Что значит полная форма занятости. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости. Вахтовый метод работы

Общая (глобальная) занятость - занятость населения всеми видами общественно полезной деятельности.

Полная занятость - это занятость работника в соответствии с нормой рабочего времени, предусмотренной в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором.

Неполная занятость - это занятость работника на условиях рабочего времени, которое меньше нормы времени, предусмотренной законодательством, и может устанавливаться по договору между работником и работодателем с оплатой труда пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненной работы.

Нестандартная (нетрадиционная) занятость включает такие виды занятости как временная и сезонная, самостоятельная занятость работников и членов их семей.

Нерегламентированная занятость - это деятельность, исключённая из официальной сферы социально-трудовых норм и отношений, т. е, она осуществляется без заключения трудового договора, не облагается налогом в установленном государством порядке, не учитывается государственной статистикой.

Нелегальная занятость - занятость граждан, которые нелегально наняты работодателем без соблюдения требований трудового законодательства за плату меньшую, чем получают на аналогичной работе штатные работники.

Первичная занятость - это основная занятость по основному месту работы.

Вторичная занятость - это занятость не по основному месту работы на условиях совместительства.

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть лиц не могут реализовать своё право на труд и получение заработной платы (вознаграждения) как источника существования. Безработными считаются лица в возрасте от 15 до 70 лет, которые в связи с отсутствием работы не имеют заработной платы либо других предусмотренных законодательством доходов как источника средств к существованию, готовы и способны приступить к работе. Зарегистрированные безработные - лица трудоспособного возраста, которые зарегистрированы в территориальном органе центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции как безработные и готовы и способны приступить к работе (Закон Украины “О занятости населения” № 5067-VI от 05.07.2012, вступил в силу с 01.01.2013).

Виды безработицы:

Полная безработица - население (группа, отдельный человек) вообще не имеет работы и соответственно заработной платы (дохода).

Частичная безработица - вынужденное временное сокращение предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства по причинам экономического, технологического и структурного характера без прекращения трудовых отношений.

Типы безработицы:

Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы. Это безработица среди лиц, занятых поиском места работы, соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, для чего требуется определённое время. Фрикционная безработица считается неизбежной и в какой-то мере желательной.

Структурная безработица является следствием важных изменений в структуре потребительского спроса и в технологиях, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Данная безработица возникает потому, что рабочая сила реагирует медленно на указанные изменения и её структура полностью не соответствует новой структуре рабочих мест.

Фрикционная и структурная безработицы в совокупности образуют естественный уровень безработицы или уровень безработицы при полной занятости.

Циклическая безработица вызывается спадом производства, т.е. той фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих или совокупных расходов, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается и безработица растёт.

Продолжение табл. 5.1

Окончание табл.5.1

Продуктивная занятость означает занятость по созданию полезных благ и услуг как для общества, так и для самого работника.

Свободно-избранная занятость – это занятость, при которой право распоряжаться собственной способностью к труду, принадлежит исключительно владельцу рабочей силы.

Рациональная занятость предполагает оптимальное распределение занятых по отраслям производства и регионам страны с целью выпуска продукции и осуществления услуг, пользующихся спросом. В её осуществлении важную роль играет маркетинг.

Эффективная занятость – это занятость в наиболее технически оснащённых, рентабельных производствах, с передовой организацией труда, высокой производительностью и качеством продукции. Она предполагает наличие работников и управленческой команды (менеджеров), обладающих высоким профессионализмом и устремлённых на эффективную работу.

Социально-полезная, или социально-эффективная , занятость – это такой уровень занятости, который не приводит к социальной напряжённости в обществе и не противоречит интересам эффективности производства.

Постоянная (основная) занятость – это занятость в режиме полного рабочего дня.

Выделяют такжегибкие формы занятости. Наиболее распространённой является такая форма занятости, когда работник по согласованию с администрацией может сам выбирать время начала и окончания работы, а также продолжительность и время обеденного перерыва. При этом обязательно соблюдение работником установленной продолжительности рабочего дня или недельного (месячного) фонда рабочего времени. В первом случае работник может менять начало и конец работы, ежедневно отрабатывая установленную продолжительность рабочего времени.

Во втором случае продолжительность рабочего дня не регламентируется, но соблюдается продолжительность рабочего времени в течение недели или месяца.

