Естественное разделение труда обособление видов. Естественное и общественное разделение труда. Перерастание единичного разделения в частное

На сегодняшнее время сложились три основных вида разделения труда .

Естественное разделение труда - процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку. Основано на физиологических особенностях и половозрастных различиях работников. Проявляется в таких видах труда, как легкий, нормальный и тяжелый. По отношению и способности к труду различаются трудоспособные граждане, подростки и женщины, занятые легкими видами труда; по роду занятий люди при этом специализируются на создании семейного уюта и ведении домашнего хозяйства, воспитании детей, добыче средств существования, и тому подобное.

Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии. Оно вызвано техническими условиями производства. Появление рабочих машин и механизмов, разделяющих трудовой акт на основной (с использованием техники), вспомогательный (подача сырья, материалов к технике и перемещение готовых продуктов), обслуживающий (сервис рабочих машин и механизмов, поддержание их в работоспособном состоянии) и хозяйственный труд, обеспечивающий совместные согласованные действия рабочих основного, вспомогательного и обслуживающего труда, а также взаимосвязь расчлененных с появлением техники процессов создания конечного продукта.

Общественное разделение труда - это естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.

Общественное разделение труда подразумевает выделение (обособление) различных видов труда внутри какого-либо сообщества или группы людей с целью определенной специализации производства по выпуску какого-либо продукта или части продукта. Любое правильное разделение труда ведет к экономии рабочего времени.

Даже самый примитивный труд первобытного человека всегда протекал при поддержке, взаимодействии с другими людьми. Поэтому уже в этом скрывалось общественное содержание трудовой деятельности. Всё это говорит о том, что процесс труда и сам труд является экономической категорией, то есть в нём всегда присутствует элемент экономических, производственных отношений. Человек является социальным существом благодаря тому, что труд делает его органически спаянным в отношении с другими людьми не только настоящего, но и прошлого и будущего, когда его результаты труда будут служить в будущем. Общественное разделение труда определяется социально экономическими условиями производства и естественно включают в себя естественное и техническое разделение труда, потому что любые виды деятельности не могут осуществляться без участия человека и технических средств производства .

Естественное разделение труда возникает вследствие половых и возрастных различий, т.е. на чисто физиологической почве, и оно расширяет свою сферу с расширением общественной жизни, с ростом населения, особенно же с появлением конфликтов между различными родами и подчинением одного рода другим. С другой стороны обмен продуктами возникает в тех пунктах, где приходят в соприкосновение различные семьи, роды, общины. Различные общины находят различные средства производства и различные жизненные средства среди окружающей их природы. Они различаются между собой по способу производства, образу жизни и производимым продуктам. Это - те естественно выросшие различия, которые при соприкосновении общин вызывают взаимный обмен продуктами, а, следовательно, постепенное превращение этих продуктов в товары .

Само словосочетание «естественное разделение труда» говорит о том, что оно присутствует практически в каждом продукте производства. Кем был сделан этот товар мужчиной, женщиной или подростком. Для определенных видов работ подходят нужные типы людей. Исторически сложились женские (парикмахер, повар, доярка) и мужские (сталевар) типы профессий. Молодое поколение привлекается в рекламный бизнес, рестораны быстрого обслуживания, в отрасли различного вида сервиса. Женщины создают домашний уют, готовят пищу, ведут хозяйство. Мужчины обеспечивают средства к существованию и росту семейного благосостояния. Но эти исторически сложившиеся разделения труда внутри семьи в эпоху эмансипации не всегда верны, так как возможны обратные варианты. Семья производит потомство, растит, обучает и дает обновление рабочей силы, что способствует обновлению рынка труда .

Так что ни одна социально-экономическая, система какого бы прогресса она не достигла, не может и не должна отказываться от естественного разделения труда, особенно в отношении женского труда. В противном случае общество понесет в будущем не только колоссальные экономические, но и моральные и нравственные потери, ухудшение генофонда нации .

Техническое разделение труда образовалось в период роста используемых средств производства. С образованием первых мануфактур появились узкие специализации работников.

Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:

Функциональное - в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих. Служащие делятся на руководителей (линейных и функциональных), специалистов (конструкторов, технологов, снабженцев) и технических исполнителей. В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, обслуживающих и вспомогательных. Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и т.д. Функциональное разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие.

Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала.

Другим направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих.

Классификация операций соответствующая требованиям разделения труда между руководителями, специалистами и служащими (три взаимосвязанные группы):

а) организационно-административные функции. Их содержание определяется целевым назначением операции и ролью в процессе управления. Выполняются в основном руководителями;

б) аналитико-конструктивные функции. Носят преимущественно творческий характер, содержат элементы новизны и выполняются специалистами;

в) информационно-технические функции. Носят повторяющийся характер и связаны с использованием технических средств. Выполняются служащими;

Технологическое - это расчленение и обособление производственного процесса по предметному или пооперационному принципу. Обусловлено развитием научно-технического прогресса и углубляющимся разделением отраслей производства на суботрасли и микроотрасли, специализирующиеся на изготовлении технологически однородных продуктов, производстве определенных предметов, товаров или услуг.

Видами технологического разделения труда являются: предметное и пооперационное разделение; формами проявления разделения людей при этом выступают: профессия (ориентирована на конечный продукт) и специальность (ограничена промежуточным продуктом или услугой).

Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда.

Профессиональное - по специальностям и профессиям. Отражает производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. В результате профессионального разделения труда идет процесс обособления профессий, а внутри них - выделение специальностей. Так же находится во взаимосвязи с социальной структурой общества, поскольку профессиональное разделение труда тесно связано с его общественным разделением. Исходя из этой формы разделения труда, устанавливается потребность в конкретной численности работников разных профессий.

Профессия - род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки. Специальность - разновидность профессии, специализация работника в рамках профессии .

Квалификационное - разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника, т.е. разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы.

Выражением квалификационного разделения труда служит распределение работ и работников по разрядам, служащих - по должностям. Из квалификационного разделения труда складывается квалификационная структура персонала организации. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ.

Так же существуют три формы общественного разделение труда: .

Общее разделение труда - характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта (земледелие, промышленность и т.д.);

Частное разделение труда - это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства, делятся на виды и подвиды (строительство, металлургия, станкостроение, животноводство);

Единичное разделение труда - характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций, т.е. обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений (цех, участок, отдел, управление, бригада), а также распределение работ между отдельными работниками. Единичное разделение труда, как правило, имеет место в рамках отдельных предприятий.

Территориальное общественное разделение труда - это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка. С развитием транспорта, производительных сил - основную роль играют экономические факторы. Но для сельского хозяйства и добывающей промышленности, а также отраслей зависящих от них, территориальное разделение труда играет основную роль. Условно территориальное разделение труда можно разбить на: районное, региональное и международное.

Международное разделение труда представляет собой специализацию отдельных стран на производстве определенных видов продукции, которой они обмениваются между собой. Международное разделение труда можно определить как важную ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, которое опирается на экономически выгодную специализацию производства отдельных стран на тех или иных видах продукции и ведет к взаимному обмену результатами производства между ними в определенных количественных и качественных соотношениях. Международное разделение труда играет возрастающую роль в осуществлении процессов расширенного производства в странах мира, обеспечивает взаимосвязь этих процессов, формирует соответствующие международные пропорции в отраслевом и территориальном аспектах. Международное разделение труда, как и разделение труда вообще, не существует без обмена, который занимает особое место в интернационализации общественного производства.

Основным побудительным мотивом международного разделения труда для всех стран мира, независимо от их социальных и экономических различий, является их стремление к получению экономических выгод от участия в международном разделении труда.

Поскольку в любых социально-экономических условиях стоимость образуется из затрат средств производства, оплаты необходимого труда и прибавочной стоимости, то все товары, поступающие на рынок, независимо от их происхождения участвуют в формировании интернациональной стоимости, мировых цен. Товары обмениваются в пропорциях, подчиняющихся законам мирового рынка, в том числе и закону стоимости.

