Основные принципы нормирования. Основы нормирования труда. По объекту действия

Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов:

Комплексности – учет при расчете норм взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда,

Легитимности – необходимость строгого соблюдения законодательства при нормировании труда,

Системности – учет влияния разработанных норм на все производственные ресурсы на всех этапах производственного процесса,

Конкретности – нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, типу производства и другим объективным производственным характеристикам,

Динамичности – нормы труда должны оперативно меняться при изменении производственных условий,

Объективности - необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм.

Анализ производственного процесса и разделение его на части,

Выбор оптимального варианта технологии и организации труда,

Проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха,

Расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов,

Внедрение норм и их последующая корректировка по мере изменения организационно- технических условий.

Необходимыми условиями успешного применения программы нормирования труда на предприятии являются следующие условия:

Нормативы должны быть точными, их следует определять на основе наиболее эффективного способа выполнения той или иной операции,

Необходимо уделять внимание каждому работнику и тем побудительным мотивам, которые им движут,

Работа должна быть организована таким образом, чтобы каждый человек четко знал свои обязанности и то, что ждет от него руководство.

Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющих наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивающая повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

Главная цель научной организации труда – систематически улучшать организацию живого труда, приводить ее формы и методы в соответствие существующему уровню техники и технологии на данном предприятии.

Элементы – методы и приемы труда, нормирование труда, формы организации и т.д., совокупность которых образует систему организации живого труда в коллективе.

Направления – пути практической деятельности, которыми характеризуется процесс совершенствования элементов.

Основные направления:

1. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда (подбор, расстановка работников).

2. Определение наиболее рациональных форм и размеров трудовых коллективов.

3. Разработка и внедрение внутрисменных, суточных, недельных, месячных, годовых режимов труда и отдыха.

4. Планировка, оснащение и обслуживание рабочих мест на основных и вспомогательных работах.

5. Нормирование труда работников, занятых на различных работах в с/х.

6. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда.

7. Подготовка кадров, повышение профессиональной квалификации.

8. Улучшение санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических условий труда.

9. Укрепление дисциплины труда.

10. Разработка и использование рациональных методов и приемов труда, использование передового опыта.

ТЕМА 6. НОРМЫ ТРУДА И МЕТОДЫ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

Основные понятия:

сфера действия норм труда; виды норм труда; методы нормирования; факторы, учитываемые при расчете норм труда; норма времени и нормирование ее составных элементов; норма выработки; степень точности норм; нормативы по труду; микроэлементное нормирование.

Нормирование труда является одним из важнейших элементов совершенствования организации труда и видом деятельности по управлению производством.

Объектом нормирования является трудовая деятельность работника в процессе производства.

Задача нормирования – контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения между численностью работающих и используемыми средствами труда.

Нормирование труда есть установление меры труда (общественно-необходимых затрат труда) в виде норм труда на выполнение определенного объем работ или производство единицы продукции в наиболее оптимальных организационно-экономических условиях .

Для сопоставления различных видов труда всеобщим измерителем любого труда выступает общественно-необходимое рабочее время – это время, которое требуется затратить на производство потребительской стоимости при нормальных производственных условиях, среднем уровне умелости и средней интенсивности труда.

Нормирование труда на предприятии выполняет следующие функции :

· установление меры труда для отдельных работников и производственных коллективов в целом;

· установление меры оплаты труда в соответствии с количеством затраченного труда;

· средство внутрипроизводственного планирования;

· основа рациональной организации труда и производства;

· основа рационализации трудовых и производственных процессов;

· критерий эффективности трудовых процессов;

· обеспечение нормальной интенсивности труда за счет внедрения научно-обоснованных норм;

· функция сравнимости результатов труда отдельных исполнителей.

Принципы нормирования труда :

1. Принцип всеобщности норм труда о значает общегосударственный подход в установлении норм труда;

2. Прогрессивность норм предусматривает их постоянное обновление в соответствии с меняющимися условиями работы, ростом профессионального мастерства работников при увеличении объемов производства;

3. Эффективность норм , т.е. введение новых норм должно вести к снижению трудоемкости продукции, росту производительности труда.

К нормированию труда предъявляются следующие требования :

· максимальный охват нормированием труда всех категорий работающих с целью обеспечения объективности измерения и оценки труда работников;

· высокое качество норм, их научная обоснованность;

· комплексный подход к установлению норм, учитывающий воздействие всех влияющих факторов;

· обеспечение оптимальной напряженности норм труда с целью сохранения работоспособности работающих.