При гибком режиме рабочего времени обычно устанавливаются определённые часы, когда присутствие на работе является обязательным. Существует также практика длительного обеденного перерыва в середине дня, в основном до двух часов.

К гибким формам рабочего времени можно отнести и сжатую рабочую неделю, при которой нормативная или неполная рабочая неделя распределяется на меньшее число рабочих дней: четыре, три или менее. Продолжительность рабочего дня соответственно увеличивается. Преимущество этой формы для предприятий и организаций состоит в увеличении практически в два раза числа рабочих мест при работе в течение всей недели. Для работников это создаёт дополнительное число нерабочих выходных дней. Однако увеличение продолжительности рабочего дня может приводить к снижению часовой выработки, а также качества продукции и услуг.

Особое значение имеет неполная занятость, илинедозанятость , – это занятость в режиме неполного рабочего времени. Она может устанавливаться как работодателем (фирмой) – это принудительная неполная занятость, так и с согласия или даже по инициативе работника – добровольная неполная занятость.

В последнее время неполная занятость получила широкое распространение в странах с развитой рыночной экономикой как по инициативе работодателей, так и самих трудящихся.

Для последних неполная занятость является в ряде случаев наиболее приемлемой формой занятости. Это относится особенно к женщинам с семейными обязанностями, пожилым трудящимся, инвалидам, молодёжи, совмещающей работу с учёбой и т.п.

Так, во многих странах женщины, имеющие детей, предпочитают работать неполное рабочее время. Для работодателей неполная занятость даёт возможность сохранить основные кадры во время спада производства и вообще маневрировать рабочим временем в зависимости от конъюнктуры производства. Небезынтересно отметить, что при сокращённом рабочем времени нередко имеет место более высокая часовая производительность труда по сравнению с нормальным режимом.

Работа в условиях неполного рабочего времени с соответствующим сокращением заработной платы по инициативе работодателей в связи со снижением деловой активности определяется Международной организацией труда (МОТ) как частичная безработица.

Для широкого развития неполной занятости в последнее время создаются определённые объективные условия. Это сокращение доли занятости в отраслях материального производства и увеличение в сфере услуг, быстрое изменение объёма и структуры спроса на товары и услуги и необходимость маневрирования количеством и качеством рабочей силы, потребность самих трудящихся, особенно отдельных категорий, в сокращённом рабочем времени.

В большинстве стран нет никакого законодательного определения, какую занятость считать неполной. Только во Франции к ней относят тех, кто работает 1/5 и меньше нормативной продолжительности рабочего времени, составляющей 39 часов в неделю или 169 часов в месяц. Неполная занятость обычно охватывает лиц наёмного труда. Это значит, что к ней не могут относиться самозанятые и работающие члены семьи. Не относятся к ней временные и сезонные работники, занятые обычно в течение года меньше нормативной продолжительности рабочего времени.

В России вынужденная неполная занятость приобрела огромные размеры. В середине 90-х годов более 3 млн. человек работали в режиме неполного рабочего времени, в том числе 32% работников железнодорожного транспорта, 27% - машиностроения, 22% - лёгкой промышленности. Однако в последние годы численность работающих в режиме неполного рабочего времени и находящихся в отпусках по инициативе администрации резко снижается. Так, если в 2003 году в республике таковых было 13,1 тыс., то в 2006 году– 3,7 тыс. человек, что в 3 раза меньше.

Существуют различные варианты сокращения рабочего времени. Один из них – сокращённая рабочая неделя или сокращённый рабочий день. В соответствии с Конвенциями и рекомендациями МОТ, а также установившейся практикой в большинстве стран при временном их сокращении по инициативе работодателей выплачивается частичная компенсация утраченного заработка.

Другой разновидностью является деление рабочего места между двумя работниками. При этом делятся рабочие часы, зарплата, различные доплаты и льготы. Обычно деление происходит по дням недели или по часам ежедневно. Реже работа чередуется через неделю, в рамках которой могут быть и сверхурочные работы с соответствующей доплатой.

Недозанятость видимая и невидимая – это количественная недозанятость, выражающаяся в продолжительности рабочего времени. Качественный аспект недозанятости – это низкая заработная плата, низкая производительность труда, недоиспользование профессионально-квалифицированного уровня работника.