Реализация преимуществ международного разделения труда в ходе международного обмена товарами и услугами обеспечивает любой стране при благоприятных условиях получение разности между интернациональной и национальной стоимостью экспортируемых товаров и услуг, а также экономию внутренних затрат путем отказа от национального производства товаров и услуг за счет более дешевого импорта. К числу общечеловеческих побудительных мотивов к участию в международном разделении труда, использованию его возможностей относится необходимость решения глобальных проблем человечества совместными усилиями всех стран мира. Диапазон таких проблем очень велик: от охраны окружающей среды и решения продовольственной проблемы в планетарном масштабе до освоения космоса.

Под влиянием международного разделения труда торговые связи между странами усложняются и обогащаются, все более перерастая в комплексную систему мирохозяйственных связей, в которой торговля в традиционном ее понимании хотя и продолжает занимать ведущее место, но постепенно теряет свое значение.

Внешнеэкономическая сфера мирового хозяйства обладает в наше время сложной структурой. Она включает международную торговлю, международную специализацию и кооперацию производства, научно-техническое сотрудничество, совместное строительство предприятий и их последующую эксплуатацию на международных условиях, международные хозяйственные организации, различного рода услуги и многое другое. Всемирными производительные силы делают международная специализация и кооперация производства, проявляющиеся в планетарном масштабе. Под воздействием специализации и кооперации рождается «дополнительная» сила, которая является как бы даровой и действует одновременно с материально-вещественными и личностными факторами общественного производства. Результаты деятельности каждого звена образующейся производственной системы активно используются постоянно возрастающим числом участников кооперации, что приводит, в конечном счете, к усилению целостности этой системы. Последняя все в большей мере обретает специфические свойства, выделяющие ее из общей орбиты мирохозяйственных связей, и потенциал, превышающий сумму потенциалов составляющих ее частей.

Общемировая тенденция свидетельствует, что разделение труда внутри общества и связанные с ним формы территориального, международного разделения, специализация производства будут углубляться и расширяться. Разделение труда на предприятии (единичное), напротив, по мере автоматизации и электронизации имеет тенденцию к укрупнению. Этим создаются предпосылки для преодоления узкой специализации работника, интеграции умственного и физического труда. Эти и другие процессы, связанные с общественным разделением труда, способствуют росту экономики, повышению ее эффективности .

Итак, разделение труда, выступая в различных видах и формах своего проявления, является определяющей предпосылкой развития товарного производства и рыночных отношений, т. к. концентрация трудовых усилий на производстве узкого круга продукции или на отдельных ее видах вынуждает товаропроизводителей вступать в отношения обмена с целью получения недостающих им благ.

Общественное разделение труда - это естественное и техническое разделение труда в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности. Общественное разделением труда подразумевает выделение (обособление) различных видов труда внутри какого-либо сообщества или группы людей с целью определенной специализации производства по выпуску какого-либо продукта или части продукта. Любое правильное разделение труда ведет к экономии рабочего времени.

Естественное разделение труда основано на физиологических особенностях и половозрастных различиях работников.

Техническое разделение труда вызвано техническими условиями производства.

Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:

Функциональное - разделение труда в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе.

Технологическое - расчленение и обособление производственного процесса по предметному или пооперационному принципу. Видами технологического разделения труда являются: предметное и пооперационное разделение; формами проявления разделения людей при этом выступают: профессия (ориентирована на конечный продукт) и специальность (ограничена промежуточным продуктом или услугой).

Предметное разделение предусматривает закрепление за рабочим комплекса разнообразных операций, направленных на изготовление определенного вида изделий.

Пооперационное разделение основано на закреплении за специализированными рабочими местами ограниченного набора технологических операций и является основой формирования поточных линий.

Технологическое разделение труда классифицируется по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда.

Профессиональное - по специальностям и профессиям. Отражает производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. В результате профессионального разделения труда идет процесс обособления профессий, а внутри них - выделение специальностей.

Квалификационное - разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника, т.е. разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы.

Так же существуют три формы общественного разделение труда:

Общее разделение труда

Частное разделение труда

Единичное разделение труда

Общее и частное разделение труда обусловливает структуру общественного производства, а также производственные связи между отраслями и предприятиями, а единичное разделение труда обусловливает производственную структуру предприятия.