В процессе нормирования труда используется ряд принципов:

(1) комплексность - что при установлении норм труда должен учитываться комплекс как производственных факторов, так и связанных с удовлетворением интересов работников в процессе труда

(2) системность - нормы труда должны устанавливаться с учетом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на данном рабочем месте от издержек производства на связанных с ним рабочих местах;

(3) эффективность - установление таких норм, при которых в нормальных условиях труда требуемый результат производственной деятельности достигается с минимальными суммарными затратами трудовых и материальных ресурсов;

(4) прогрессивность - при расчете норм труда исходить из передовых научно-технических и производственных достижений, применяемых на данном участке производства, в целях экономии затрат живого и овеществленного труда и улучшения его условий;

(5) конкретность - нормы труда должны устанавливаться в соответствии с параметрами изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиями, сложностью, масштабами производства и другими характеристиками производства, определяющими при данной точности расчетов величину необходимых затрат труда;

(6) динамичность - необходимость изменения норм при существенном для данной точности расчетов изменении условий, на которые они были рассчитаны.

Все методы нормирования делятся на аналитические и суммарные.

Аналитические методы предусматривают установление норм на основе анализа конкретного трудового процесса, деление операций на более мелкие элементы, исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, проектирование рациональных режимов работы оборудования и приемов труда работников.

Аналитически-расчетный метод предполагает расчет нормы с использованием заранее разработанных нормативов. Разновидность его - расчетно-сравнительный метод. Он не требует от специалистов наблюдений и исследований трудовых процессов непосредственно на рабочих местах, и поэтому нетрудоемок. Характеризуется меньшей точностью и не рассчитан на установление индивидуальных норм труда.

Аналитически-исследовательский метод нормирования предусматривает определение затрат времени на выполнение элементов трудовой операции, а также на всю операцию путем ее исследования и анализа непосредственно на рабочем месте. При этом затраты времени выявляются путем либо их замеров, либо моментных наблюдений.

При суммарном методе нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда сразу на целую операцию (суммарно) без разделения на составные части. Использование для нормирования суммарных методов крайне ограниченно, так как нормы, полученные на основе прошлого опыта или статистических данных, без анализа элементов операции, без проектирования ее рациональной структуры и без учета организационно-технических условий работы не могут служить основой повышения производительности труда.

Особенности нормирования труда руководителей, специалистов и служащих зависят в первую очередь от характера выполняемой ими работы. При постоянном выполнении работ одного и того же характера применяются типовые нормы или нормативы времени. В настоящее время для нормирования труда инженерно-технических работников и служащих получил распространение математико-статистический метод нормирования, используемый для нормирования не отдельных операций и их элементов, а определенных работ, численности работников, количества обслуживаемых объектов.

Нормирование труда является составной частью уп­равления производством и включает в себя определение затрат труда, необходимых на выполнение работ.

Нормирование - это процесс установления:

· норм выра­ботки,

· норм обслуживания машин и животных,

· норм за­трат рабочего времени на единицу продукции,

· норм работы для отдельных работников,

· установления численности работников на определенном участке работы,

· норм расхо­да топлива и смазочных материалов на единицу выпол­ненной работы,

· норм управляемости.

Объектами нормирования труда являются: ручные, машинно-ручные, автоматизированные, механизированные, индивидуальные, коллективные работы, а так же трудовые процессы руководителей, специалистов, технических исполнителей.

Нормирование труда является основой производственного текущего планирования. С помощью норм производятся расчеты производственных программ цехов, участков, рабочих мест. Устанавливается уровень заработной платы наемным работникам, разрабатывается система авансирования труда на предприятиях различной формы собственности.

На фермерских, крестьянских хозяйствах, предприя­тиях с частным капиталом в условиях возрастающей конкуренции на рынке товаров, услуг, рабочей силы нор­мирование труда позволит успешно ориентироваться в вопросах использования имеющихся трудовых ресур­сов, создания рабочих мест, приобретения на рынке труда рабочей силы. Кроме того, нормирование позволит на научно обоснованном уровне рассчитать необходимую числен­ность работников, сократить до мини­мума трудоемкость производимой продукции.

Научно обоснованные нормы труда – это инструмент повышения производительности труда и снижения издержек производства. С помощью прогрессивных норм обеспечивается эффективное использование тех­ники и оборудования, внедрение прогрессивной тех­нологии и рациональных приемов и методов работы.

Нормирование труда как важнейший элемент организации труда способствует совершенствованию и рационализации трудовых процессов.

В связи с этим нормы труда выполняют важные социально-экономические функции:

1. выражают меру труда;
2. являются одним из важнейших элементов формирования заработной платы.

Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работающих, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а так же воспроизводство рабочей силы.

Основные принципы нормирования труда:

• Научная обоснованность,

• прогрессивный характер,
• единство и подвижность (динамичность),
• соответствие норм конкретным организационно техническим условиям производства,
• участие непосредственных исполнителей в процессе нормирования труда,
• расширение сферы нормирования труда,
• высокое качество норм труда,
• гуманизация норм труда.

Задачи нормирования труда:

1. Регулярный анализ и пересмотр существующих норм труда,
2. Соответствие зарплаты трудовому вкладу работника,
3. обеспечение рациональной нагрузки работника в течение всего рабочего дня,
4. Разработка комплексных нормативов трудовых затрат в расчете на 1 га посевных площадей, одну голову скота, 1 ц продукции.