Она получила довольно широкое распространение среди преподавателей, работников коммунального хозяйства, младшего обслуживающего персонала. В России в отличие от неполной занятости она имеет место при режимах полного рабочего времени, когда возможности работника используются не полностью, ниже возможностей его квалификации, на старом малопроизводительном оборудовании, при внутрисменных потерях рабочего времени и т. п. Некоторые авторы относят её к неполной занятости.

Вторичная занятость – это занятость по совместительству, по договору подряду. Она получила довольно широкое распространение среди преподавателей, врачей, работников коммунального хозяйства, младшего обслуживающего персонала. В России только по учтённым данным ежегодно по совместительству работает более 1 млн. человек, а в Республике Марий Эл – 7 – 9 тыс. человек.

Временная занятость – это занятость по временным контрактам. Она получила довольно широкое распространение в странах Западной Европы, особенно в Германии, Греции, Дании, Португалии.

Фирмы заинтересованы во временной занятости потому, что они могут при этом свободно варьировать численностью наёмных работников, снижать издержки на персонале за счёт более низкой заработной платы временно занятых, оперативно замещать временно отсутствующих постоянных работников, быстро увеличивать численность занятых в период подъёма деловой активности работников, отбирать зарекомендовавших себя временно занятых на постоянную работу.

Временная занятость наиболее широко распространена среди работников торговли, сферы услуг, строителей. По временным контрактам работают и высококвалифицированные специалисты: архитекторы, дизайнеры, проектировщики и другие.

В промышленности временная занятость используется реже. В основном она охватывает неквалифицированных подсобных рабочих.

Большую долю временных занятых составляют женщины, работающие на условиях неполного рабочего времени. В ряде стран организацию этого вида занятости осуществляют специальные фирмы временного найма или государственные службы занятости.

Различают формы занятости, связанные с отраслевой особенностью.

Сезонная занятость . Связана с сезонными работами в сельском хозяйстве, строительстве, лесозаготовках, в зонах отдыха, в рыбной, сахарной и некоторых других отраслях с неравномерной нагрузкой в течение года.

При сезонной занятости значительную часть года человек остаётся без работы. Это разновидность временной занятости, но в отличие от последней сезонная занятость может повторяться ежегодно на одном и том же месте.

Лица, занятые на сезонных работах в период отсутствия работы, в большинстве стран не относятся к безработным. Если за сезон ими отработан полный годовой фонд рабочего времени, они считаются полностью занятыми, если часть его – неполностью занятыми. В межсезонный период они могут быть заняты на других временных работах или устраиваются на постоянную.

Принудительно-воспитательная занятость отмечается в колониях и тюрьмах.

Глобальная занятость – это занятость в экономике страны, в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, на военной службе, в домашнем хозяйстве, в различных учреждениях и в других видах общественно-полезной деятельности.

Существует целый ряд нестандартных форм занятости .

Самозанятость – это деятельность работника по собственной инициативе, без применения наёмного труда по производству товаров и оказанию услуг. При этом работник владеет определёнными средствами производства и сам организует свою
работу.

В специальном докладе Международного бюро труда «Содействие самостоятельной занятости» говорится: «Самостоятельная занятость всё больше привлекает к себе внимание в эпоху, когда в большинстве стран правительства и крупные предприятия явно не способны обеспечить возможности с достаточным уровнем зарплаты тем, кто ищет работу» (Никифорова, А. А. Рынок труда: Занятость и безработица / А.А. Никифорова. – М., 1991. – Гл. V). Таким образом, в определённой мере самозанятость является альтернативной безработицей. Кроме того, она отчасти связана с теневой и криминальной занятостью. Но это не исключает её самостоятельной положительной роли.

Занятость на дому (надомный труд). При ней работники получают готовое сырьё, материалы, оборудование и инструменты и периодически сдают фирме (организации) готовую продукцию. Определённая заинтересованность в работе на дому имеется у работников, которые сами определяют время и объём работы и сочетают её, как правило, с ведением домашнего хозяйства. Фирмы при этом освобождают производственные площади и экономят на затратах по заработной плате, чем у основных.

Работа по вызовам – это занятость для выполнения трудновыполнимых работ.

Важной формой нестандартной занятости являются общественные работы , организуемые службами занятости и местной администрацией специально для безработных. Это временные, как правило, малоквалифицированные работы по уборке территории, участию в дорожном строительстве и тому подобное.