При анализе общественного разделения труда выделяют две несовпадающие друг с другом стороны: естественно-историческую дифференциацию видов человеческой деятельности и их разделение между людьми. В нервом случае разделение труда представляет собой одновременное и параллельное существование качественно различных форм человеческой деятельности.

Дифференциация общественного разделения труда

Дифференциация трудовой деятельности представляет собой естественное состояние общественного производства на всех этапах его развития. Разделение труда в этом значении обусловлено состоянием технического уровня развития, структурой и характером технологии и является постоянным спутником производства.

Дифференциация труда на качественно различные виды предполагает и их распределение в определенных пропорциях между отраслями производства и сферами общественной жизни. Об этом можно судить по распределению занятых по отраслям народного хозяйства. Совокупный общественный труд разделяется на определенные пропорции, которые состоят из различного количества качественно определенных видов человеческой деятельности. Для того чтобы поддерживать функционирование производства и общества в целом, эти пропорции должны быть строго определенными. Если общество перестанет тратить на производство продуктов потребления какую-то часть совокупного общественного труда, оно просто не сможет существовать. Именно поэтому общество вынуждено разделять или, точнее, распределять труд в определенных пропорциях между сферами и отраслями общественного производства.

Важно знать!

Указанная сторона разделения труда, которую можно назвать естественно-исторической дифференциацией труда, выражает два момента: во-первых, совокупность и сосуществование качественно разнородных видов труда, и во-вторых, их распределение в определенных пропорциях между отраслями производства и сферами общественной жизни. Сам труд в указанном отношении рассматривается как целесообразная человеческая деятельность вообще, и его деление состоит только в наличии качественно различных форм, распределяемых в определенных пропорциях между сферами производства. Такого рода разделение является вечным состоянием труда, имеет значение естественного, непреходящего закона, существующего в любом обществе.

Когда речь идет о второй стороне - разделенном между разными людьми труде - имеется в виду не просто его качественная дифференциация и пропорциональное распределение.

Важно знать!

В данном случае труд рассматривается как персонифицированный труд, и его разделение означает, что на определенном историческом этапе за особыми видами человеческой деятельности постоянно закрепляются специальные люди, поэтому разные формы труда становятся сферой профессиональной деятельности отдельных групп работников. В результате подобного разъединения труда физическая и духовная деятельности выпадают на долю различных индивидов. Таким образом, главную социально-экономическую сущность общественного разделения труда составляет его разделение между разными людьми.

Разделение умственного и физического труда между людьми возникает с небольшим разрывом во времени, поскольку в человеческом обществе с момента появления первых раннеклассовых обществ всегда существовала потребность в выработке обобщений непосредственного практического опыта и последующей фиксации полученных выводов в той или иной форме.

Специализация невозможна без кооперации , которая на более высоком уровне выступает как процесс обобществления производства. Высокий уровень последнего характеризуется тесными взаимосвязями между различными видами производства, в результате чего обмен между ними становится более частым и сложным. Интеллектуальный труд обладает свойствами, наиболее благоприятными для развития ассоциированных форм деятельности. Так, появившиеся вследствие специализации такие крупные виды интеллектуального труда, как инженерный, научный, управленческий труд, впоследствии приобретают новые формы сотрудничества внутри профессиональных групп.

Важно запомнить!

Естественно-историческая дифференциация труда позволяет говорить о существовании двух видов разделения труда. Первый вид - естественное разделение труда - существовал на раннем этапе развития в примитивном обществе и предполагал различие в выполняемых функциях в зависимости от пола и возраста. Второй тип - разделение общественного труда - возник в древних обществах и существует но сей день.

Разделение труда является общеизвестным феноменом, который присущ не только человеку, но многим живым существам. Половозрастное разделение труда считается самым естественным разделением труда, потому что живые организмы в разных возрастных категориях имеют разные физические способности. Так как разнообразие внешней среды велико, то в результате приспособления у разных видов живых существ, начиная от растений, выработались разные физические данные, определившие естественное разделением труда - различия в поведении для разных полов одного вида для осуществления оплодотворения и выращивания потомства.