Классификация затрат рабочего времени

Нормы затрат и результатов труда

Нормы затрат труда по своему содержанию делятся на два вида: нормы затрат рабочего времени и нормы затрат рабочей силы.

Нормы затрат рабочего времени устанавливают необходимое время для выполнения единицы или определенного объема работ одним или группой работников. К ним относятся:

Ø норма длительности (Н д) – время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или на одном рабочем месте. Оно включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно неизбежных перерывов, приходящихся на единицу работы. Норма длительности измеряется в минутах, часах и устанавливается для оборудования и для работников;

Ø норма трудоемкости операции (Н т) – необходимые затраты времени одного или нескольких работников для выполнения единицы работы или изготовления единицы продукции по операции. Измеряется в человеко-минутах (человеко-часах);

Ø норма численности (Н ч) – необходимое число работников для выполнения производственной операции.

Норма длительности и норма трудоемкости работ (операции) являются формами выражения нормы времени. Взаимосвязь между этими нормами может быть выражена следующей формулой:

Н т = Н д ∙ Н ч.

Нормы затрат рабочей силы – это нормы затрат физической и нервной энергии работников, которые характеризуются темпом работы, степенью занятости работников, показателями их утомляемости и др. Для характеристики этих норм на производстве обычно используются нормы тяжести труда, которые регламентируют допустимые нагрузки на организм работника и используются для обоснования времени на отдых и установления компенсаций за неблагоприятные условия труда.

Нормы результатов труда характеризуют необходимые объемы выполнения работ или произведенной продукции. К ним относятся нормы выработки и нормированные задания. Для рабочих, результаты труда которых трудно выразить через объем выполненных работ, устанавливаются нормы использования оборудования и производственных мощностей. Они определяются необходимым временем работы оборудования, его простоем в ремонте, уровнем использования производственных мощностей участков и цехов и т. п.

С позиции нормирования труда производственный процесс можно рассматривать как затраты времени на изготовляемую продукцию. При расчете норм труда включаются следующие нормируемые затраты рабочего времени:

Ø подготовительно-заключительное – время, которое затрачивается на подготовку к выполнению задания и действия, связанные с его окончанием;

Ø оперативное – время, затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предметов труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений. Это время подразделяется на основное (технологическое) и вспомогательное;

Ø время обслуживания рабочего места – время, затрачиваемое на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Это время подразделяется на техническое и организационное;

Ø время регламентированных перерывов – время на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам.

Суммарная величина всех вышеперечисленных затрат рабочего времени на единицу продукции называется штучно-калькуляционным временем. При этом в состав штучно-калькуляционного времени полностью включается основное оперативное время, а по остальным видам учитываются только их неперекрываемые части. Неперекрываемым является время выполнения трудовых приемов при остановленном (неработающем) оборудовании и время на машинно-ручные приемы.

Структура затрат рабочего времени и его продолжительность определяется с помощью следующих методов – хронометраж, фотография рабочего времени, фотохронометраж.

Основными принципами расчета норм труда являются:

Ø комплексность – учет технических, организационных, экономических и психологических факторов при обосновании норм труда;

Ø системность – установление норм труда с учетом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на конкретном рабочем месте от издержек производства на связанных с ним рабочих местах;

Ø эффективность – установление норм труда, соответствующих вариантам организации труда с минимальными затратами рабочего времени и материальных ресурсов;

Ø прогрессивность – расчет норм труда исходя из передовых научно-технических и производственных достижений;

Ø конкретность – установление норм в строгом соответствии с параметрами изготовляемой продукции, предметами и средствами труда, условиями труда;

Ø динамичность – пересмотр норм при изменении организационно-технических условий, при которых они были установлены.

Сущность процесса обоснования норм труда состоит в выборе оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик трудового и технологического процессов при сложившихся социально-экономических условиях развития производства. В качестве критерия оптимальности обычно используют критерий минимального времени выполнения приема (операции) или минимальных затрат ресурсов на производство.

В нормировании труда применяют аналитические и суммарные методы. Аналитические методы предполагают установление норм на основе анализа конкретного трудового процесса, проектирования режимов работы оборудования и приемов труда работников, определение норм по элементам трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений. За базу расчета берутся нормативные материалы – аналитически-расчетные методы или данные, полученные при исследовании трудовых процессов на конкретных рабочих местах – аналитически-исследовательские методы.

При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод), или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод).

При разработке норм труда необходимо стремиться к их равной напряженности, т. е. к равенству объективных предпосылок для одинакового уровня выполнения норм в различных производственных условиях. Иными словами, на основе единства методики нормирования, единых нормативных материалов для расчета норм, единых характеристик исследования трудового процесса.

К основным показателям, характеризующим состояние нормирования труда на предприятии, относятся: средний процент выполнения норм; доля работников, труд которых нормируется; удельный вес технически и научно обоснованных норм; экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенствования нормирования труда и др.

Тема 13. Сущность и принципы организации
оплаты труда