Неформальная (скрытая, теневая) занятость – это занятость в неформальном (теневом) секторе экономики.

Виды занятости

Виды занятости – это распределение трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Существуют следующие виды занятости (см. табл. 5.1).

Занятость по отраслям и видам экономической деятельности. За последние годы в России произошли большие изменения в занятости по отраслям. С переходом к рынку при уменьшении общей численности занятых наибольшее их сокращение в производственных отраслях произошло в промышленности, а в непроизводственной сфере – в науке и научном обслуживании. Здесь сокращение началось ещё в 1986 году (3210тыс. человек), а к 2005 году оно составляло почти
1,0 млн. человек.

Прежде всего обращает на себя внимание большой удельный вес занятых в промышленности и строительстве России, где он значительно выше по сравнению с развитыми зарубежными странами и в 2,7 раза больше, чем в развивающихся.

Что касается сельского хозяйства, то в России доля занятых всё ещё значительно больше, чем в промышленно развитых странах. Это объясняется, прежде всего, более низким техническим уровнем отечественного сельскохозяйственного произ-
водства.

В сферу услуг включены все отрасли, кроме промышленности, строительства и сельского хозяйства, в том числе весь транспорт и связь.

Занятость по секторам экономики . Как уже говорилось, быстро растёт занятость в негосударственном секторе и на предприятиях и в организациях со смешанной формой собственности и сокращается на предприятиях и в организациях государственного сектора.

В конце 90-х годах занятость в негосударственном секторе достигла в строительстве 87,7%, в торговле – 84,6%, здравоохранении, физической культуре и искусстве – 18,4%, науке и научном обслуживании – 35,3%. Лица наёмного труда составили 10%, из них работодатели 1,7%. В Республике Марий Эл динамика за последние 10 лет (1995 – 2005 гг.) показывает, что занятость в государственном секторе увеличилась на 30 тыс. (9%), в смешанном – на 47,4 тыс. (14,2%), в частном секторе – на 76,7 тыс. человек (13,1%).

Структура занятости по профессиям. В промышленности происходит наибольшее сокращение работников в металлообрабатывающей и машиностроительной отраслях. В сфере обслуживания быстро сокращается занятость текстильщиков, швейников и обувщиков и увеличивается численность продавцов. Возрастает, хотя и медленно, занятость в строительстве. Существенно уменьшилась во всех отраслях занятость инженерно-технических работников как со средним специальным, так и с высшим образованием, сокращается занятость малоквалифицированных рабочих и рабочих без специальностей.

Занятость экономически активного населения по полу . В 90-х годах из 64,7 млн. человек, занятых в народном хозяйстве страны, 33,5 млн. составляли мужчины и 31,2 млн. – женщины. В здравоохранении и социальном обеспечении занятость женщин достигла 84%, в кредитовании, финансах и страховании – 81%, в образовании – 80%, в торговле, общественном питании, сбыте и заготовках – 77%.

В то же время в промышленности их доля составляла 46%, в сельском хозяйстве – 38%, в строительстве – 25%. В последующие годы занятость женщин, особенно в промышленности и в некоторых других отраслях и сферах сокращалась быстрее, чем занятость мужчин. В целом, в 2005 году численность занятых женщин выросла на 7,5 тысяч, а мужчин уменьшилась на 500 человек к уровню 1999 года

Структура занятости по возрасту . В табл. 5.2 представлен состав занятого населения по возрасту в 2005 году.

Обращает на себя внимание значительное различие в занятости мужчин и женщин в трудоспособном возрасте после 30 лет, что связано с высокой смертностью мужчин в этом возрасте.

Характерным является и высокая занятость женщин в пенсионном возрасте, что объясняется, прежде всего, низкими размерами их пенсий, не обеспечивающих во многих случаях даже физиологического прожиточного минимума.

Таблица 5.2

Состав занятого населения по возрасту, %

Структура занятости по уровню образования. Женщины лидируют в составе занятого населения по уровню образования (табл. 5.3).

Такого превосходства женщин по данному критерию среди занятого населения нет больше ни в одной стране мира.

Таблица 5.3

Состав занятого населения по образованию в 2001 году, %

Наряду с общим сокращением занятости населения в отдельных отраслях и сферах наметилась тенденция к её росту. Увеличивается занятость в ряде отраслей жилищно-коммунального хозяйства, страхования, транспорта и связи.