Собственно, я считаю, что определение естественное разделение труда - не представляет трудности, тут кроме муравьев можно привести в пример семью пчел и еще многих насекомых и животных. Среди млекопитающихся половозрастное разделение труда особенно развито среди стадных и общественных животных, а гендерное разделение труда в наивысшей степени присуще приматам, у которых подобно человеческому роду, может существовать табу на выполнение труда, присущего другому полу просто в силу зачатков социальных установок.

Естественное разделение труда

Среди людей естественное разделение труда особо наглядно видно в семье, в спорте и общественной жизни, где индивидуальные особенности и физические данные по-прежнему играют значительную роль в межличностных взаимоотношениях людей. В некоторых сферах деятельности, как например, в спорте человек может улучшить свои физические данные, в других повысить своё соответствие повышением образования или квалификации, но в производстве мы наблюдаем многовековую тенденцию к снижению к требованиям как физических, так и умственных способностей к выполнению отдельных операций .

Поэтому мы говорим, что в отношении людей Природа избрала иной путь - как раз снижения требования к индивидуальным особенностям отдельной особи. Например, сегодня даже инвалид сможет работать на механизме, если он видит зажигание сигнальной лампочки (или может услышать звуковой сигнал) и вовремя среагировать, нажав на соответствующую кнопку. Такое упрощение труда и снижение требований к индивидуальным особенностям являются следствие крайне высокой степени разделения труда в современной промышленности.

Однако, надо понимать, что естественное разделении труда никуда не делось - после каждого акта , порождающего новую специализацию, приходит время старого архаичного естественного разделения труда в процессе подбора конкретного человека для выполнения этой операции. И тут естественные индивидуальные особенности конкретного претендента могут быть как преимуществами, так и недостатками. Другое дело что, снижение этих требований сегодня не превышает способности человека видеть загорание контрольной лампочки или слышать сигнал гудка и реагировать соответственно нажатием на соответствующую кнопку.

Технологическое разделение труда

Понятие естественное разделение труда представляет собой результат наибольшего соответствия естественных данных человека, как естественных преимуществ, и его рода деятельности. Крупный сильный мужчина может работать кузнецом, а женщина с острым зрением и чувством цвета - больше соответствует профессии вышивальщицы, а если поменять их местами, то эффективность труда упадет многократно.

в узком значении так же можно найти в Википедии :

Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Технологическое разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Термин технологическое разделение труда в более широком значении применительно ко всем отношениям в воспроизводстве и потреблении продуктов в обществе людей использует в свое новой экономической науке экономист .

34. Нелинейная зависимость в функциональных связях между:

¨ неизменной ценой и валовым доходом

¨ количеством выпущенных изделий и оплатой труда

þ ценой и спросом на товар

¨ производительностью оборудования и выпуском продукции в отработанное им время

þ процентной ставкой и величиной вкладов

35. Последовательность фаз процесса воспроизводства:

1. производство

2. распределение

4. перераспределение

5. потребление

36. Разделение труда характеризуется:

þ обособлением различных видов трудовой деятельности

¨ отделением работника от средств производства

¨ объединением различных видов трудовой деятельности

¨ обособлением предметов труда от средств труда

þ концентрацией внимания на одних видах трудовой деятельности и отказом от других

37. Естественное разделение труда - это обособление видов трудовой деятельности, обусловленное:

¨ природой используемых средств производства

¨ сложившимися экономическими отношениями

¨ природно-климатическими факторам

þ половой принадлежностью работников

¨ использованием тех или иных видов техники

þ возрастной структурой занятых

38. Техническое разделение труда предопределяется:

¨ получением экономических выгод

þ природой используемых средств производства

¨ обособлением трудовой деятельности по половозрастному признаку

¨ необходимостью совершенствования техники

þ используемыми видами техники и технологий

39. Общественное разделение труда вытекает из:

¨ природно-климатических условий производства

¨ половозрастной структуры населения

¨ технических параметров используемого оборудования

þ экономической заинтересованности хозяйственных субъектов

þ из условий хозяйственной деятельности

40. Территориальное разделение труда:

¨ специализация и кооперация труда в пределах предприятия

þ районное разделение труда

þ региональное разделение труда

þ международное разделение труда

¨ отраслевая дифференциация

41. Разделение труда вызывает рост:

¨ интенсивности труда

þ производительности труда

¨ издержек производства

¨ стоимости единицы продукции

þ объемов производства продукции

42. Решающими предпосылками товарного производства являются:

þ разделение труда

¨ появление денег

¨ стремление к обогащению

¨ стремление к расширению удовлетворения своих потребностей

þ обособление собственности

43. Товарное обращение характеризуется следующей формой обмена:

44. Дифференциация представляет собой такую форму разделения труда, при которой:

¨ имеет место концентрация средств производства и рабочей силы

þ происходит расчленение единого ранее производства на самостоятельные виды деятельности

¨ имеет место расширение номенклатуры выпускаемой продукции

¨ происходит замена универсальных орудий труда специализированными

þ происходит обособление отдельных видов деятельности

45. Специализация отличается от дифференциации тем, что для нее характерны:

¨ увеличение гаммы выпускаемой предприятием продукции

þ концентрация усилий предприятия на выпуске узкого круга изделий

¨ проникновение в новые сферы и области производства

¨ использование универсального оборудования

þ использование специализированного оборудования

46. При производственной диверсификации не имеет места:

þ обобществление производства

¨ выпуск новых продуктов

¨ обострение конкуренции

¨ улучшение удовлетворения потребностей общества

þ расширение гаммы выпускаемой продукции за счет уже известных товаров

47. Рыночная диверсификация характеризуется:

þ поглощениями и слияниями с другими предприятиями с целью расширения предлагаемых товаров и услуг

¨ выпуском принципиально новых продуктов

¨ совершенствованием рыночной структуры

¨ ускорением научно-технического прогресса

þ усилением монополистических тенденций

48. Перерастание единичного разделения труда в частное обусловлено всем перечисленным ниже, кроме:

þ обособления выпуска готовых продуктов

¨ возрастания конструктивно-технологической общности выпускаемых видов продукции

¨ возрастания роли меновой стоимости

þ дифференциации производства в рамках крупных сфер хозяйственной деятельности

¨ появления межотраслевых производств, узлов, деталей и комплектующих изделий

49. Основой новой тенденции дальнейшего развития общего разделения труда является:

þ интеграция в единый комплекс ранее самостоятельных отраслей

¨ развитие межотраслевых производств

¨ нарастающая роль потребителей стоимости благ

¨ использование частичных продуктов в широкой гамме готовых продуктов

¨ обособление новых видов производств и отраслей

50. НЕ относится к процессу обобществления труда:

¨ расширение масштабов обмена непосредственной трудовой деятельностью

¨ втягивание в единый общественный процесс труда разнообразных видов трудовой деятельности

¨ расширение кооперации труда в рамках предприятия

þ обособление различных видов трудовой деятельности

þ отраслевая дифференциация

51. Экономические отношения собственности характеризуются:

¨ использованием правовых норм

þ отношениями между людьми по поводу вещей, благ

¨ отношениями людей к вещам, благам

¨ взаимосвязями между средствами и предметами труда

þ отношениями присвоения

52. Правовые отношения собственности не включают:

¨ отношения людей к вещам, благам

¨ законодательством закрепленные юридические нормы

¨ отношения наследования и завещания

þ отношения присвоения

þ отношения между людьми, опосредованные вещами

53. Отношение пользования в экономическом его содержании выражает:

¨ пользование лицом не принадлежащими ему благами

þ процесс взаимодействия человека со средствами производства

¨ присвоение созданных другими благ

¨ отчуждение собственности других

54. Единство отношений владения и распоряжения в их экономическом содержании имеет место, когда:

¨ предприниматель использует не принадлежащие ему средства производства

¨ собственник разрешает использовать принадлежащие ему блага

þ хозяйственник и собственник персонифицированы в одном и том же лице

¨ работник отделен от средств производства

þ собственник и работник персонифицированы в одном и том же лице

55. Отношения присвоения и пользования в экономическом их содержании не обособлены друг от друга:

¨ при использовании труда рабов

þ когда работник и собственник персонифицированы в одном и том же лице

¨ при найме предпринимателем работников

¨ при использовании отработочной ренты

þ в крестьянском хозяйстве

56. Сдавая землю в аренду, собственник присваивает ренту, на основе отношений:

þ владения

¨ распоряжения

¨ пользования

¨ распоряжения и пользования

57. Наиболее обобщающее определение экономических отношений собственности - это...

