либо персональные данные (адрес, фамилия, паспортные данные и т.д.), он обязан незамедлительно представить информацию об этом в управление персонала.

№ слайда 4

Описание слайда:

Общие правила приемаПрием текущим месяцем (кроме февраля и декабря) до 15 числа текущего месяца - предоставление заявлений на прием и уведомлений об увольнении в ЦФИ;в течение 5 рабочих дней (со дня предоставления заявления сотруднику ЦФИ) и не позднее 20 числа текущего месяца предоставить в УП полный комплект документов для приема на работу (кроме заявления);

№ слайда 5

Описание слайда:

Общие правила приемаПрием текущим месяцем (кроме февраля и декабря)(продолжение) сотрудники, чьи заявления буду предоставлены в ЦФИ после 15 числа текущего месяца, будут приняты с первого числа следующего месяца;если привлекаемый сотрудник не предоставил до 20 числа текущего месяца полный комплект документов в Управление персонала, то сотрудник будет оформлен с первого числа следующего месяца.

№ слайда 6

Описание слайда:

Оформление заявлений (прием, увольнение, перевод, изменение режима рабочего времени и т.д.) Новые шаблоны заявлений на приемВ заявлении на прием сотрудника обязательно должна быть прописана тема проекта, для реализации которого привлекается сотрудник, и указан источник финансирования (1НФ-МЭРТ; Д.00000) (включая контракты иностранных специалистов).Все заявления сотрудников, привлекаемых для выполнения работ по программе ФИ, должны быть завизированы директором ЦФИ А.В. Косыгиной и подписаны курирующим проректором М.М. Юдкевич.

№ слайда 7

Описание слайда:

Кадровые перестановки в подразделениях Прием сотрудников в штат бессрочно в подразделения, не имеющие источника финансирования отличного от средств программы фундаментальных исследований (1НФ-МЭРТ), возможен только после согласования с курирующим проректором М.М. Юдкевич.Обо всех кадровых перестановках исполнителей программы ФИ, необходимо сообщать в ЦФИ (т.е. приносить все заявления в ЦФИ);Все кадровые перестановки в подразделениях, привлекаемых для выполнения работ по программе ФИ, производятся до 01 октября текущего года;После 01 октября возможны только вынужденные кадровые перестановки.

№ слайда 8

Описание слайда:

Сроки подачи документовдля приема с 01 февраля 2012 года Для приема сотрудников с 01 февраля 2012 года необходимо:с 11 января по 5 февраля 2012 года - предоставить в ЦФИ заявления на прием и уведомления об увольнении;в течение 5 рабочих дней (со дня предоставления заявления в ЦФИ) и не позднее 15 февраля предоставить в УП полный комплект документов для приема на работу (кроме заявления).Сотрудники, заявления которых будут предоставлены в ЦФИ после 5 февраля, но не позднее 15 марта, а так же сотрудники, которые не предоставят необходимые документы для приема в Управление персонала до 15 февраля 2012 года, будут приняты на работу с 01 марта 2012 года при условии, что они полностью предоставили необходимые для оформления документы.Сотрудники, заявления которых будут предоставлены в ЦФИ после 15 марта 2012 года, будут оформляться на общих основаниях.

№ слайда 9

Описание слайда:

Ставки Работник может быть принят не более чем на 1,5 ставки у одного работодателя (в данном случае работодатель – НИУ ВШЭ)Основное место работы – 1 ставкаВнешнее совместительство – 0,5 и менее ставкиВнутреннее совместительство – 0,5 и менее ставки1 ставка с НРД – правило обязательно для всех студентов, которые учатся на дневной форме обучения. Т.е. их следует принимать на 1 ставку с неполным рабочим днем.Если студент работает вне НИУ ВШЭ на основном месте работы (1 ставка), то он принимается по внешнему совместительству на 0,5 и менее ставки.

№ слайда 10

Описание слайда:

Ставки(продолжение) Прием по совместительству сотрудников из филиалов НИУ ВШЭ – на 0,1 ставки с режимом рабочего времени: 4 часа в неделю с рабочим днем воскресеньеПо вопросам занятости в НИУ ВШЭ и изменения режима рабочего времени вы можете проконсультироваться в Управлении персонала (*1191 – Ефремова Елена Павловна, Войтова Олеся Владимировна, Ионина Светлана Никитьевна)

№ слайда 11

Описание слайда:

Список необходимых документов, предоставляемых при приёме на работу в НИУ ВШЭ В Управление персонала:Личная карточка работника (форма Т-2);Резюме (CV) в печатном виде (для всех категорий работников, кроме рабочих должностей).Заявление о приеме на работу (с визой руководителя структурного подразделения, проректора/первого проректора, координирующего работу подразделения; для ППС дополнительно – индивидуальный план учебно-методической работы, подписанный начальником УМУ).Паспорт (оригинал + 1 копия 2-5 страницы - последние сведения о регистрации по мету жительства).Трудовая книжка (для совместителей ППС – копия трудовой книжки не имеющих ученой степени и звания).Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оригинал).Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН).Пенсионное удостоверение (оригинал и копия – предоставляют пенсионеры).Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (оригинал).Документы об образовании, о квалификации (оригиналы и копии).Список научных публикаций (для научных работников и ППС).Справка с основного места работы (ТОЛЬКО для ППС + преподавателей, принимаемых по совместительству, не имеющих ученой степени и ученого звания).Свидетельство о заключении брака.В случае смены фамилии, имени, отчества – свидетельство о смене фамилии, имени, отчества (оригинал + копия).Свидетельство о рождении ребенка (до 18 лет) – для основных работников (оригинал + копия).Наградные документы (оригинал + копия).Удостоверения, дающие право на льготы (ЧАЭС, УВОВ и т.д. – оригиналы + копии). 2 шт. фотографии (размер 3х4).