Рост занятости в Республике Марий Эл характерен также для учреждений рыночной инфраструктуры, а также для целлюлозно-бумажного производства, издательской и полиграфической деятельности, производства резиновых, пластмассовых и металлических изделий, транспортных средств, электрооборудования, в отраслях оптовой и розничной торговли, транспорта и связи, в финансовой деятельности, государственном управлении, здравоохранении и образовании.

ВОПРОСЫ ДЛЯ КОНТРОЛЯ

1. В чем разница между формами и видами занятости?

2. Дайте характеристику основным формам занятости. Какие формы занятости являются основополагающими в государственной политике на рынке труда? Что Вы понимаете под полной занятостью?

3. Дайте характеристику основным видам занятости.

4. Какие формы занятости характерны для Вашего города (района)? Какая доля из них находится в состоянии неполной занятости (скрытой безработицы), работает по совместительству или договору – подряду, сколько человек занимается индивидуально-предпринимательской деятельностью (самозанятость, фермерство, занятость на дому)?

5. Как распределяются занятые граждане Вашего города (района) по отраслям и секторам экономики?

6. При каких условиях в обществе может быть достигнута полная, продуктивная и свободно избранная занятость?

Примечание. Для ответа на вопросы 4 и 5 необходимо использовать данные Маристата или отделов статистики в городах и районах.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Адамчук, В.В., Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П.Кокин, Р.А.Яковлев. – М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. – С. 43-44.

2.Белозерова, С. Цель – занятость полная и эффективная / С.Белозерова // Человек и труд. – 1997. – № 12. – С. 32-36.

3.Кабалина, В. Статистика и практика неполной занятости в России / В. Кабалина, З. Рыжикова // Вопросы статистики. – 1998. – №2. – С. 31-41.

4.Костин, Л.А. Рынок труда и теории занятости: учеб. пособие / Л.А. Костин, Г.М. Зущина, Р.М. Султанова. – М., 1997. – С. 75-88.

5.Маслова, И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы / И.С.Маслова // Вестник статистики. – 1990. – №1-2.

6. Низова, Л.М. Занятость населения и ее регулирование: учебно-методический комплекс / Л.М. Низова. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2003. –С. 7-11.

7. Низова, Л.М. Рынок труда и занятость населения: учебно-методическое пособие / Л.М. Низова. – Йошкар-Ола: Мар. гос. ун-т, 2006. – С. 5-9.

8. Низова, Л.М. Занятость и безработица в трансформационной экономике: региональный аспект (на примере Республики Марий Эл) / Л.М. Низова // Сборник статей по итогам научно-технической конференции МарГТУ. – Йошкар-Ола, 2006.

9.О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – №17. – Ст. 1915.

10. Семенов, А. От накопления скрытой безработицы – к стимулированию занятости / А.Семенов // Человек и труд. – 1994. – №6. – С. 13-18.

11. Смирнов, С. Система оценок эффективности состояния занятости в регионах / С. Смирнов // Человек и труд. – 1996. – №12. – С. 30-82.

12. Смирнов, С. Отраслевая структура занятости: Анализ / С. Смирнов // Человек и труд. – 1998. – №1. – С. 50-54.

13. Тарасова, Н.А. Структура вынужденной занятости и ее влияние на процессы переходного периода / Н.А. Трасова, М.С. Блюмина // Экономика и мат. методы. – 1995. – Вып. 2. – С.54-66.

14. Хибевская, Ч. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам / Ч. Хибевская // Вопросы экономики. – 1995. – №5. – С. 71-79.

15. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – С. 81-90.

16. Рынок труда: учебник / под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2000. – 448 с.

Те, кто уже столкнулся с проблемой поиска работы или искали дополнительный заработок в Интернете, удостоверились в том, что, на самом деле, такой работы очень много. Но прежде, чем выбрать подходящий вариант для себя, надо определиться с некоторыми основными моментами. Так, например, никогда не стоит сразу же предлагать свою кандидатуру в тех случаях, когда не до конца уверен в том, что предстоит делать. Наоборот, сперва следует детально ознакомиться с предлагаемым видом заработка.

Это необходимо по двум причинам. Во-первых, вам могут предложить не совсем подходящий вариант, в случае с которым работать придется много, а зарабатывать — мало. Во – вторых – может потребоваться наличие определенных знаний и навыков. Например, многие сообщения о поиске работы на форумах гласят о том, что можно довольно легко заработать на биржах копирайтинга. Однако это далеко не соответствует действительности.