¨ способ соединения работника со средствами производства

þ вся совокупность производственных отношений в обществе

¨ участие работников в управлении производством

¨ отношения обмена

þ система хозяйственных сделок

58. Формы частной собственности:

þ индивидуальная

¨ коллективная

þ партнерская

þ корпоративная

¨ государственная

¨ муниципальная

59. Формы общественной собственности:

¨ индивидуальная

þ государственная

þ муниципальная

¨ кооперативная

þ коллективная

¨ корпоративная

60. Единичная форма собственности:

þ предприятие, на котором трудится хозяин и члены его семьи

¨ предприятие, созданное на долевой основе

¨ предприятие, капитал которого представлен пакетом акций

¨ юнародное предприятиеТ

þ предприятие, принадлежащее единственному собственнику и использующее на|ный труд

61. Понятию партнерской формы собственности соответствует:

¨ предприятие, собственность которого принадлежит его работникам

þ предприятие, базирующееся на долевой собственности до определенной величины капитала

¨ предприятие, основанное на свободной продаже его акций

¨ предприятия, связанные отношениями обмена

þ общество с ограниченной ответственностью

62. Корпоративная форма собственности сопряжена:

¨ с ограниченностью числа участников акционерного общества

¨ с обязательностью участия в капитале работников предприятия

¨ с объединением предприятий, обусловленным взаимными поставками продукции по кооперации

þ со свободной продажей акций предприятия

þ с неограниченным числом владельцев акций предприятия

63. Положения, которые НЕ являются общими для партнерской и коллективной форм собственности:

¨ участие во владении долей капитала предприятия

¨ возможность привлечения стороннего управляющего

þ непременность участия в капитале предприятия его работников

¨ возможность сотрудничества с предприятиями других форм собственности

þ невозможность изъятия работником своей доли капитала в случае его увольнения

Общая характеристика рынка

64. Положения, которые НЕ являются общими для коллективной и корпоративной форм собственности:

¨ прекращение деятельности в связи с закрытием, банкротством предприятия

¨ вся собственность работает как единый общественный капитал

¨ возможность присвоения дивидендов на акции

þ акции (доли) предприятия распространяются только среди работников предприятия

þ акции предприятия распространяются без ограничений

65. Продукция, в условиях товарного производства, выпускается с целью:

¨ удовлетворения потребностей товаропроизводителя

¨ безвозмездной передачи ее другим

¨ распределения между участниками производства

þ обмена на другие блага

þ возмещения затрат и получения прибыли

66. При характеристике рыночных структур решающее значение имеют:

þ число фирм

þ условия вступления в отрасль и выхода из нее

þ степень контроля над ценой

¨ уровень специализации производства

¨ степень свободы выбора партнера по производству продукции

¨ достигнутый уровень развития кооперационных связей

67. Для характеристики рынков факторов производства главным критерием является:

¨ уровень насыщенности рынков

þ экономическое назначение продукции

68. При выделении моделей рынка главным критерием является:

þ степень конкурентности рынков

¨ уровень насыщенности рынков

¨ степень соответствия законам

þ степень влияния производителя на цену

69. При классификации рынков на легальный и нелегальный главным критерием является:

¨ степень конкурентности рынков

¨ экономическое назначение объектов рыночных отношений

¨ уровень насыщенности рынков

þ степень соответствия законам

¨ территориальный (географический) признак

70. При классификации рынков на местный, региональный, национальный, мировой главными критериями являются:

¨ степень конкурентности рынков

¨ уровень насыщенности рынков

¨ степень соответствия законам

þ территориальный (географический) признак

þ масштаб пространственного охвата меновых отношений

71. При классификации рынков на дефицитный, избыточный и равновесный главным критерием является:

¨ степень конкурентности рынков

¨ экономическое назначение объектов рыночных отношений

þ уровень насыщенности рынков

¨ степень соответствия законам

¨ территориальный (географический) признак

þ степень разрыва между спросом и предложением

72. На рынке факторов производства (ресурсов) в качестве объекта купли-продажи выступает:

þ ценные бумаги

¨ продукция потребительского назначения

þ земля и другие природные ресурсы

¨ продукты питания

¨ потребительские товары длительного пользования

73. Формы цены, соответствующие стоимости ресурсов и благ:

цена ↔ товары и услуги

заработная плата ↔ труд

рента ↔ земля

процент ↔ капитала

74. К рыночной инфраструктуре НЕ относится:

¨ товарной биржи

¨ фондовой биржи

þ бюджета государства

¨ банков и кредитных организаций

¨ биржи труда

þ пенсионного фонда

75. Для модели рынка совершенной конкуренции характерны:

þ множество мелких фирм

þ очень легкие условия вступления в отрасль

þ отсутствие у предприятия контроля над ценой

¨ разная степень доступности рыночной информации

¨ юлидерство в ценаху

76. Модели рынка несовершенной конкуренции:

þ олигополия

¨ чистая конкуренция

þ монопсония

¨ централизация капитала

¨ концентрация производства

77. Тип рынка, на котором имеется только одно предприятие-продавец:

¨ олигополия

þ монополия

¨ монопсония

¨ чистая конкуренция

78. Тип рынка, на котором функционируют от двух до 24 продавцов:

¨ монополистическая конкуренция

þ олигополия

¨ монополия

¨ монопсония

¨ чистая конкуренция

79. Тип рынка, на котором в качестве покупателя выступает лишь одно предприятие:

¨ монополистическая конкуренция

¨ олигополия

¨ монополия

þ монопсония

¨ чистая конкуренция

80. Тип рынка, на котором функционируют более 25 до 50 предприятий:

þ монополистическая конкуренция

¨ олигополия

¨ монополия

¨ монопсония

¨ чистая конкуренция

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Изучение основных видов разделения труда. Формы проявления общественного разделения труда и его взаимосвязь с разделением производства. Новые тенденции развития общественного разделения труда. Понятие и структура рыночной экономики и роль государства.

курсовая работа , добавлен 04.12.2010


Понятие и сущность общественного разделения труда. Формы общественного разделения труда. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда. Новые тенденции общественного разделения труда. Роль разделения труда в развитии современных рыночных отношений.

курсовая работа , добавлен 19.05.2014


Виды и формы проявления общественного разделения труда, новые тенденции развития. Понятие, структура и сущность рыночной экономики; государственное регулирование. Научно-техническая революция и экономические факторы международного разделения труда.

курсовая работа , добавлен 09.09.2011


Сущность и содержание общественного разделения труда. Классификация, уровни специализации промышленного производства. Концентрация производства - организационно-экономическая форма общественного разделения труда. Разделение труда и организация управления.

реферат , добавлен 11.02.2010


Разделение труда как обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. История развития и формы общественного разделения труда, его сущность и значение в современных экономических условиях.

курсовая работа , добавлен 16.03.2015


Задачи, границы и преимущества разделения труда, научные подходы к определению данного понятия. Общее, частное и единичное виды общественного разделения труда, признаки классификации его форм. Особенности вертикального и горизонтального разделения труда.

курсовая работа , добавлен 16.03.2017


Общее, частное и единичное разделение труда, формы его проявления (дифференциация, специализация, универсализация и диверсификация). Сущность процесса обобществления труда и средств производства в его материально-техническом и социальном аспектах.

реферат , добавлен 26.06.2011


Сходства и различия натурального и товарного хозяйства. Специализация производства, разделение труда, производственная кооперация, простое и развитое хозяйство. Классификации общественного разделения труда: отраслевое, территориальное и международное.

контрольная работа , добавлен 15.08.2009