Описание слайда:

Порядок оформления на работу 1. Написать заявление о приеме на работу Все заявления/уведомления в обязательном порядке сдаются в ЦФИ менеджеру Копытиной М.О. (комн. К-300, Мясницкая, 20) для дальнейшего визирования директором ЦФИ Косыгиной А.В. и курирующим проректором Юдкевич М.М.Для сотрудников, принимаемых в НИУ ВШЭ впервые:2. Заполнить и сдать документы в Управление персонала (комн. 543, Мясницкая, 20) !!!Ежедневно с 12.00 до 17.00 Если у вас нет трудовой книжки, необходимо написать заявление на оформление трудовой книжки в Управление персонала (комн. 543, Мясницкая, 20)Если у вас нет страхового пенсионного свидетельства, необходимо написать заявление на его получение (комн. 555, Мясницкая, 20)!!! Обращаем ваше внимание, что оформление страхового пенсионного свидетельства обычно занимает 3-4 недели!

№ слайда 14

Описание слайда:

Порядок оформления на работу(продолжение) 3. Написать заявление на оформление банковской карты в Управлении бухгалтерского учета (комн. К-413, Мясницкая, 20) !!! Обращаем ваше внимание, что оформление банковской карты возможно только при наличии страхового пенсионного свидетельства Дату получения банковской карты уточнить в Управлении бухгалтерского учета (комн. К-413, Мясницкая, 20)Получить банковскую карту в отделении банка ВТБ-24 (Покровка, 28/1)!!! Обращаем ваше внимание, что оформление банковской карты обычно занимает 3-4 недели!4. Пройти инструктаж:по охране труда и технике безопасности (Малый Трехсвятительский пер., д.8, корп.Т, 3 этаж, комн. Т-312 (по вторникам и четвергам с 14 до 18 часов по адресу: комн.114, Мясницкая, 20));по пожарной безопасности (комн.114, Мясницкая, 20) !!! Обязательно: бланк с отметками о прохождении инструктажей сдать в Управление персонала (комн. 543, Мясницкая, 20)

№ слайда 15

Описание слайда:

Порядок оформления на работу (продолжение) ВНИМАНИЕ!!! Оформление считается завершенным при условии предоставления в Управление персонала полностью оформленного пакета документов, включая инструктаж. Для своевременной оплаты труда необходимо своевременно (до 20 числа текущего месяца, в котором принимается сотрудник) предоставить в Управление персонала полный комплект документов для приема на работу.

1. Подготовка к собеседованию

2. Техника самоподачи

3. Распространенные ошибки при прохождении собеседования

Самопрезентация - поведение, направленное на создание благоприятного или соответствующего чьим-то идеалам впечатления о себе.

Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.

При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными. В Трудовом кодексе РФ нет положений о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Работник может отказаться от прохождения теста, однако в данном случае его шансы быть принятым на работу существенно снижаются.

На некоторые позиции проводится стрессовое интервью.

1. Подготовка к собеседованию

Собеседование - это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.

1. Подготовка к собеседованию

Нужно помнить, что отношение к интервьюера вовсе не сводится к позиции: «Давайте-ка узнаем, в чем этот лопух некомпетентен?» Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «А вдруг это действительно тот человек, который нам нужен?»

Не стоит относиться слишком серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны. Необходимо воспринимать их как данность. Среднестатистическое соотношение неудачных и

удачных собеседований составляет 20 к 1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого вам предложат работу). К этому нужно относиться абсолютно нормально.

Один из лучших способов снизить волнение - хорошенько подготовиться к собеседованию. Стоит разузнать подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться, провести пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей.

Список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик.

Расскажите немного о себе.

Как вы могли бы описать самого себя?

Расскажите о вашем последнем месте работы.

Расскажите о вашем бывшем начальнике.

Причина увольнения с предыдущего места работы.

Что вы знаете о нашей компании?

Что вас привлекает в нашей компании?

Почему вы хотите работать именно у нас?

Какое отношение ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?

Чем вы сможете быть полезны нашей фирме?

Каковы ваши сильные стороны?

В чем заключаются ваши главные недостатки?

Какого типа работу вы больше всего любите (не любите) выполнять?

Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?

Какова была ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?

Каковы ваши интересы вне работы?

Каковы ваши цели в жизни?

Как вы планируете их достичь?

Что бы вы хотели изменить в своем прошлом?

На какое жалование вы рассчитываете?

Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят в лоб, например, «Почему вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр:

«Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы вы согласились туда вернуться?»

Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины ухода с предыдущей должности. Следует подготовиться и к подобным ловушкам.

Самые неожиданные вопросы, которые обычно задают в известных компаниях

Сколько баскетбольных мячей вы можете вместить в эту комнату? - Google.

Для ряда чисел от 1 до 1000, назовите минимальное количество необходимых попыток, чтобы найти загаданное число, если вы получаете подсказку« выше "или" ниже "для каждого предположения - Facebook.

Есть три коробки, одна содержит только яблоки, одна содержит только апельсины, и одна содержит яблоки и апельсины. Коробки были помечены неправильно, так что метка не идентифицирует содержимое. Вы открываете одну из коробок с завязанными глазами. Достав один плод, как вы сможете

промаркировать все коробки? - Apple.

У вас есть 8 монет, 7 весят одинаково, одна весит меньше. Пользуясь весами, найдите легкую монетку менее чем за три шага - Intel.

Что бы вы сделали, если бы унаследовали пиццерию от своего дяди?

Как вы думаете, почему только небольшой процент населения зарабатывает больше $ 150 тыс.? -