Человеку, разместившему такое объявление важно, чтобы по его реферальной ссылке состоялась регистрация реферала, а будет он работать или нет – далеко не всегда играет роль. На самом деле предложение именно такого вида заработка не всем подходит, поскольку тут надо владеть быстрым набором текста, иметь представление о темах, которые требуют заказчики. И помимо всего этого, надо ее в совершенстве владеть орфографией, пунктуацией. В общем – все не так просто, как рекламируют некоторые ресурсы тот или иной вид заработка. Кстати, такая закономерность относится не только к копирайтингу, но и ко всем типам заработка в сети.

Выбор типа занятости

Когда уже определено поле деятельности в сети интернет, очень важно задуматься о том, какой характер работы вас интересует. По типу занятости существует несколько вариантов заработка в сети. Наиболее распространенный – полновременная занятость, когда человек работает полный рабочий день или выполняет полный объем работы, предусмотренный на определенный промежуток времени. В этом случае, как впрочем, и во всех остальных имеются свои преимущества и недостатки. К преимуществам можно отнести то, что при таком графике работа носит постоянный характер, и выглядит более стабильно.

Кроме того, постоянная форма занятости позволяет постоянно находиться в курсе происходящих рабочих событий. Постоянная форма занятости очень удобна для тех, кто желает иметь постоянную и стабильную работу. При этом, естественно, необходимо все рабочее время посвящать именно это работе. Но зато и оплата труда будет происходить по оговоренной ранее форме и, главное – регулярно. Это еще одно преимущество – всегда известно, сколько и когда работодатель заплатит. Но есть в этом типе графика заработка и некоторые негативные стороны.

Первая – это то, что постоянно надо находиться на месте, то есть, — перед экраном монитора. Для тех, кто ищет возможность иметь постоянный тип заработка в сети, надо, кроме всего прочего, еще и иметь в виду то факт, что речь идет о работе с интернетом и поэтому надо постоянно находиться в сети. Во всяком случае, — на время рабочего дня. А поэтому надо принять во внимание, что должен быть выбран оптимальный трафик для работы. Это уже из разряда недостатков такого режима работы.

Дополнительный заработок

Другой, прямо противоположный тип занятости — это частичная занятость при выполнении порученных работ. То есть по сути – это называется дополнительный заработок , и он носит характер использования небольших временных затрат. Но и тут могут быть нюансы. Можно при таком виде работы выполнять определенный объем работы, который обговаривается предварительно с работодателем. Например, он может быть в два раза меньше обычного. Или, как при стандартной работе, договариваться о возможном времени своей трудовой деятельности. Причем, необязательно ежедневно уделять половину своего времени на выполнение задания. Можно обговорить с работодателем возможности работы, например, два-три раза в неделю. То есть, получается своеобразная схема работы – имеется определенный вид работы, который гарантированно необходимо выполнить.

Этот вид работ носит постоянный характер, но имеет небольшие объемы. Естественно, имеются и сроки его окончательного выполнения. И вот, чтобы успеть к указанному сроку справиться с заданием, необходимо предварительно обсудить с работодателем время вашей работы. Преимущества такого заработка – возможность совмещать несколько видов работ одновременно. Кроме того, можно полностью контролировать свое время. Среди недостатков – маленькие объемы работ, а, соответственно – и невысокая оплата. Однако существует и другой вариант, подразумевающий дополнительный заработок в сети. При этом необязательно получать постоянные заказы от работодателя, и иметь определенные обязанности.

При таком виде заработка вполне можно работать на обычной работе в офисе или на предприятии, а в свободное время иметь небольшой дополнительный доход. При таком графике дополнительного заработка всегда можно рассчитывать на то, что если появилось свободное время, то можно подзаработать. Положительным моментом в этом виде заработка является отсутствие необходимости постоянно ждать задания по работе, полный контроль своего времени. Главный недостаток такой работы – всегда приходится тратить время на поиск новой работы. Поскольку работа временная, то не всегда можно найти одноразовый вариант заработка.

Ну и, третий вариант – это ведение бизнеса в сети Интернет. Хотя, конечно, это нельзя назвать работой, но такой подход все-таки позволяет иметь заработок в сети, а именно об этом и идет речь. Разумеется, здесь полно своих преимуществ и недостатков. Ведение бизнеса в интернете – это отдельная тема для рассмотрения, но все же, многие из тех, кто пришел в поисках заработка в интернет, со временем стали иметь свой бизнес в сети.

Классификация занятого населения,
применяющаяся в мировой практике,
включает две основные категории: занятых по найму (paid employment) и самозанятых (self-employment).

Принятое в России определение занятости также учитывает это деление
и в основном соответствует критериям и рекомендациям МОТ, содержащимся в резолюции 13-й Международной конференции
по статистике труда. В российском определении перечислены три категории занятого
населения: 1) выполнявших работу по найму за вознаграждение (на условиях полного
либо неполного рабочего времени), а также
иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); 2) временно отсутствовавших на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и др.
причинам; 3) выполнявших работу без оплаты на семейном предприятии.

В литературе, посвященной проблемам занятости, часто предлагается более
дробная классификация видов занятости.
Например: полная, продуктивная, рациональная, эффективная, самозанятость,
частичная, вторичная, временная, сезонная . Большинство из перечисленных определений служит лишь средством обозначения явления, а не его всесторонней
характеристики при помощи количественных параметров. Так, полная занятость
подразумевает лишь наличие в стране определенных условий жизни, при которых
каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность иметь работу;
продуктивную занятость характеризует
создание полезных благ и услуг; рациональная занятость-это оптимальное распределение работающего населения по
отраслям производства и регионам страны с целью выпуска продукции и оказания услуг; под эффективной занятостью
понимается использование работников в
таких производственных направлениях,
которые определяют научно-технический
прогресс; частичную занятость отличает
работа в течение неполного рабочего дня,
неполной рабочей недели; вторичную -
выполнение регулярной платной работы
для другой организации на основном месте работы; временную - выполнение работы по временным контрактам.

Встречаются и упрощенные классификации занятости, например: полная,
частичная и скрытая .

Официальная российская статистика
не в состоянии учесть численный состав большинства отмеченных категорий
и некоторых других. Нет сведений о добровольно занятых на рабочих местах с сокращенным рабочим временем (входящих, следовательно, в еще одну
самостоятельную категорию) или же вынужденно и постоянно работающих на таких рабочих местах, а также имеющих
временную нерегулярную занятость. В поле зрения Госкомстата во время его обследований попадает лишь группа работников, временно задействованных в течение
неполного рабочего дня или находящихся
в отпусках по инициативе администраций. Ее численность составляет пять с половиной - шесть миллионов человек . По другим оценкам, величина вынужденной
частичной занятости выражается цифрой
в шесть – восемь миллионов человек,
или 10–12 процентов всех занятых .

Официальные данные Госкомстата
проясняют лишь некоторые тенденции,
свойственные неполной (частичной) занятости (см. таблицу).

В целом же в российскую статистическую практику, и не только официальную,
за последние четыре - пять лет достаточно широко вошли методы выборочных
обследований населения, используемые
наряду с традиционным методом расчета
баланса трудовых ресурсов, который применялся еще в социалистические времена
и опирался на обязательную регулярную
и сплошную отчетность всех предприятий
и организаций. МОТ рассматривает выборочные обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) в качестве приоритетного источника информации. Они
позволяют охватить все группы населения
и выявить особенности занятости как на предприятиях, так и за их пределами:
в индивидуальном предпринимательстве,
в неформальном секторе, у частных лиц,
в подсобном хозяйстве .

Вместе с тем, использование ОНПЗ
вовсе не гарантирует точного соответствия исходных национальных определений международным. Например, в России занятые домашним производством
товаров и услуг для продажи были отнесены к занятым только в 2001 году
(до 1999 года в анкетах ОНПЗ отсутствовали специальные вопросы, касающиеся
данного сегмента занятости).

Кроме того, общая картина занятости, полученная как в результате ОНПЗ,
так и на основании расчета баланса,
в точности не совпадает, хотя и отчетливо
отражает общую тенденцию. Согласно
официальным оценкам, занятость сократилась с 73,8 миллиона человек в 1991 году до 65 миллионов человек в 2000 году,
сокращение составило 8,8 миллиона человек, или около 12 процентов от начального уровня. По результатам выборочных
обследований, занятость (без занятых
в личном подсобном хозяйстве (ЛПХ)
сократилась на 8,9 процента). На протяжении этого периода разность между соответствующими годовыми значениями
колебалась от одного миллиона в 1992 году до максимального разрыва в 5,7 миллиона в 1998 году. В 2000 году этот разрыв
сократился до 2,8 миллиона человек
(4,3 процента по отношению к численности занятых, рассчитанной по балансовой методике) .

Различные типы занятости, появившиеся на российском рынке труда в течение десятилетия преобразований, могут
быть условно объединены понятием нерегистрируемой занятости. Ею охвачены не
только безработные, имеющие официальный статус, но и занятые работники, чаще
всего в форме вторичной занятости. Согласно данным социологических исследований, не менее 70 процентов работников,
находящихся в состоянии неполной занятости, имеют работу в периоды вынужденных отпусков или укороченного рабочего времени . Доля вторично занятых
официальных безработных колеблется
от 20 до 30 процентов . Т. Малева полагает, что масштаб неформальной и нерегистрируемой занятости выражается
цифрой 10–12 миллионов человек. Она
утверждает, что «в настоящее время
идет формирование латентного типа трудовых отношений, в рамках которых индивидуальные интересы и личные договоренности встают над законом и трудовым
правом»; этот процесс является продолжением тенденции «бегства от налогов», криминализации экономики, резкой дифференциации доходов населения в результате
формирования большого объема неучтенных доходов .

Нерегистрируемая занятость имеет
множество проявлений. Социологические
опросы показали, что наибольшее распространение получили услуги в области строительства, ремонта, пошива (56,6 процента),
уличная торговля (11,8 процента), содержание мелких частных предприятий - магазина, кафе, киоска (8,4 процента). Причем
наибольшую активность на этом поприще
проявляют безработные.

Существуют также понятия занятости вне предприятий и организаций и неформальной занятости. Масштаб занятости вне предприятий оценивается по
данным ОНПЗ. В листе опросов населения с 1997 года имеется пункт о месте основной работы (вне сектора предприятий), в который включены в качестве
компонентов фермерское хозяйство,
сфера предпринимательской деятельности без образования юридического лица
и по найму у физических лиц. Исходя из
данных опросов, занятость вне сектора
предприятий составляла в 1997 году четыре с половиной миллиона человек,
а в 2000 году выросла до пяти с половиной миллионов.

- (Employment) Занятость населения, виды занятости Постоянная занятость, вторичная и теневая Содержание Содержание 1. Вторичная. 2. Постоянная и нерегулярная занятость. 3. Теневая занятость, частичная и условная. Занятость населения Понятие… … Энциклопедия инвестора

Эта страница требует существенной переработки. Возможно, её необходимо викифицировать, дополнить или переписать. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К улучшению/25 апреля 2012. Дата постановки к улучшению 25 апреля 2012. Занятость … Википедия

Возможно, эта статья содержит оригинальное исследование. Добавьте ссылки на источники, в противном случае она может быть выставлена на удаление. Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (25 мая 2011) … Википедия

Условная занятость, она же неустойчивая занятость (англ. Contingent work) понятие, описывающиее тип взаимоотношений между работником и работодателем. Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это… … Википедия

Частичная занятость экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина: Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких… … Википедия

Стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы русского языка. Статью следует исправить согласно стилистическим правилам Википедии. Теневая занятость, иногда называемая работой из под полы, это вид занятости, когда факт установления … Википедия

- (англ. Casual employment) модель занятости, практикуемая в Австралии и предусматриваемая трудовым законодательством Австралийского Союза, при которой работник получает большую почасовую оплату своего труда (по крайней мере на 20%) в качестве … Википедия

Неполный рабочий день форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 30 35 часов в неделю. Согласно данным Международной… … Википедия

Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке) трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время,… … Википедия

- (МРОТ) установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально,… … Википедия

Книги

• Психологические особенности кризисов подростка , Казанская В.Г.. В пособии рассмотрены типичные случаи кризисов подростков. Самый опасный из них - уход от контактов со значимыми взрослыми, что чаще всего приводит к правонарушениям или осознанному…
• Мой сын (2017) (DVD) , . Постоянная занятость Жюльена разрушила его брак. Во время очередной командировки увлечённый карьерист получает страшную новость - его семилетний сын пропал без вести. Отец сам бросается на…